Chargé.e de coopération thématique petite enfance et Responsable Relais Petite Enfance (H/F)
Offre n° O031251120001038
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue jean moulin, Revel (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chargé.e de coopération thématique petite enfance et Responsable Relais Petite Enfance (RPE)
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Au pied de la Montagne noire, à 30 minutes de la métropole toulousaine et 1h30 de la mer Méditerranée, rejoignez un territoire dynamique construit autour de la ville de Revel (10 000 habitants). Un cadre de vie privilégiée (offre commerciale dense, école/santé, événements culturels et sportifs, nombreuses associations, loisirs) ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, vous y attend.
Structure de taille moyenne (20 agents), les équipes de la Communauté de Communes évoluent en mode projet sur des thématiques transverses : développement territorial, santé, enfance/petite enfance, urbanisme …
Sous la responsabilité du Responsable de service « CTG, enfance et petite enfance », vous occupez le poste Chargé.e de coopération thématique petite enfance et Responsable Relais Petite Enfance (H/F) et avez les missions suivantes :
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Au pied de la Montagne noire, à 30 minutes de la métropole toulousaine et 1h30 de la mer Méditerranée, rejoignez un territoire dynamique construit autour de la ville de Revel (10 000 habitants). Un cadre de vie privilégiée (offre commerciale dense, école/santé, événements culturels et sportifs, nombreuses associations, loisirs) ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, vous y attend.
Structure de taille moyenne (20 agents), les équipes de la Communauté de Communes évoluent en mode projet sur des thématiques transverses : développement territorial, santé, enfance/petite enfance, urbanisme …
Sous la responsabilité du Responsable de service « CTG, enfance et petite enfance », vous occupez le poste Chargé.e de coopération thématique petite enfance et Responsable Relais Petite Enfance (H/F) et avez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
1/ Coordination du pôle petite enfance (0-3 ans)
- Participation au projet social et éducatif de la communauté de communes, propositions auprès de la direction générale, des élus et du responsable du pôle Petite Enfance / Enfance.
- Pilotage et évaluation des projets coordination du pôle petite enfance 0-3 ans, gestion, administration.
- Collaboration avec les associations, les partenaires privés, relations avec les institutions, et les services de l’État.
- Accueil et information des publics (familles, secrétaires de mairies, professionnels et élus), suivi et coordination des différents modes d’accueil du territoire, contribuer en lien avec les partenaires (PMI, Travailleurs sociaux …) à une réponse aux demandes d’accueils spécifiques en liaison avec la mission « Guichet Unique » du RPE.
- Suivi des associations des 4 multi-accueils :
Participation à l’élaboration et au suivi des conventions d’objectifs et de moyens
Réunions avec les équipes des 4 multi- accueils et échanges de pratiques
Constitution et suivi des dossiers administratifs, juridiques et financiers pour chaque structure
- Gestion des pré-inscriptions : Organisation et suivi de la Commission d’affectation des places
- Mise en œuvre des axes validés dans le cadre de la CTG
Autres activités :
- Gestion Administrative : Suivi comptable et gestion administrative du service petite enfance, et élaboration des tableaux de bord et bilans
- Veille juridique et sanitaire
- Piloter l’activité : Organiser un comité de pilotage annuel qui a vocation à élaborer et partager le diagnostic du territoire et piloter les orientations et actions de coordination petite enfance.
- Organisation et participation à la commission petite enfance-enfance.
- Participation à l’élaboration et accompagnement à la réalisation des actions de la CTG en lien avec les thématiques suivies : Petite enfance / RPE
- Conduite de diagnostic en lien avec les thématiques suivies
- Réaliser un bilan l’activité et piloter les indicateurs, réaliser les bilans contractuels CAF.
- Être force de proposition pour l’aide à la décision des élus en identifiant des besoins dans un objectif d’optimisation des structures.
- Collaboration et partenariat avec l’animatrice Relais Petite Enfance ainsi qu’avec le chargé de coopération Convention Territoriale Globale.
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Contrôle de la qualité des services rendus
- Organisation et animation des relations à la population
- Favoriser les synergies sur le territoire avec le réseau des acteurs à travers des réunions et groupes de travail
2/ Responsable du Relais Petite Enfance
- Mission de guichet unique : Information et accompagnement des familles dans le cadre de la mission du guichet unique (accueil physique des familles lors de la recherche de mode d’accueil, démarches, coût…)
- Élaborer le projet de fonctionnement du RPE à partir du diagnostic de territoire partagé avec les partenaires, les usagers au regard des missions RPE
- Évaluer, analyser et repenser les actions mises en place par le relais au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement
- Renseigner les documents annuels d’évaluation (interne et CAF, MSA)
- Être force de proposition pour faire évoluer le service en fonction des constats et bilans
- Participer à la gestion administrative et ou budgétaire du relais
- Élaborer un budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire
- Remplacement ponctuel de l’animateur(trice) du RPE pour assurer la continuité du service
- Participation au projet social et éducatif de la communauté de communes, propositions auprès de la direction générale, des élus et du responsable du pôle Petite Enfance / Enfance.
- Pilotage et évaluation des projets coordination du pôle petite enfance 0-3 ans, gestion, administration.
- Collaboration avec les associations, les partenaires privés, relations avec les institutions, et les services de l’État.
- Accueil et information des publics (familles, secrétaires de mairies, professionnels et élus), suivi et coordination des différents modes d’accueil du territoire, contribuer en lien avec les partenaires (PMI, Travailleurs sociaux …) à une réponse aux demandes d’accueils spécifiques en liaison avec la mission « Guichet Unique » du RPE.
- Suivi des associations des 4 multi-accueils :
Participation à l’élaboration et au suivi des conventions d’objectifs et de moyens
Réunions avec les équipes des 4 multi- accueils et échanges de pratiques
Constitution et suivi des dossiers administratifs, juridiques et financiers pour chaque structure
- Gestion des pré-inscriptions : Organisation et suivi de la Commission d’affectation des places
- Mise en œuvre des axes validés dans le cadre de la CTG
Autres activités :
- Gestion Administrative : Suivi comptable et gestion administrative du service petite enfance, et élaboration des tableaux de bord et bilans
- Veille juridique et sanitaire
- Piloter l’activité : Organiser un comité de pilotage annuel qui a vocation à élaborer et partager le diagnostic du territoire et piloter les orientations et actions de coordination petite enfance.
- Organisation et participation à la commission petite enfance-enfance.
- Participation à l’élaboration et accompagnement à la réalisation des actions de la CTG en lien avec les thématiques suivies : Petite enfance / RPE
- Conduite de diagnostic en lien avec les thématiques suivies
- Réaliser un bilan l’activité et piloter les indicateurs, réaliser les bilans contractuels CAF.
- Être force de proposition pour l’aide à la décision des élus en identifiant des besoins dans un objectif d’optimisation des structures.
- Collaboration et partenariat avec l’animatrice Relais Petite Enfance ainsi qu’avec le chargé de coopération Convention Territoriale Globale.
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Contrôle de la qualité des services rendus
- Organisation et animation des relations à la population
- Favoriser les synergies sur le territoire avec le réseau des acteurs à travers des réunions et groupes de travail
2/ Responsable du Relais Petite Enfance
- Mission de guichet unique : Information et accompagnement des familles dans le cadre de la mission du guichet unique (accueil physique des familles lors de la recherche de mode d’accueil, démarches, coût…)
- Élaborer le projet de fonctionnement du RPE à partir du diagnostic de territoire partagé avec les partenaires, les usagers au regard des missions RPE
- Évaluer, analyser et repenser les actions mises en place par le relais au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement
- Renseigner les documents annuels d’évaluation (interne et CAF, MSA)
- Être force de proposition pour faire évoluer le service en fonction des constats et bilans
- Participer à la gestion administrative et ou budgétaire du relais
- Élaborer un budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire
- Remplacement ponctuel de l’animateur(trice) du RPE pour assurer la continuité du service
Profils recherchés
Savoir-faire :
Connaissance des cadres règlementaires et législatifs des politiques publiques d'action sociale, de la petite enfance, et de l’enfance
Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE et l’environnement local
Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, etc…)
Connaissance des champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, communes, DREETS etc.) et des acteurs de la petite enfance
Analyser les besoins des différents publics
Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire
Connaissance du fonctionnement du monde associatif
Connaissance des règles relatives aux dossiers de subventions
Connaissance de la méthodologie de projet et de démarche qualité
Connaissance des techniques d'animation et de communication
Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
Savoir-faire relationnel :
Être autonome
Qualités relationnelles, sens du service public
Capacité d'écoute, de dialogue et de communication
Esprit d'initiative, capacité d'adaptation
Capacité à travailler en transversalité et en partenariat avec différents publics
Sens de l'organisation, autonome, disponible
Discrétion professionnelle
Être capable de conduire et animer des réunions
Diplôme, permis, habilitations :
- Diplôme : Bac + 2 ou 3 ou plus (animation et/ou développement territorial) ou titre reconnu équivalent au diplôme professionnel de l’éducation, Éducateur de jeunes enfants, diplôme d’État d’infirmier, diplôme d’État de puériculture ou expérience confirmée dans la petite-enfance
- Expérience dans un poste équivalent nécessaire
- Permis B obligatoire
Connaissance des cadres règlementaires et législatifs des politiques publiques d'action sociale, de la petite enfance, et de l’enfance
Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE et l’environnement local
Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, etc…)
Connaissance des champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, communes, DREETS etc.) et des acteurs de la petite enfance
Analyser les besoins des différents publics
Formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire
Connaissance du fonctionnement du monde associatif
Connaissance des règles relatives aux dossiers de subventions
Connaissance de la méthodologie de projet et de démarche qualité
Connaissance des techniques d'animation et de communication
Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
Savoir-faire relationnel :
Être autonome
Qualités relationnelles, sens du service public
Capacité d'écoute, de dialogue et de communication
Esprit d'initiative, capacité d'adaptation
Capacité à travailler en transversalité et en partenariat avec différents publics
Sens de l'organisation, autonome, disponible
Discrétion professionnelle
Être capable de conduire et animer des réunions
Diplôme, permis, habilitations :
- Diplôme : Bac + 2 ou 3 ou plus (animation et/ou développement territorial) ou titre reconnu équivalent au diplôme professionnel de l’éducation, Éducateur de jeunes enfants, diplôme d’État d’infirmier, diplôme d’État de puériculture ou expérience confirmée dans la petite-enfance
- Expérience dans un poste équivalent nécessaire
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0562712333
Informations complémentaires
STATUT ET REMUNERATION
Création d’emploi dans le cadre d’une mutation interne
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale
Grades/Cadres d'emploi : Cet emploi pourra être pourvu par un fonctionnaire relevant de la catégorie A ou B sur les cadres d’emplois d’éducateurs de jeunes enfants
Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle et annuelle + CNAS + participation prévoyance et santé
Temps complet
Horaires de travail : 35h/semaine ou 37h/semaine avec 12 jours d’ARTT par an, cycle de travail sur 5 jours ou 4,5 jours.
Lieu de travail : Dans les locaux du Relais Petite Enfance, 4 impasse André Messager, 31250 Revel, au siège de la communauté de communes, 20 rue Jean Moulin, 31250 Revel ou sur des sites répartis sur le territoire intercommunal en fonction du besoin du service RPE (animations, rencontres des partenaires…)
Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal dans le cadre de ses missions
Poste à pourvoir : 1er janvier 2026
Candidature à adresser avec lettre de motivation accompagnée d’un CV à Monsieur le Président – Communauté de Communes Aux Sources du canal du Midi – 20 rue Jean Moulin 31250 REVEL ou par courriel à l’adresse suivante : administration.generale@revel-lauragais.com
Pour tout renseignement, contactez le service RH au 05.62.71.23.33
Création d’emploi dans le cadre d’une mutation interne
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale
Grades/Cadres d'emploi : Cet emploi pourra être pourvu par un fonctionnaire relevant de la catégorie A ou B sur les cadres d’emplois d’éducateurs de jeunes enfants
Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle et annuelle + CNAS + participation prévoyance et santé
Temps complet
Horaires de travail : 35h/semaine ou 37h/semaine avec 12 jours d’ARTT par an, cycle de travail sur 5 jours ou 4,5 jours.
Lieu de travail : Dans les locaux du Relais Petite Enfance, 4 impasse André Messager, 31250 Revel, au siège de la communauté de communes, 20 rue Jean Moulin, 31250 Revel ou sur des sites répartis sur le territoire intercommunal en fonction du besoin du service RPE (animations, rencontres des partenaires…)
Déplacements fréquents sur le territoire intercommunal dans le cadre de ses missions
Poste à pourvoir : 1er janvier 2026
Candidature à adresser avec lettre de motivation accompagnée d’un CV à Monsieur le Président – Communauté de Communes Aux Sources du canal du Midi – 20 rue Jean Moulin 31250 REVEL ou par courriel à l’adresse suivante : administration.generale@revel-lauragais.com
Pour tout renseignement, contactez le service RH au 05.62.71.23.33
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.