CHARGE(E) DE COMMUNICATION EN CDD (H/F)
Offre n° O031260717001242
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
590 rue buissonniere, Labège (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS/CONDITIONS D'EXERCICE : sous la supervision de la responsable du pôle Diffusion Communication, au sein d'une équipe de deux personnes, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication du CDG31 et à la diffusion des contenus avec une approche multicanal en vue de promouvoir l'activité et les missions de l'établissement.
À cette fin, le CDG31 dispose d'un site internet, d'un intranet et de pages Facebook et LinkedIn et diffuse une lettre d'information numérique mensuelle à l'attention de ses publics cibles. Un réseau de contributeurs réuni mensuellement (9 pour le site internet, 3 pour l'intranet) prépare la rédaction de contenus, en coordination avec leurs pôles respectifs.
* Production graphique : conception de supports de communication
Réalisation de supports et outils de communication adaptés à chaque projet/manifestation (maquette, illustration, graphisme, animation, rédaction, etc.)
Production de contenus rédactionnels, vidéos, audios, photographiques en adéquation avec les supports selon une ligne éditoriale adaptée
Suivi de projet et de réalisation avec les prestataires (agence, imprimeur, photographe) : exécution contractuelle/planning/service fait
Contribution à la conception et à l'éditorialisation de publications accessibles pour les personnes en situation de handicap
Veille du respect de l'identité visuelle, de la bonne application des chartes (graphique et éditoriale)
Veille du respect des règles de propriété intellectuelle
* Site web : réalisation et mise à jour de contenus éditoriaux
Création et intégration des contenus dans le site web en assurant le suivi des validations
Traitement des demandes de publication des contributeurs, responsables de contenus, experts, partenaires externes (appui technique et rédactionnel)
Veille du respect de la charte éditoriale
Suivi d'indicateurs
* Réseaux sociaux : publication de posts
Alimentation des pages Facebook, LinkedIn du CDG31, rédaction de contenus adaptés
Veille du respect de la charte de modération des contenus
* Contribution au travail d'équipe
Définition de plans de communication multicanaux
Participation au développement de partenariats de visibilité
Participation aux réunions d'équipe et aux points de coordination, en apportant ses idées et en favorisant un environnement collaboratif
Participation aux prises de vues lors d'évènements organisés par le CDG
Rédaction de communiqués de presse
Veille du respect de la règlementation au droit à l'image
Veille dans le cadre de son domaine d'activité
À cette fin, le CDG31 dispose d'un site internet, d'un intranet et de pages Facebook et LinkedIn et diffuse une lettre d'information numérique mensuelle à l'attention de ses publics cibles. Un réseau de contributeurs réuni mensuellement (9 pour le site internet, 3 pour l'intranet) prépare la rédaction de contenus, en coordination avec leurs pôles respectifs.
* Production graphique : conception de supports de communication
Réalisation de supports et outils de communication adaptés à chaque projet/manifestation (maquette, illustration, graphisme, animation, rédaction, etc.)
Production de contenus rédactionnels, vidéos, audios, photographiques en adéquation avec les supports selon une ligne éditoriale adaptée
Suivi de projet et de réalisation avec les prestataires (agence, imprimeur, photographe) : exécution contractuelle/planning/service fait
Contribution à la conception et à l'éditorialisation de publications accessibles pour les personnes en situation de handicap
Veille du respect de l'identité visuelle, de la bonne application des chartes (graphique et éditoriale)
Veille du respect des règles de propriété intellectuelle
* Site web : réalisation et mise à jour de contenus éditoriaux
Création et intégration des contenus dans le site web en assurant le suivi des validations
Traitement des demandes de publication des contributeurs, responsables de contenus, experts, partenaires externes (appui technique et rédactionnel)
Veille du respect de la charte éditoriale
Suivi d'indicateurs
* Réseaux sociaux : publication de posts
Alimentation des pages Facebook, LinkedIn du CDG31, rédaction de contenus adaptés
Veille du respect de la charte de modération des contenus
* Contribution au travail d'équipe
Définition de plans de communication multicanaux
Participation au développement de partenariats de visibilité
Participation aux réunions d'équipe et aux points de coordination, en apportant ses idées et en favorisant un environnement collaboratif
Participation aux prises de vues lors d'évènements organisés par le CDG
Rédaction de communiqués de presse
Veille du respect de la règlementation au droit à l'image
Veille dans le cadre de son domaine d'activité
Missions / conditions d'exercice
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Garonne (CDG 31) est un établissement public administratif local chargé d'accompagner les employeurs territoriaux dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.
Il agit à la fois comme partenaire technique, référent juridique et centre d'expertise RH au service des communes, intercommunalités et établissements publics du département.
Il agit à la fois comme partenaire technique, référent juridique et centre d'expertise RH au service des communes, intercommunalités et établissements publics du département.
Profils recherchés
Justifier d'une expérience professionnelle sur ce type de poste (idéalement dans le service public)
Intérêt réel pour la communication publique et le service public
Formation supérieure et spécialisée dans le domaine de la communication (Bac + 2/3) indispensable
SAVOIRS
Bonne culture générale
Connaissance du fonctionnement et des enjeux de la FPT et des centres de gestion, connaissance du cadre règlementaire des collectivités territoriales, institutions publiques
Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
Techniques et outils de communication (mailings, fichiers, etc.)
SAVOIR FAIRE
Maîtrise des outils numériques : bureautique (suite Office 365), graphisme (suite Adobe, Canva), vidéos et motion design
(Première pro, After effect), podcasts, CMS (Wordpress), plateforme de gestion des réseaux sociaux (Swello)
Maîtrise de l'orthographe, qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, compréhension des enjeux de l'établissement
Connaissance et utilisation des outils de diffusion en nombre (mailings)
Connaissance des règles juridiques appliquées à la communication
Connaissance de la règlementation et des bonnes pratiques en matière d'accessibilité numérique
Bonne connaissance de la règlementation des marchés publics.
SAVOIR ÊTRE
Capacités relationnelles, forte capacité à travailler dans la transversalité et en équipe, sens de l'écoute, pédagogue
Rigueur, esprit d'organisation, autonomie, polyvalence, discrétion
Curiosité, créativité, réactivité, esprit d'initiative, bonnes capacités d'adaptation/d'anticipation, force de proposition sur l'évolution des contenus et des formats
Conduite du changement
Intérêt réel pour la communication publique et le service public
Formation supérieure et spécialisée dans le domaine de la communication (Bac + 2/3) indispensable
SAVOIRS
Bonne culture générale
Connaissance du fonctionnement et des enjeux de la FPT et des centres de gestion, connaissance du cadre règlementaire des collectivités territoriales, institutions publiques
Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
Techniques et outils de communication (mailings, fichiers, etc.)
SAVOIR FAIRE
Maîtrise des outils numériques : bureautique (suite Office 365), graphisme (suite Adobe, Canva), vidéos et motion design
(Première pro, After effect), podcasts, CMS (Wordpress), plateforme de gestion des réseaux sociaux (Swello)
Maîtrise de l'orthographe, qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, compréhension des enjeux de l'établissement
Connaissance et utilisation des outils de diffusion en nombre (mailings)
Connaissance des règles juridiques appliquées à la communication
Connaissance de la règlementation et des bonnes pratiques en matière d'accessibilité numérique
Bonne connaissance de la règlementation des marchés publics.
SAVOIR ÊTRE
Capacités relationnelles, forte capacité à travailler dans la transversalité et en équipe, sens de l'écoute, pédagogue
Rigueur, esprit d'organisation, autonomie, polyvalence, discrétion
Curiosité, créativité, réactivité, esprit d'initiative, bonnes capacités d'adaptation/d'anticipation, force de proposition sur l'évolution des contenus et des formats
Conduite du changement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.