Directeur.rice Adjoint.e d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant
Offre n° O031250401000054
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
15/06/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération. Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.
L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil.
Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.
Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’établissement, le.a
L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil.
Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.
Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’établissement, le.a
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille au quotidien
• Assurer une veille active quotidienne dans les unités de vie et participer au bien-être, à la sécurité et à l’hygiène des enfants accueillis
• Proposer des activités d’éveil adaptées aux compétences des enfants ; s’assurer de la pertinence des propositions éducatives engagées par les équipes
• Assurer des missions éducatives auprès des jeunes enfants dans un cadre de sécurité physique et affective adapté
• Observer l’enfant pour accompagner son développement global et s’inscrire dans une démarche de prévention
• Promouvoir la démarche d’observation auprès de l’équipe en cohérence avec les personnes ressources (médecin des EAJE…etc.) et en utilisant les outils idoines (grilles d’observation, PAP…)
• Coordonner et assurer l’accompagnement de l’enfant en situation de handicap ou de l’enfant requérant un accompagnement spécifique
• Valoriser et soutenir la fonction parentale ; s’assurer de l’instauration d’une relation de confiance entre les familles et l’équipe pluridisciplinaire
Accompagner les équipes au quotidien
• Accompagner les équipes en cohérence avec le responsable de l’établissement.
• Veiller à la cohérence des pratiques professionnelles des équipes.
• Rechercher les adaptations et le renouvellement de ces pratiques de manière à répondre favorablement à la diversité des situations de travail au quotidien.
• Mettre en place et animer des réunions d’équipe (réunion de section, de projets, de suivi d’enfants…etc.).
• Rechercher la participation active des professionnels lors des temps de réunion.
• Assurer des temps de rencontres et de suivi individuel des professionnel.le.s
• Participer aux évaluations annuelles (préparation des entretiens avec le(a) responsable et/ou mener des entretiens).
• Coordonner l’accueil des stagiaires : nommer les encadrants, assurer le suivi et l’évaluation.
Etre garant du projet d’établissement
• Etre garant de la mise en œuvre générale du projet d’établissement, sous la responsabilité de la direction de l’EAJE.
• Piloter et élaborer le projet pédagogique annuel de l’EAJE, en lien avec la journée pédagogique et en cohérence avec l’impulsion du PPE
• Rechercher l’adhésion des équipes autour du projet annuel ; fédérer les équipes en veillant à sa mise en œuvre
• Assurer le lien avec les partenaires inscrits dans ce projet
Délégations complémentaires
• Déterminer les besoins en matériel pédagogique et fonctionnels (animations, fournitures, fêtes…etc.)
• Représenter l’établissement dans le cadre de projets transversaux au sein du PPE ou avec des services internes (Services techniques, Ressources Humaines, Service Accueil de loisirs…).
• Représenter l’établissement auprès de partenaires institutionnels et organismes extérieurs
• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l’EAJE.
• Ouverture des établissements de 7h30 à 18h30.
• Poste à pourvoir le 1/08/2025
• Rémunération : Statutaire + RI + participation au maintien de salaire.
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
• Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport
• Assurer une veille active quotidienne dans les unités de vie et participer au bien-être, à la sécurité et à l’hygiène des enfants accueillis
• Proposer des activités d’éveil adaptées aux compétences des enfants ; s’assurer de la pertinence des propositions éducatives engagées par les équipes
• Assurer des missions éducatives auprès des jeunes enfants dans un cadre de sécurité physique et affective adapté
• Observer l’enfant pour accompagner son développement global et s’inscrire dans une démarche de prévention
• Promouvoir la démarche d’observation auprès de l’équipe en cohérence avec les personnes ressources (médecin des EAJE…etc.) et en utilisant les outils idoines (grilles d’observation, PAP…)
• Coordonner et assurer l’accompagnement de l’enfant en situation de handicap ou de l’enfant requérant un accompagnement spécifique
• Valoriser et soutenir la fonction parentale ; s’assurer de l’instauration d’une relation de confiance entre les familles et l’équipe pluridisciplinaire
Accompagner les équipes au quotidien
• Accompagner les équipes en cohérence avec le responsable de l’établissement.
• Veiller à la cohérence des pratiques professionnelles des équipes.
• Rechercher les adaptations et le renouvellement de ces pratiques de manière à répondre favorablement à la diversité des situations de travail au quotidien.
• Mettre en place et animer des réunions d’équipe (réunion de section, de projets, de suivi d’enfants…etc.).
• Rechercher la participation active des professionnels lors des temps de réunion.
• Assurer des temps de rencontres et de suivi individuel des professionnel.le.s
• Participer aux évaluations annuelles (préparation des entretiens avec le(a) responsable et/ou mener des entretiens).
• Coordonner l’accueil des stagiaires : nommer les encadrants, assurer le suivi et l’évaluation.
Etre garant du projet d’établissement
• Etre garant de la mise en œuvre générale du projet d’établissement, sous la responsabilité de la direction de l’EAJE.
• Piloter et élaborer le projet pédagogique annuel de l’EAJE, en lien avec la journée pédagogique et en cohérence avec l’impulsion du PPE
• Rechercher l’adhésion des équipes autour du projet annuel ; fédérer les équipes en veillant à sa mise en œuvre
• Assurer le lien avec les partenaires inscrits dans ce projet
Délégations complémentaires
• Déterminer les besoins en matériel pédagogique et fonctionnels (animations, fournitures, fêtes…etc.)
• Représenter l’établissement dans le cadre de projets transversaux au sein du PPE ou avec des services internes (Services techniques, Ressources Humaines, Service Accueil de loisirs…).
• Représenter l’établissement auprès de partenaires institutionnels et organismes extérieurs
• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l’EAJE.
• Ouverture des établissements de 7h30 à 18h30.
• Poste à pourvoir le 1/08/2025
• Rémunération : Statutaire + RI + participation au maintien de salaire.
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
• Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport
Profils recherchés
• Fonction Publique Territoriale, Catégorie A, cadre d’emplois des Educateurs.rices de Jeunes Enfants
• Correspondance RIME : K1202, J1507.
• Diplôme d’état respectueux du décret 2021-1131 du 30/08/2021.
• Entre 3 à 5 ans d’expérience professionnelle souhaitée.
• Titulaire du concours de la FPT recommandé.
• Connaissance approfondie de la règlementation de la politique familiale.
• Compétences approfondies relatives du développement et de la santé de l’enfant.
• Connaissances actualisées des techniques et pratiques éducatives.
• Connaissances des outils informatiques et de bureautique.
• Esprit d’initiative et de créativité.
• Capacités managériales et relationnelles.
• Sens des responsabilités et du travail en équipe.
• Loyauté, diplomatie, discrétion.
• Sens du service public.
• Correspondance RIME : K1202, J1507.
• Diplôme d’état respectueux du décret 2021-1131 du 30/08/2021.
• Entre 3 à 5 ans d’expérience professionnelle souhaitée.
• Titulaire du concours de la FPT recommandé.
• Connaissance approfondie de la règlementation de la politique familiale.
• Compétences approfondies relatives du développement et de la santé de l’enfant.
• Connaissances actualisées des techniques et pratiques éducatives.
• Connaissances des outils informatiques et de bureautique.
• Esprit d’initiative et de créativité.
• Capacités managériales et relationnelles.
• Sens des responsabilités et du travail en équipe.
• Loyauté, diplomatie, discrétion.
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561152222
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame AVILES Elisabeth, responsable du Pôle Petite Enfance, au 05 61 15 22 36
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation, une copie de votre diplôme ainsi que votre dernier arrêté de carrière avant le 15/05/2025
à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation, une copie de votre diplôme ainsi que votre dernier arrêté de carrière avant le 15/05/2025
à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.