Renfort petite enfance
Offre n° O031261112000549
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl. Jean-Louis Bazerque, Aucamville (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de Toulouse, la commune d’Aucamville connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Elle jouit d’une centralité historique avec de nombreux commerces de proximité et un tissu économique important. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics en font une ville attractive.
Le Service Petite Enfance regroupe un relais petite enfance avec 77 assistants maternels ; deux crèches collectives de 52 (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle) et 20 agréments (crèche pilote dans l’accueil des enfants en situation de Handicap) et une Halte-garderie de 14 Agréments (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle).
Les missions du service s’inscrivent dans la Convention Territoriale Globale de la ville.
Dans le cadre d'un renfort au sein des structures petite enfance, vous participez à l'accueil et à l'accompagnement des enfants et de leurs familles, en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur épanouissement.
Le Service Petite Enfance regroupe un relais petite enfance avec 77 assistants maternels ; deux crèches collectives de 52 (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle) et 20 agréments (crèche pilote dans l’accueil des enfants en situation de Handicap) et une Halte-garderie de 14 Agréments (labellisée crèche à vocation insertion professionnelle).
Les missions du service s’inscrivent dans la Convention Territoriale Globale de la ville.
Dans le cadre d'un renfort au sein des structures petite enfance, vous participez à l'accueil et à l'accompagnement des enfants et de leurs familles, en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur épanouissement.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
- Accueillir l’enfant et sa famille dans une relation de confiance, attentive et bienveillante,
- Accompagner les enfants dans les différents moments de leur journée, en respectant leurs besoins, leur rythme et leur développement,
- Assurer les soins quotidiens et les gestes de la vie courante (hygiène, repas, sommeil, confort), dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité,
- Favoriser l'éveil, l'autonomie et la socialisation des enfants à travers des jeux, des activités et des ateliers adaptés à leur âge et à leurs capacités,
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants, observer leur état général et repérer les éventuels signes de mal-être,
- Participer à l'aménagement, à l'entretien et à la sécurisation des espaces de vie et du matériel, conformément aux protocoles en vigueur,
- Assurer les transmissions écrites et orales auprès des familles et de l'équipe, dans le respect de la confidentialité,
- Contribuer à la vie de la structure et au travail d'équipe, en participant aux réunions et aux différents projets du service petite enfance,
- Participer à la mise en œuvre des projets pédagogiques et des activités d'éveil, en lien avec l'équipe.
Les missions confiées pourront être amenées à évoluer et à être adaptées en fonction du profil, de la qualification, des compétences et de l'expérience de la personne recrutée, ainsi que des besoins du service.
COMPETENCES
- Connaissance solide des besoins et du développement du jeune enfant,
- Connaissance des outils de référence du secteur :
o Charte nationale d’accueil du jeune enfant,
o Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant.
- Capacité à accueillir et accompagner les enfants et les familles avec bienveillance,
- Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur,
- Sens de l'observation et capacité à transmettre les informations,
- Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles,
- Capacité d'adaptation, polyvalence et prise d'initiative,
- Capacité à participer à l'élaboration et à l'animation de projets pédagogiques et à la dynamique d'équipe,
- Sens de l'organisation, autonomie et discrétion professionnelle,
- Maîtrise de l'outil informatique.
CONDITIONS D’EXCERCICES
- Durée du contrat : CDD du 04/01/2027 au 31/07/2027
- Type de poste : renfort
- Durée hebdomadaire : 17h30 (annualisé)
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire
- Avantages :
Tickets restaurants
Participation à la mutuelle et la prévoyance
Possibilité d’adhésion à l’association du personnel de la ville d’Aucamville (Chèque vacances, Noël du personnel, autres…)
- Horaires de travail : en fonction des besoins du service (coupé, ouverture, fermeture)
- Jours travaillés : Lundi, mardi et un mercredi sur deux
- Prise des congés en période de fermeture de la crèche : 1 semaine à Noël, 1 semaine en avril, 3 semaines en août.
- Mobilité sur les groupes d'enfants et sur les structures d'accueil
- Accueillir l’enfant et sa famille dans une relation de confiance, attentive et bienveillante,
- Accompagner les enfants dans les différents moments de leur journée, en respectant leurs besoins, leur rythme et leur développement,
- Assurer les soins quotidiens et les gestes de la vie courante (hygiène, repas, sommeil, confort), dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité,
- Favoriser l'éveil, l'autonomie et la socialisation des enfants à travers des jeux, des activités et des ateliers adaptés à leur âge et à leurs capacités,
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants, observer leur état général et repérer les éventuels signes de mal-être,
- Participer à l'aménagement, à l'entretien et à la sécurisation des espaces de vie et du matériel, conformément aux protocoles en vigueur,
- Assurer les transmissions écrites et orales auprès des familles et de l'équipe, dans le respect de la confidentialité,
- Contribuer à la vie de la structure et au travail d'équipe, en participant aux réunions et aux différents projets du service petite enfance,
- Participer à la mise en œuvre des projets pédagogiques et des activités d'éveil, en lien avec l'équipe.
Les missions confiées pourront être amenées à évoluer et à être adaptées en fonction du profil, de la qualification, des compétences et de l'expérience de la personne recrutée, ainsi que des besoins du service.
COMPETENCES
- Connaissance solide des besoins et du développement du jeune enfant,
- Connaissance des outils de référence du secteur :
o Charte nationale d’accueil du jeune enfant,
o Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant.
- Capacité à accueillir et accompagner les enfants et les familles avec bienveillance,
- Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur,
- Sens de l'observation et capacité à transmettre les informations,
- Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles,
- Capacité d'adaptation, polyvalence et prise d'initiative,
- Capacité à participer à l'élaboration et à l'animation de projets pédagogiques et à la dynamique d'équipe,
- Sens de l'organisation, autonomie et discrétion professionnelle,
- Maîtrise de l'outil informatique.
CONDITIONS D’EXCERCICES
- Durée du contrat : CDD du 04/01/2027 au 31/07/2027
- Type de poste : renfort
- Durée hebdomadaire : 17h30 (annualisé)
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire
- Avantages :
Tickets restaurants
Participation à la mutuelle et la prévoyance
Possibilité d’adhésion à l’association du personnel de la ville d’Aucamville (Chèque vacances, Noël du personnel, autres…)
- Horaires de travail : en fonction des besoins du service (coupé, ouverture, fermeture)
- Jours travaillés : Lundi, mardi et un mercredi sur deux
- Prise des congés en période de fermeture de la crèche : 1 semaine à Noël, 1 semaine en avril, 3 semaines en août.
- Mobilité sur les groupes d'enfants et sur les structures d'accueil
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
- Diplômes exigés : Diplôme d’Etat Auxiliaire de puériculture ou CAP accompagnement éducatif à la petite enfance ou diplôme équivalent
- Expérience significative dans le domaine de la petite enfance
- Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Auxiliaire de puériculture - Catégorie B ou adjoints d’animation territoriaux – catégorie C
- Diplômes exigés : Diplôme d’Etat Auxiliaire de puériculture ou CAP accompagnement éducatif à la petite enfance ou diplôme équivalent
- Expérience significative dans le domaine de la petite enfance
- Cadre(s) d’emplois envisagé(s) : Auxiliaire de puériculture - Catégorie B ou adjoints d’animation territoriaux – catégorie C
Contact et modalités de candidature
Contact
0562759494
Informations complémentaires
CANDIDATURES
Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé,
Et l’attestation honorabilité à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
Ou à l’adresse : recrutement@ville-aucamville.fr
Poste à pourvoir au 04/01/2027
Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé,
Et l’attestation honorabilité à :
Monsieur le Maire d’AUCAMVILLE
Service Ressources Humaines
CS 80213
31142 SAINT ALBAN CEDEX
Ou à l’adresse : recrutement@ville-aucamville.fr
Poste à pourvoir au 04/01/2027
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'AUCAMVILLE
>Pl. Jean-Louis Bazerque
31140 Aucamville
>Pl. Jean-Louis Bazerque
31140 Aucamville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.