Directeur/trice Général des Services
Offre n° O031260224000576
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1237, Rue des pyrénées, Grenade (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
29/03/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Présidence et des vice-présidents, la Direction Générale contribue à la définition des orientations et
d’un projet de territoire. La Direction Générale est en charge d’organiser et de coordonner l’ensemble des services de la
Communauté de Communes. Elle assure le suivi des projets communautaires. Elle prépare et met en oeuvre les décisions des
élus sur le plan financier et juridique. Elle fédère sur le plan administratif, les communes autour d’une organisation et d’objectifs
communs.
La Direction Générale s’appuie sur les Directions de Pôles afin d’organiser les services en formalisant des objectifs collectifs et
individuels, en assurant une animation régulière du comité de direction, en supervisant le management des services et la bonne
conduite du dialogue social.
Elle fait appel prioritairement au Responsable du Pôle « Informatique » et du pôle « Communication » afin de faciliter la
communication interne et la communication externe en direction des communes.
Elle sollicite le Pôle « Comptabilité -Finances » pour mettre en place des outils d’aide à la décision et de pilotage pour les élus
communautaires.
d’un projet de territoire. La Direction Générale est en charge d’organiser et de coordonner l’ensemble des services de la
Communauté de Communes. Elle assure le suivi des projets communautaires. Elle prépare et met en oeuvre les décisions des
élus sur le plan financier et juridique. Elle fédère sur le plan administratif, les communes autour d’une organisation et d’objectifs
communs.
La Direction Générale s’appuie sur les Directions de Pôles afin d’organiser les services en formalisant des objectifs collectifs et
individuels, en assurant une animation régulière du comité de direction, en supervisant le management des services et la bonne
conduite du dialogue social.
Elle fait appel prioritairement au Responsable du Pôle « Informatique » et du pôle « Communication » afin de faciliter la
communication interne et la communication externe en direction des communes.
Elle sollicite le Pôle « Comptabilité -Finances » pour mettre en place des outils d’aide à la décision et de pilotage pour les élus
communautaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
Missions :
-Participer à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique au niveau de chacune des politiques publiques de
l'intercommunalité :
* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire;
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire de façon durable et
équilibré,
-Mobiliser les moyens humains, financiers et techniques permettant la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques :
-Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
-Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte ;
-Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
-Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
-Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
-Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
-Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
-S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet) ;
-Planifier les projets et les phaser dans le temps (PPI) ;
-Optimiser l'allocation des ressources ;
-Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;
-Structurer et animer la politique managériale en lien avec l'exécutif
* Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'administration ;
* Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation ;
* Superviser le management des services et conduire le dialogue social
*Porter et conduire le changement dans une logique d’amélioration du service rendu
-Sécuriser les actes juridiques de l'EPCI et garantir la bonne application des procédures ;
-Évaluer et optimiser la qualité des relations de l'intercommunalité avec les publics et les communes
-Représenter l'intercommunalité auprès des acteurs et partenaires en appui aux élus
-Effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective
Missions :
-Participer à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique au niveau de chacune des politiques publiques de
l'intercommunalité :
* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire;
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire de façon durable et
équilibré,
-Mobiliser les moyens humains, financiers et techniques permettant la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques publiques :
-Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
-Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte ;
-Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
-Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
-Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
-Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
-Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
-S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet) ;
-Planifier les projets et les phaser dans le temps (PPI) ;
-Optimiser l'allocation des ressources ;
-Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;
-Structurer et animer la politique managériale en lien avec l'exécutif
* Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'administration ;
* Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation ;
* Superviser le management des services et conduire le dialogue social
*Porter et conduire le changement dans une logique d’amélioration du service rendu
-Sécuriser les actes juridiques de l'EPCI et garantir la bonne application des procédures ;
-Évaluer et optimiser la qualité des relations de l'intercommunalité avec les publics et les communes
-Représenter l'intercommunalité auprès des acteurs et partenaires en appui aux élus
-Effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Attachés Territoriaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0561828555
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE CNES DES HAUTS TOLOSANS
>1237, Rue des pyrénées
31330 Grenade sur garonne
>1237, Rue des pyrénées
31330 Grenade sur garonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.