Chef(fe) de projet "Petites Villes de Demain"
Offre n° O032260120001082
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 avenue Pierre de Coubertin, Fleurance (Gers (32))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DU PROGRAMME :
Le programme Petites villes de demain vise à donner aux élus des communes de moins de 20 000 habitants, et Ieur intercommunalité, qui exercent des fonctions de centralités et présentent des signes de fragilité, les moyens de concrétiser Ieurs projets de territoire pour conforter Ieur statut de villes dynamiques.
Ce programme constitue un outil de la relance au service des territoires. Il ambitionne de répondre à l'émergence des nouvelles problématiques sociales et économiques, et de participer à l'atteinte des objectifs de transition écologique, démographique, numérique et de développement. Le programme doit ainsi permettre d'accélérer la transformation des petites villes pour répondre aux enjeux actuels et futurs.
Afin de piloter ce programme et de garantir la bonne réalisation des actions qui en découlent, il est
nécessaire de recruter un chef de projet Petites Villes de Demain.
Descriptif du poste
Sous l'autorité du Président, du DGS, vous avez pour mission principale de piloter le programme Petites Villes de Demain et de garantir la bonne réalisation des actions qui en découlent. Le chef de projet travaillera de façon très étroite avec les élus et les services des 2 bourgs-centre Fleurance et Lectoure.
Tout au long du programme Petites villes de demain, le chef de projet est le chef d'orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l'animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l'actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans les Petites villes de demain dont il est le chef de projet. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu'ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie d'un réseau du Club Petites villes de demain pour s'inspirer, se former, s'exercer et partager ses expériences.
Le programme Petites villes de demain vise à donner aux élus des communes de moins de 20 000 habitants, et Ieur intercommunalité, qui exercent des fonctions de centralités et présentent des signes de fragilité, les moyens de concrétiser Ieurs projets de territoire pour conforter Ieur statut de villes dynamiques.
Ce programme constitue un outil de la relance au service des territoires. Il ambitionne de répondre à l'émergence des nouvelles problématiques sociales et économiques, et de participer à l'atteinte des objectifs de transition écologique, démographique, numérique et de développement. Le programme doit ainsi permettre d'accélérer la transformation des petites villes pour répondre aux enjeux actuels et futurs.
Afin de piloter ce programme et de garantir la bonne réalisation des actions qui en découlent, il est
nécessaire de recruter un chef de projet Petites Villes de Demain.
Descriptif du poste
Sous l'autorité du Président, du DGS, vous avez pour mission principale de piloter le programme Petites Villes de Demain et de garantir la bonne réalisation des actions qui en découlent. Le chef de projet travaillera de façon très étroite avec les élus et les services des 2 bourgs-centre Fleurance et Lectoure.
Tout au long du programme Petites villes de demain, le chef de projet est le chef d'orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l'animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l'actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans les Petites villes de demain dont il est le chef de projet. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu'ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie d'un réseau du Club Petites villes de demain pour s'inspirer, se former, s'exercer et partager ses expériences.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Participer à la conception ou à l'actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation :
- Recenser les documents stratégies territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux ;
- En lien étroit avec le maire ou l'élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux ;
- Définir les besoins d'ingénieries (études, expertises, ...) nécessaires dans les thématiques suivantes :
rénovation de l'habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires nationaux et Io0aux du programme PVD ;
- Concevoir et rédiger l'ensemble des documents destinées à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation, convention-cadre).
• Mettre en œuvre le programme d'actions opérationnel :
- Impulser et suivre l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville.
- Coordonner les opérations et veiller à Ieur faisabilité et articulation au sein du plan d'actions global ;
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires ;
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d'investissement, aux budgets annuels, à l'exécution des marchés, aux demandes de subventions ; Assurer le suivi, et l'évaluation du projet de territoire et des opérations.
• Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les partenaires :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l'équipe-projet ;
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s'assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l'avancement du projet ;
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ;
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de coconstruction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.
• Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques
• Toute action principale ou accessoire sollicitée par la hiérarchie
Relations fonctionnelles :
- président (es), vice-président (es), élu (es) de la CCLG
- services de la CCLG
- contacts fréquents et relations étroites avec les élu/es des 2 Bourg centre;
- Relations étroites avec les services des 2 communes, et du PETR;
- relations avec les acteurs intervenant dans le domaine de l'économie, du numérique, de la culture, du tourisme, de la santé, de l'habitat, de l'environnement...
• Participer à la conception ou à l'actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation :
- Recenser les documents stratégies territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux ;
- En lien étroit avec le maire ou l'élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux ;
- Définir les besoins d'ingénieries (études, expertises, ...) nécessaires dans les thématiques suivantes :
rénovation de l'habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires nationaux et Io0aux du programme PVD ;
- Concevoir et rédiger l'ensemble des documents destinées à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation, convention-cadre).
• Mettre en œuvre le programme d'actions opérationnel :
- Impulser et suivre l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville.
- Coordonner les opérations et veiller à Ieur faisabilité et articulation au sein du plan d'actions global ;
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires ;
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d'investissement, aux budgets annuels, à l'exécution des marchés, aux demandes de subventions ; Assurer le suivi, et l'évaluation du projet de territoire et des opérations.
• Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les partenaires :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l'équipe-projet ;
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s'assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l'avancement du projet ;
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ;
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de coconstruction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.
• Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques
• Toute action principale ou accessoire sollicitée par la hiérarchie
Relations fonctionnelles :
- président (es), vice-président (es), élu (es) de la CCLG
- services de la CCLG
- contacts fréquents et relations étroites avec les élu/es des 2 Bourg centre;
- Relations étroites avec les services des 2 communes, et du PETR;
- relations avec les acteurs intervenant dans le domaine de l'économie, du numérique, de la culture, du tourisme, de la santé, de l'habitat, de l'environnement...
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
• Formation supérieure (Niveau bac +4 ou bac +5) en aménagement du territoire, développement local, urbanisme, développement du territoire, environnement ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des programmes de financements publics
• Bonne connaissance des problématiques territoriales en milieu rural, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire
• Formation et expérience sur le même type de poste et/ou d'établissement souhaitée : compétences attendues en matière d'ingénierie de projets, d'animations de réunions et de partenariats, de mobilisation et de mise en réseau d'acteurs
• Maîtrise de l'outil informatique (bureautique)
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Conduite de réunion
Aptitudes :
• Capacité d'anticipation et d'adaptation, sens de l'initiative, dynamisme, autonomie, rigueur, disponibilité, implication, aptitude confirmée au travail en équipe;
• Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous avez le sens de l'écoute et savez travailler de manière réactive, organisée et autonome et rendre compte à votre hiérarchie
Spécificités liées au métier :
•Permis B indispensable
•Temps complet, horaire de journée, réunions possibles en soirée
•Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
• Formation supérieure (Niveau bac +4 ou bac +5) en aménagement du territoire, développement local, urbanisme, développement du territoire, environnement ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des programmes de financements publics
• Bonne connaissance des problématiques territoriales en milieu rural, des enjeux, évolutions et cadre réglementaire
• Formation et expérience sur le même type de poste et/ou d'établissement souhaitée : compétences attendues en matière d'ingénierie de projets, d'animations de réunions et de partenariats, de mobilisation et de mise en réseau d'acteurs
• Maîtrise de l'outil informatique (bureautique)
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Conduite de réunion
Aptitudes :
• Capacité d'anticipation et d'adaptation, sens de l'initiative, dynamisme, autonomie, rigueur, disponibilité, implication, aptitude confirmée au travail en équipe;
• Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous avez le sens de l'écoute et savez travailler de manière réactive, organisée et autonome et rendre compte à votre hiérarchie
Spécificités liées au métier :
•Permis B indispensable
•Temps complet, horaire de journée, réunions possibles en soirée
•Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0562642257
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV ) doivent être adressées à :
Monsieur Le Président
Communauté de Communes de la Lomagne Gersoise
8 avenue Pierre de Coubertin
32500 Fleurance
Pour toute question, contacter Monsieur Nicolas DARCANGE,
Directeur Général des Services :
Mail : dgs@lomagne-gersoise.com
Tél : 05.62.64.22.57
Monsieur Le Président
Communauté de Communes de la Lomagne Gersoise
8 avenue Pierre de Coubertin
32500 Fleurance
Pour toute question, contacter Monsieur Nicolas DARCANGE,
Directeur Général des Services :
Mail : dgs@lomagne-gersoise.com
Tél : 05.62.64.22.57
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.