Responsable Département Patrimoine Bâti et Grands Travaux
Offre n° O031260430000059
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Communauté de Communes issue de la fusion du 1er Janvier 2017 avec 3 sites de référence (Caraman, Nailloux et Villefranche de Lauragais)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
73 Avenue de la Fontasse, Villefranche-de-Lauragais (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité d’une Direction Générale des Services, vous managerez le domaine du bâtiment. Le service est composé de deux Chefs d’équipes Nord et Sud et d’un Coordinateur gestion technique et administrative, soit environ 11 agents. Il y a 2 centres techniques : Caraman et Nailloux.
Missions / conditions d'exercice
Management, coordination et animation de l’ensemble des services et/ou des activités du Département
- Encadrer le personnel et organiser les responsabilités
- Piloter, organiser et optimiser le travail du Département
- Organiser et piloter des réunions de Département
- Harmoniser les pratiques et fonctionnements
- Proposer et mettre en œuvre des méthodes de travail
- Participer à la gestion des ressources humaines en lien avec le Département Ressources Humaines :
- Identifier les besoins en personnel, programmer et participer au recrutement des agents
- Identifier les besoins en formation, élaborer le plan de formation, accompagner et professionnaliser les agents et suivre leur carrière
- Encadrer et accompagner les encadrants intermédiaires (Responsables de secteur, chefs d’équipes) rattachés au Département pour garantir la bonne réalisation des prestations et en cas de gestion des sinistres
- Mettre en place, organiser et gérer, si besoin, le service d’astreintes
- S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel.
- Garantir la veille réglementaire, la sécurité de l’ensemble du patrimoine et du personnel et la conformité des actions des services avec la règlementation en vigueur
Gestion administrative et financière du Département
- Préparer le budget prévisionnel avec la Direction générale et le service finances et suivre l’exécution budgétaire en contrôlant la gestion et les engagements de dépenses
- Planifier, élaborer, contrôler et suivre les budgets analytiques
- Valider et contribuer techniquement aux dossiers d’appel d’offres sur les thématiques gérées
- Préparer et animer des commissions d’élus sur les thématiques gérées, représenter la Direction générale et la collectivité dans des réunions ou instances extérieures
- Développer des supports cartographiques et leur usage en lien avec le service informatique (maitrise du SIG)
- Réaliser des bilans mensuels et annuels d’activité
- Organiser la gestion des stocks des centres techniques intercommunaux
Pilotage opérationnel et mise en œuvre des projets dans le secteur technique et patrimonial
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Établir et chiffrer des programmes d'opérations
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
- Gérer directement les « grands travaux de la collectivité »
- Organiser et superviser un chantier
- Analyser les besoins d'études
- Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
- Mener des études de faisabilité et de programmation
Gestion du matériel
- Définir des stratégies d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de l'intercommunalité prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers…
- Elaborer et proposer une programmation pluriannuelle d’investissement d’entretien, d’amélioration et de pérennité du patrimoine bâti et du parc matériel dans un double objectif : maintien de la qualité d’accueil et maîtrise de coûts
- Mettre en place des procédures (notamment gestion de crise), des outils de suivis (tableaux de bords, carnets d’entretien…)
- Organiser la logistique des fêtes, cérémonies ou autres évènements organisés par la collectivité
- Gérer les marchés d’entretien et de maintenance du patrimoine bâti
- Garantir la sécurité et la sûreté des actions de l’intercommunalité tant pour les sites, les agents que les usagers
- Garantir la bonne réalisation des travaux, entretiens et/ou maintenances en supervisant les aspects techniques et en assurant le respect des clauses des marchés, des coûts et des délais
Etablissement et mise en œuvre de partenariats avec les institutions (Département, structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités…) et les partenaires - prestataires (fournisseurs, entreprises, bureaux d'études assurant la maîtrise d'œuvre, maîtrise d'ouvrage déléguée, délégataires, usagers, milieu associatif, syndicats…)
Participation à la définition des orientations politiques en collaboration avec les élus(e)s délégué(e)s
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction…) avec leurs équipements dans une approche en coût global
- Réaliser un diagnostic précisant l’état des différents espaces et bâtiments à gérer par l’intercommunalité et actualiser cet inventaire
- Recenser les équipements et sites du territoire en mettant en place des fiches d’identité
- Conduire et coordonner des études techniques ponctuelles (contributions aux réflexions sur les modes de gestion et de tarification)
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
- Arbitrer, chiffrer et opérer des choix techniques adaptés afin d’apporter des arguments stratégiques d’aide à la décision
- Intégrer des enjeux de développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales
Gestion de la voirie (en option) :
- Participer à la définition des orientations politiques en matière de voirie
- Participer à la réflexion concernant l’évolution de la compétence liée à la voirie d’intérêt communautaire
- Accompagner les deux responsables de secteur dans l’évaluation, la programmation et le suivi des chantiers de voirie sur les voiries d’intérêt communautaire
- Assurer le lien avec les élus référents voirie des communes membres
- Encadrer le personnel et organiser les responsabilités
- Piloter, organiser et optimiser le travail du Département
- Organiser et piloter des réunions de Département
- Harmoniser les pratiques et fonctionnements
- Proposer et mettre en œuvre des méthodes de travail
- Participer à la gestion des ressources humaines en lien avec le Département Ressources Humaines :
- Identifier les besoins en personnel, programmer et participer au recrutement des agents
- Identifier les besoins en formation, élaborer le plan de formation, accompagner et professionnaliser les agents et suivre leur carrière
- Encadrer et accompagner les encadrants intermédiaires (Responsables de secteur, chefs d’équipes) rattachés au Département pour garantir la bonne réalisation des prestations et en cas de gestion des sinistres
- Mettre en place, organiser et gérer, si besoin, le service d’astreintes
- S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel.
- Garantir la veille réglementaire, la sécurité de l’ensemble du patrimoine et du personnel et la conformité des actions des services avec la règlementation en vigueur
Gestion administrative et financière du Département
- Préparer le budget prévisionnel avec la Direction générale et le service finances et suivre l’exécution budgétaire en contrôlant la gestion et les engagements de dépenses
- Planifier, élaborer, contrôler et suivre les budgets analytiques
- Valider et contribuer techniquement aux dossiers d’appel d’offres sur les thématiques gérées
- Préparer et animer des commissions d’élus sur les thématiques gérées, représenter la Direction générale et la collectivité dans des réunions ou instances extérieures
- Développer des supports cartographiques et leur usage en lien avec le service informatique (maitrise du SIG)
- Réaliser des bilans mensuels et annuels d’activité
- Organiser la gestion des stocks des centres techniques intercommunaux
Pilotage opérationnel et mise en œuvre des projets dans le secteur technique et patrimonial
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Établir et chiffrer des programmes d'opérations
- Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
- Gérer directement les « grands travaux de la collectivité »
- Organiser et superviser un chantier
- Analyser les besoins d'études
- Étudier la définition de l'ouvrage et du programme
- Mener des études de faisabilité et de programmation
Gestion du matériel
- Définir des stratégies d'investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de l'intercommunalité prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers…
- Elaborer et proposer une programmation pluriannuelle d’investissement d’entretien, d’amélioration et de pérennité du patrimoine bâti et du parc matériel dans un double objectif : maintien de la qualité d’accueil et maîtrise de coûts
- Mettre en place des procédures (notamment gestion de crise), des outils de suivis (tableaux de bords, carnets d’entretien…)
- Organiser la logistique des fêtes, cérémonies ou autres évènements organisés par la collectivité
- Gérer les marchés d’entretien et de maintenance du patrimoine bâti
- Garantir la sécurité et la sûreté des actions de l’intercommunalité tant pour les sites, les agents que les usagers
- Garantir la bonne réalisation des travaux, entretiens et/ou maintenances en supervisant les aspects techniques et en assurant le respect des clauses des marchés, des coûts et des délais
Etablissement et mise en œuvre de partenariats avec les institutions (Département, structures intercommunales, administrations déconcentrées, autres collectivités…) et les partenaires - prestataires (fournisseurs, entreprises, bureaux d'études assurant la maîtrise d'œuvre, maîtrise d'ouvrage déléguée, délégataires, usagers, milieu associatif, syndicats…)
Participation à la définition des orientations politiques en collaboration avec les élus(e)s délégué(e)s
- Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des bâtiments (travaux neufs, construction…) avec leurs équipements dans une approche en coût global
- Réaliser un diagnostic précisant l’état des différents espaces et bâtiments à gérer par l’intercommunalité et actualiser cet inventaire
- Recenser les équipements et sites du territoire en mettant en place des fiches d’identité
- Conduire et coordonner des études techniques ponctuelles (contributions aux réflexions sur les modes de gestion et de tarification)
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
- Arbitrer, chiffrer et opérer des choix techniques adaptés afin d’apporter des arguments stratégiques d’aide à la décision
- Intégrer des enjeux de développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales
Gestion de la voirie (en option) :
- Participer à la définition des orientations politiques en matière de voirie
- Participer à la réflexion concernant l’évolution de la compétence liée à la voirie d’intérêt communautaire
- Accompagner les deux responsables de secteur dans l’évaluation, la programmation et le suivi des chantiers de voirie sur les voiries d’intérêt communautaire
- Assurer le lien avec les élus référents voirie des communes membres
Profils recherchés
Niveau Ingénieur – concours catégorie hiérarchique A, Master sciences et techniques du bâtiment, rénovation, adaptation au changement climatique, génie géomatique, connaissance de l’environnement territorial exigée
Compétences techniques : Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point, logiciel spécifique : SIG) ; connaissance du régime juridique du domaine public, des procédures (loi NOTRe, démarche qualité environnementale…) ; capacité à diagnostiquer et à résoudre des problèmes techniques ; connaissance des savoirs faires liés aux domaines du développement durable ; connaissance des codes relatifs à la construction (techniques ingénierie du bâtiment), la voirie, l'urbanisme, et principes de sécurité incendie, accessibilité, hygiène, énergie, « Loi sur l'air » … ; capacité à entreprendre avec méthode des projets ; bonne expression écrite et orale ; esprit d’initiative, autonomie, rigueur, méthode de travail et organisation ; capacité de synthèse et à produire des documents et supports facilitant l’aide à la décision
Compétences managériales : accompagnement des agents et du changement ; animation d’équipe ; gestion des compétences ; fixation d’objectifs ; supervision et contrôle ; gestion des conflits, prise de décision en cas d’urgence, force de proposition, engagement dans la dynamique de l’équipe de direction
Compétences professionnelles : Respect des consignes et/ou directives ; fiabilité et qualité de son activité ; gestion du temps ; adaptabilité et disponibilité ; respect des moyens matériels ; respect des obligations statutaires ; sens du service public ; ponctualité et assiduité au travail ; relations avec le public et les élu-es, savoir communiquer
Compétences techniques : Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point, logiciel spécifique : SIG) ; connaissance du régime juridique du domaine public, des procédures (loi NOTRe, démarche qualité environnementale…) ; capacité à diagnostiquer et à résoudre des problèmes techniques ; connaissance des savoirs faires liés aux domaines du développement durable ; connaissance des codes relatifs à la construction (techniques ingénierie du bâtiment), la voirie, l'urbanisme, et principes de sécurité incendie, accessibilité, hygiène, énergie, « Loi sur l'air » … ; capacité à entreprendre avec méthode des projets ; bonne expression écrite et orale ; esprit d’initiative, autonomie, rigueur, méthode de travail et organisation ; capacité de synthèse et à produire des documents et supports facilitant l’aide à la décision
Compétences managériales : accompagnement des agents et du changement ; animation d’équipe ; gestion des compétences ; fixation d’objectifs ; supervision et contrôle ; gestion des conflits, prise de décision en cas d’urgence, force de proposition, engagement dans la dynamique de l’équipe de direction
Compétences professionnelles : Respect des consignes et/ou directives ; fiabilité et qualité de son activité ; gestion du temps ; adaptabilité et disponibilité ; respect des moyens matériels ; respect des obligations statutaires ; sens du service public ; ponctualité et assiduité au travail ; relations avec le public et les élu-es, savoir communiquer
Contact et modalités de candidature
Contact
0531504550
Informations complémentaires
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique, à défaut les candidatures des contractuels seront étudiées.
Grades envisagés : Ingénieur territorial, ingénieur territorial principal et ingénieur territorial hors classe (filière technique - catégorie hiérarchique A)
Rémunération afférente aux grilles indiciaires des grades envisagés + régime indemnitaire + avantages sociaux
Durée hebdomadaire du poste : 35h00 (temps complet), aménagement du temps de travail possible à 39h00/semaine et 23 jours de RTT annuels, horaires variables et télétravail possible après 3 mois d’activité
Prise de poste : Dès que possible
Lieu de travail : 22 chemin de la Camave - 31290 Villefranche-de-Lauragais et déplacements fréquents sur le territoire
TRAITEMENT DES CANDIDATURES
Le CDG31 a été missionné pour accompagner la Communauté de Communes dans ce recrutement.
Candidatures (CV, lettre de motivation, copie diplômes et dernier arrêté de situation administrative) à adresser jusqu’au 29 mai 2026 inclus à Madame GRAFEUILLE ROUDET Valérie - Présidente de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais - 73 avenue de la Fontasse - 31290 Villefranche-de-Lauragais ou de préférence par voie électronique à l’adresse suivante : candidatures@terres-du-lauragais.fr
Grades envisagés : Ingénieur territorial, ingénieur territorial principal et ingénieur territorial hors classe (filière technique - catégorie hiérarchique A)
Rémunération afférente aux grilles indiciaires des grades envisagés + régime indemnitaire + avantages sociaux
Durée hebdomadaire du poste : 35h00 (temps complet), aménagement du temps de travail possible à 39h00/semaine et 23 jours de RTT annuels, horaires variables et télétravail possible après 3 mois d’activité
Prise de poste : Dès que possible
Lieu de travail : 22 chemin de la Camave - 31290 Villefranche-de-Lauragais et déplacements fréquents sur le territoire
TRAITEMENT DES CANDIDATURES
Le CDG31 a été missionné pour accompagner la Communauté de Communes dans ce recrutement.
Candidatures (CV, lettre de motivation, copie diplômes et dernier arrêté de situation administrative) à adresser jusqu’au 29 mai 2026 inclus à Madame GRAFEUILLE ROUDET Valérie - Présidente de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais - 73 avenue de la Fontasse - 31290 Villefranche-de-Lauragais ou de préférence par voie électronique à l’adresse suivante : candidatures@terres-du-lauragais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.