Chargé de Coopération Territoriale
Offre n° O032241114000363
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lombez (Gers)
Poste à pourvoir le
15/03/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
OBJECTIFS DU POSTE
Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire.
Sur un mode partenarial et selon les thématiques d'intervention conventionnées avec la CAF (petite enfance – enfance – jeunesse – éducation – parentalité – accès au droit), il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre de la CTG (convention territoriale globale).
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes. L’enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l’ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire.
Sur un mode partenarial et selon les thématiques d'intervention conventionnées avec la CAF (petite enfance – enfance – jeunesse – éducation – parentalité – accès au droit), il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre de la CTG (convention territoriale globale).
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes. L’enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l’ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Impulser et mettre en œuvre la conception du projet social de territoire : Mise en œuvre du projet politique « petite-enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, et accès aux droits » en collaboration avec le pôle Education
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG)
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Impulser et animer la mise en réseau des acteurs
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Concevoir et développer des supports d'information
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développementAUTONOMIE ET RESPONSABILITE
Garant de la mise en œuvre des projets de son domaine :
- Autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire
- Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
Impulser et mettre en œuvre la conception du projet social de territoire : Mise en œuvre du projet politique « petite-enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, et accès aux droits » en collaboration avec le pôle Education
- Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG)
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire
- Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Impulser et animer la mise en réseau des acteurs
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
- Concevoir et développer des supports d'information
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développementAUTONOMIE ET RESPONSABILITE
Garant de la mise en œuvre des projets de son domaine :
- Autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités
- Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire
- Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
Profils recherchés
SAVOIRS GENERAUX
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Bases de données, tableaux de bord
- Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
- Méthode de gestion de conflit
- Techniques de communication et de négociation
- Réseaux stratégiques d'information
- Techniques de travail coopératif
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
- Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
- Connaissance des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
- Dispositifs et opérateurs du développement territorial
- Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques
- Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
PROFIL SOUHAITE
Qualifications : Niveau Bac + 2 / Bac + 3
Filière de l’animation : BP JEPS, animation sociale, animation culturelle minimum ou équivalent ou Filière sociale : Moniteur éducateur, Educateur spécialisé, Conseiller en Économie Sociale et Familiale, ou équivalent
Expérience dans un poste similaire souhaitée.
Permis B
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Bases de données, tableaux de bord
- Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
- Méthode de gestion de conflit
- Techniques de communication et de négociation
- Réseaux stratégiques d'information
- Techniques de travail coopératif
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
- Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
- Connaissance des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
- Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
- Dispositifs et opérateurs du développement territorial
- Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques
- Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
PROFIL SOUHAITE
Qualifications : Niveau Bac + 2 / Bac + 3
Filière de l’animation : BP JEPS, animation sociale, animation culturelle minimum ou équivalent ou Filière sociale : Moniteur éducateur, Educateur spécialisé, Conseiller en Économie Sociale et Familiale, ou équivalent
Expérience dans un poste similaire souhaitée.
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0562626870
Informations complémentaires
RELATIONS FONCTIONNELLES
Le(la) Chargé(e)de Coopération Territorial est rattaché(e) à la direction
- Coopération avec les services de la collectivité
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste de catégorie B – Cadres d’emplois envisagés : Animateur / rédacteur territorial titulaire ou contractuel
Recrutement statutaire ou CDD d’un an renouvelable – Contrat de droit public
Lieu d'affectation : Communauté de Communes du Savès – 32 220 LOMBEZ
Permis B + véhicule (Déplacements réguliers sur le territoire)
Temps de travail : Temps complet 35 heures
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Prise de poste souhaitée 15/03/20024
Candidature jusqu’au 15/12/2024
Candidature par e-mail – Objet à mentionner : Candidature chargée de coopération territorial contact@ccsaves.com ou par courrier : A l’attention de M. le Président de la communauté de communes du SAVES – 37, avenue de la Gailloue – 32 220 LOMBEZ
Le(la) Chargé(e)de Coopération Territorial est rattaché(e) à la direction
- Coopération avec les services de la collectivité
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste de catégorie B – Cadres d’emplois envisagés : Animateur / rédacteur territorial titulaire ou contractuel
Recrutement statutaire ou CDD d’un an renouvelable – Contrat de droit public
Lieu d'affectation : Communauté de Communes du Savès – 32 220 LOMBEZ
Permis B + véhicule (Déplacements réguliers sur le territoire)
Temps de travail : Temps complet 35 heures
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Prise de poste souhaitée 15/03/20024
Candidature jusqu’au 15/12/2024
Candidature par e-mail – Objet à mentionner : Candidature chargée de coopération territorial contact@ccsaves.com ou par courrier : A l’attention de M. le Président de la communauté de communes du SAVES – 37, avenue de la Gailloue – 32 220 LOMBEZ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.