Chef de service Ingénierie Coopération Innovation
Offre n° O031250404000325
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité, de la direction et du service
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, œuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en œuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Jeunesses-Sports, Valeurs de la République et Innovation (DJSVRI), les grandes dynamiques du projet de direction et de son plan d'actions, relatif au plan mandat et mesures dégagées, se structureront autour des enjeux transversaux suivants :
la territorialisation des actions de la direction (sur les propres dispositifs départementaux et sur les coopérations avec les collectivités et acteurs locaux)
l'innovation et l'expérimentation en direction des publics cibles (jeunes, familles monoparentales, collégiens...)
la transmission, via notamment l'EAC et les liaisons entre jeunesses et les principes d'une citoyenneté active, les actions en faveur de la diffusion des valeurs de la République, notamment au travers de la programmation « Chemins de la République ».
l'exemplarité au sein de la collectivité au regard notamment des obligations faites aux collectivités et à la mise en oeuvre du volet interne du Plan départemental pour l'égalité, en partenariat avec les acteurs des secteurs (en matière de lutte contre les discriminations et assignations, d'égalité femmes-hommes et de laïcité).
la bifurcation écologique avec un programme d'actions croisées (jeunesses et responsabilité écologiques, EAC et transitions, évolution et création d'appel à projets spécifiques).
une programmation cohérente, transversale appropriée à la nécessité de rendre plus lisible et accessible les politiques volontaristes du département
La DJSVRI se compose de 40 agents et de trois services :
Service Jeunesses et Sport
Service de la Citoyenneté, de la Laïcité et des Egalités, (ex. Service Chemins de la République) regroupant, Chemins de la République, Laïcité et Egalités FH et lutte contre les discriminations
Service de l'ingénierie, des coopérations et innovations (ICI) (ex. Service Coopération et Innovation Culturelle et ex cellule conseil en gestion associative).
Le Service Ingénierie - Coopération - Innovation (ICI), composé de 10 agents, a pour objectif de mettre en œuvre un nouveau rapport aux territoires (EPCI principalement), autour de la coopération culturelle, mais aussi autour des politiques sportives, jeunesses et de la Vie associative en repensant les procédures d'accompagnement des porteurs de projets avec et à partir des territoires. Il s'agit d'intégrer les enjeux d'innovation et d'« économie » du sport, de la culture (appels à projet, projet UE) et de porter des dynamiques d'incubateur de projets d'innovation sociale (sport, culture, jeunesses).
Il s'agit aussi de développer des nouvelles transversalités au sein de la DGD C&E autour par exemple des enjeux de l'éducation artistique et culturelle, de la coopération territoriale, de l'innovation...et avec d'autres directions départementales (lien social, développement des territoires, bifurcation...)
Pour ce faire le service a défini de nouveaux outils, une équipe ressource lui permettant d'assurer sa fonctionnalité et d'établir des rapports transversaux avec les autres directions de la Direction Générale Déléguée.
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, œuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en œuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Jeunesses-Sports, Valeurs de la République et Innovation (DJSVRI), les grandes dynamiques du projet de direction et de son plan d'actions, relatif au plan mandat et mesures dégagées, se structureront autour des enjeux transversaux suivants :
la territorialisation des actions de la direction (sur les propres dispositifs départementaux et sur les coopérations avec les collectivités et acteurs locaux)
l'innovation et l'expérimentation en direction des publics cibles (jeunes, familles monoparentales, collégiens...)
la transmission, via notamment l'EAC et les liaisons entre jeunesses et les principes d'une citoyenneté active, les actions en faveur de la diffusion des valeurs de la République, notamment au travers de la programmation « Chemins de la République ».
l'exemplarité au sein de la collectivité au regard notamment des obligations faites aux collectivités et à la mise en oeuvre du volet interne du Plan départemental pour l'égalité, en partenariat avec les acteurs des secteurs (en matière de lutte contre les discriminations et assignations, d'égalité femmes-hommes et de laïcité).
la bifurcation écologique avec un programme d'actions croisées (jeunesses et responsabilité écologiques, EAC et transitions, évolution et création d'appel à projets spécifiques).
une programmation cohérente, transversale appropriée à la nécessité de rendre plus lisible et accessible les politiques volontaristes du département
La DJSVRI se compose de 40 agents et de trois services :
Service Jeunesses et Sport
Service de la Citoyenneté, de la Laïcité et des Egalités, (ex. Service Chemins de la République) regroupant, Chemins de la République, Laïcité et Egalités FH et lutte contre les discriminations
Service de l'ingénierie, des coopérations et innovations (ICI) (ex. Service Coopération et Innovation Culturelle et ex cellule conseil en gestion associative).
Le Service Ingénierie - Coopération - Innovation (ICI), composé de 10 agents, a pour objectif de mettre en œuvre un nouveau rapport aux territoires (EPCI principalement), autour de la coopération culturelle, mais aussi autour des politiques sportives, jeunesses et de la Vie associative en repensant les procédures d'accompagnement des porteurs de projets avec et à partir des territoires. Il s'agit d'intégrer les enjeux d'innovation et d'« économie » du sport, de la culture (appels à projet, projet UE) et de porter des dynamiques d'incubateur de projets d'innovation sociale (sport, culture, jeunesses).
Il s'agit aussi de développer des nouvelles transversalités au sein de la DGD C&E autour par exemple des enjeux de l'éducation artistique et culturelle, de la coopération territoriale, de l'innovation...et avec d'autres directions départementales (lien social, développement des territoires, bifurcation...)
Pour ce faire le service a défini de nouveaux outils, une équipe ressource lui permettant d'assurer sa fonctionnalité et d'établir des rapports transversaux avec les autres directions de la Direction Générale Déléguée.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et objectifs du poste :
Piloter et animer la mise en œuvre des actions, projets, activités du service.
Encadrer les agent·e·s placé·e·s sous son autorité et mobiliser les ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions. Assurer la transmission des savoirs au sein de l'entité encadrée.
De manière transverse au sein de la DGD Citoyenneté & Emancipation, en lien avec les directions externes concernées et en relation constante avec nos partenaires (Education Nationale, DRAC, ...) :
Élaborer, coordonner et articuler la mise en œuvre des projets transverses d'Education artistique et culturelle et le programme « culture et lien social »
Piloter les démarches d'ingénierie de territorialisation.
* Missions principales :
- Management et pilotage du service :
Encadrer et coordonner l'activité du service sur le plan administratif, humain, financier et logistique
Assurer un management stratégique, opérationnel, participatif et délégatif
Optimiser la gestion des tâches
Définir les objectifs, orienter, déléguer responsabiliser
Favoriser le développement des compétences et l'épanouissement professionnel
Garantir la cohérence des processus et de l'organisation des services de la direction
Evaluer les agent·e·s placé·e·s sous son autorité
Organiser et conduire les réunions liées à l'organisation et au fonctionnement de la mission
Traduire et intégrer les orientations politiques de management collaboratifs au sein des projets de la mission et en assurer le pilotage
Contrôler et évaluer les politiques mises en œuvre, et en assurer un retour d'information régulier.
Veiller à la réactivité et à la qualité de l'offre des services rendus
Superviser l'élaboration des budgets du service en veillant à la cohérence des orientations budgétaires fixées par la Collectivité et respectant la coordination budgétaire de la DGD C&E
- Communication / représentation :
Relayer la communication ascendante, descendante et transversale : signaler les difficultés et les risques
Représenter le Conseil départemental auprès des institutions culturelles partenaires et porter ses valeurs et positions
Respecter et mettre en œuvre la stratégie de communication externe définie par le Conseil départemental dans son périmètre d'activité.
Informer et communiquer sur les projets
Rédiger ou superviser des notes, synthèses, rapports et autres documents
- Domaine d'intervention :
Mettre en œuvre des projets transverses d'Education artistique et culturelle au sein du Projet Educatif Départemental.
Assurer la définition générale, la mise en œuvre et le suivi d'un Parcours d'Education Artistique et Culturelle pour l'ensemble des collégiens du Département dans le cadre d'un objectif 100% EAC.
Mettre en œuvre le programme « collège au cinéma » et sa généralisation progressive
Définir, mettre en œuvre un projet suivi d'un programme « culture et lien social »
Mettre en œuvre le plan d'actions pour l'accompagnement des associations (vie associative).
Etre la personne ressource dans son domaine d'intervention (animer ces sujets au sein des CODIR de la DGD, ...)
Contribuer au suivi et à l'évaluation de la mise en œuvre des référentiels et outils ainsi qu'à leur actualisation.
Evaluer de manière partagée avec les directions concernées l'impact des stratégies
Produire des éléments et des outils d'aide à la décision
Analyser, synthétiser et actualiser les données recueillies
Faire des propositions et recommander des outils de communication adaptés
Assurer le suivi et l'évaluation de la mise en oeuvre d'Appels à projets pilotés par le service ICI
- Ingénierie territoriale :
Piloter les démarches d'ingénierie de territorialisation des actions du domaine d'intervention
Définir et mettre en oeuvre les modalités de l'accompagnement des communes et EPCI en terme de développement culturel, sportif, jeunesse, vie associative (diagnostic, projets...) et de coopération, en lien notamment avec les autres services de la DJVRI et les directions de la DGD et les directions externes
Participer aux réseaux professionnels du développement territorial
Participer au développement de l'offre de formation aux élu.es proposés par la collectivité
Accompagner les autres services et entités de la direction à la territorialisation de leurs projets et actions
* Missions secondaires :
Participer à la mise en œuvre des projets du service ICI notamment sur les questions de repérages des pratiques innovantes.
Assurer une veille sur les nouvelles modalités d'accès à la culture (participation des habitants, citoyenneté, inclusivité, émancipation, démocratie culturelle, droits culturels...)
Mettre en place des modalités nécessaires à des processus d'AMO ou de marché public (voir arrêté de délégation en ce sens).
Participer à des projets dans le cadre du dialogue citoyen.
Conditions particulières d'exercice :
Déplacements occasionnels principalement en Haute-Garonne (1 à 2 fois par mois), et exceptionnellement hors Haute-Garonne (1 à 2 fois par an)
Avantages :
Des locaux idéalement situés : Installés à proximité du Canal du Midi et du Jardin Japonais Compans-Caffarelli, nos locaux bénéficient d'un accès direct à la station de métro "Canal du Midi" et d'un parking souterrain gratuit.
Des services sur place : Vous profitez d'une cafétéria et d'un restaurant administratif, offrant des espaces conviviaux. De plus, l'Hôtel du Département met à disposition une crèche exclusivement réservée aux enfants des agents, pour vous accompagner dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Piloter et animer la mise en œuvre des actions, projets, activités du service.
Encadrer les agent·e·s placé·e·s sous son autorité et mobiliser les ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions. Assurer la transmission des savoirs au sein de l'entité encadrée.
De manière transverse au sein de la DGD Citoyenneté & Emancipation, en lien avec les directions externes concernées et en relation constante avec nos partenaires (Education Nationale, DRAC, ...) :
Élaborer, coordonner et articuler la mise en œuvre des projets transverses d'Education artistique et culturelle et le programme « culture et lien social »
Piloter les démarches d'ingénierie de territorialisation.
* Missions principales :
- Management et pilotage du service :
Encadrer et coordonner l'activité du service sur le plan administratif, humain, financier et logistique
Assurer un management stratégique, opérationnel, participatif et délégatif
Optimiser la gestion des tâches
Définir les objectifs, orienter, déléguer responsabiliser
Favoriser le développement des compétences et l'épanouissement professionnel
Garantir la cohérence des processus et de l'organisation des services de la direction
Evaluer les agent·e·s placé·e·s sous son autorité
Organiser et conduire les réunions liées à l'organisation et au fonctionnement de la mission
Traduire et intégrer les orientations politiques de management collaboratifs au sein des projets de la mission et en assurer le pilotage
Contrôler et évaluer les politiques mises en œuvre, et en assurer un retour d'information régulier.
Veiller à la réactivité et à la qualité de l'offre des services rendus
Superviser l'élaboration des budgets du service en veillant à la cohérence des orientations budgétaires fixées par la Collectivité et respectant la coordination budgétaire de la DGD C&E
- Communication / représentation :
Relayer la communication ascendante, descendante et transversale : signaler les difficultés et les risques
Représenter le Conseil départemental auprès des institutions culturelles partenaires et porter ses valeurs et positions
Respecter et mettre en œuvre la stratégie de communication externe définie par le Conseil départemental dans son périmètre d'activité.
Informer et communiquer sur les projets
Rédiger ou superviser des notes, synthèses, rapports et autres documents
- Domaine d'intervention :
Mettre en œuvre des projets transverses d'Education artistique et culturelle au sein du Projet Educatif Départemental.
Assurer la définition générale, la mise en œuvre et le suivi d'un Parcours d'Education Artistique et Culturelle pour l'ensemble des collégiens du Département dans le cadre d'un objectif 100% EAC.
Mettre en œuvre le programme « collège au cinéma » et sa généralisation progressive
Définir, mettre en œuvre un projet suivi d'un programme « culture et lien social »
Mettre en œuvre le plan d'actions pour l'accompagnement des associations (vie associative).
Etre la personne ressource dans son domaine d'intervention (animer ces sujets au sein des CODIR de la DGD, ...)
Contribuer au suivi et à l'évaluation de la mise en œuvre des référentiels et outils ainsi qu'à leur actualisation.
Evaluer de manière partagée avec les directions concernées l'impact des stratégies
Produire des éléments et des outils d'aide à la décision
Analyser, synthétiser et actualiser les données recueillies
Faire des propositions et recommander des outils de communication adaptés
Assurer le suivi et l'évaluation de la mise en oeuvre d'Appels à projets pilotés par le service ICI
- Ingénierie territoriale :
Piloter les démarches d'ingénierie de territorialisation des actions du domaine d'intervention
Définir et mettre en oeuvre les modalités de l'accompagnement des communes et EPCI en terme de développement culturel, sportif, jeunesse, vie associative (diagnostic, projets...) et de coopération, en lien notamment avec les autres services de la DJVRI et les directions de la DGD et les directions externes
Participer aux réseaux professionnels du développement territorial
Participer au développement de l'offre de formation aux élu.es proposés par la collectivité
Accompagner les autres services et entités de la direction à la territorialisation de leurs projets et actions
* Missions secondaires :
Participer à la mise en œuvre des projets du service ICI notamment sur les questions de repérages des pratiques innovantes.
Assurer une veille sur les nouvelles modalités d'accès à la culture (participation des habitants, citoyenneté, inclusivité, émancipation, démocratie culturelle, droits culturels...)
Mettre en place des modalités nécessaires à des processus d'AMO ou de marché public (voir arrêté de délégation en ce sens).
Participer à des projets dans le cadre du dialogue citoyen.
Conditions particulières d'exercice :
Déplacements occasionnels principalement en Haute-Garonne (1 à 2 fois par mois), et exceptionnellement hors Haute-Garonne (1 à 2 fois par an)
Avantages :
Des locaux idéalement situés : Installés à proximité du Canal du Midi et du Jardin Japonais Compans-Caffarelli, nos locaux bénéficient d'un accès direct à la station de métro "Canal du Midi" et d'un parking souterrain gratuit.
Des services sur place : Vous profitez d'une cafétéria et d'un restaurant administratif, offrant des espaces conviviaux. De plus, l'Hôtel du Département met à disposition une crèche exclusivement réservée aux enfants des agents, pour vous accompagner dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Profils recherchés
Profil attendu :
Niveau de formation : Bac +5 obligatoire
Expérience professionnelle souhaitée dans le pilotage de projets multi-acteurs dans plusieurs domaines.
* Savoirs :
Méthodes et outils de management
Techniques d'organisation et de planification
Cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Environnement administratif, institutionnel et politique
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodologie d'ingénierie culturelle
* Savoir-faire :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
Conduire un projet
Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
Prendre les décisions dans son champ de compétence
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
* Savoir-être :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Analyse et synthèse
Esprit d'initiative
Force de proposition
Travail en équipe et en transversalité
Relationnel
Pédagogie
Ecoute
Autonomie
Niveau de formation : Bac +5 obligatoire
Expérience professionnelle souhaitée dans le pilotage de projets multi-acteurs dans plusieurs domaines.
* Savoirs :
Méthodes et outils de management
Techniques d'organisation et de planification
Cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Environnement administratif, institutionnel et politique
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodologie d'ingénierie culturelle
* Savoir-faire :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
Conduire un projet
Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
Prendre les décisions dans son champ de compétence
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
* Savoir-être :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Analyse et synthèse
Esprit d'initiative
Force de proposition
Travail en équipe et en transversalité
Relationnel
Pédagogie
Ecoute
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
nformations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 04/05/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 05/05/2025
Entretiens de recrutement prévus à partir du 20/05/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Contact RH :
Luce LIPPOT
luce.Lippot@cd31.fr
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 04/05/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 05/05/2025
Entretiens de recrutement prévus à partir du 20/05/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Contact RH :
Luce LIPPOT
luce.Lippot@cd31.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.