Responsable du service projets culturels, Coordinateur(trice) au sein du pôle Animation de la Vie culturelle et locale
Offre n° O031250303000721
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
33 ter route d'albi, Saint-Jean (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
02/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP +prime annuelle + tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la santé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Jean, qui compte 11100 habitants, est située au nord-est de Toulouse.
Elle développe une politique sociale affirmée, particulièrement auprès des publics seniors et des familles. Elle fait preuve d’innovation avec par exemple, la construction des Granges en 2018, tiers-lieu culturel et social qui regroupe une médiathèque, une ludothèque, un espace seniors, un centre social, la MJC et un Fab-Lab. Elle est aussi la première commune d’Occitanie à être labellisée Espace Service Jeunesse par le Ministère de l‘Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports pour son tiers-lieu L’ANneXe dédié aux 11-14 ans. Son complément, Le Module, à destination des 14-25 ans, est en cours d’installation.
En matière d’urbanisme, elle limite son extension pour préserver son cadre de vie mais prépare son avenir : un ambitieux projet de renouvellement du Coeur de Ville a été lancé et est en cours de concertation.
En matière managériale, la Direction Générale et les directeurs/directrices des 5 pôles stratégiques (EducationAnimation de la vie culturelle et locale, Soutien aux fragilités / CCAS, Ressources, Aménagement et développement du cadre de vie, Services à la Population) veillent à promouvoir un climat de confiance et de bienveillance auprès de ses 200 agents.
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe (DGA) à l’Education et à l’Animation de la Vie Culturelle et Locale (AVCL), vous serez chargé(e) d'aider à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la commune, de l'encadrement, de la gestion administrative et budgétaire du service projets culturels, de la coordination du Pôle Animation de la Vie Culturelle et Locale.
Elle développe une politique sociale affirmée, particulièrement auprès des publics seniors et des familles. Elle fait preuve d’innovation avec par exemple, la construction des Granges en 2018, tiers-lieu culturel et social qui regroupe une médiathèque, une ludothèque, un espace seniors, un centre social, la MJC et un Fab-Lab. Elle est aussi la première commune d’Occitanie à être labellisée Espace Service Jeunesse par le Ministère de l‘Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports pour son tiers-lieu L’ANneXe dédié aux 11-14 ans. Son complément, Le Module, à destination des 14-25 ans, est en cours d’installation.
En matière d’urbanisme, elle limite son extension pour préserver son cadre de vie mais prépare son avenir : un ambitieux projet de renouvellement du Coeur de Ville a été lancé et est en cours de concertation.
En matière managériale, la Direction Générale et les directeurs/directrices des 5 pôles stratégiques (EducationAnimation de la vie culturelle et locale, Soutien aux fragilités / CCAS, Ressources, Aménagement et développement du cadre de vie, Services à la Population) veillent à promouvoir un climat de confiance et de bienveillance auprès de ses 200 agents.
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe (DGA) à l’Education et à l’Animation de la Vie Culturelle et Locale (AVCL), vous serez chargé(e) d'aider à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la commune, de l'encadrement, de la gestion administrative et budgétaire du service projets culturels, de la coordination du Pôle Animation de la Vie Culturelle et Locale.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition des orientations politiques et stratégiques en matière de politique culturelle, et concernant certains projets d’animation de la vie locale,
- Evaluer la politique culturelle et d’animation de la vie locale de la collectivité, proposer d’adapter celle-ci et d’organiser le service en fonction de l’évolution des besoins de la population ,
- Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs,
- Participer en tant que coordinateur(trice) thématique (Animation de la Vie culturelle et locale) au pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG) co-élaborée avec la Caisse d’Allocations Familiales de Haute-Garonne sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe (conduite des diagnostics thématiques, accompagnement dans la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire concernant la thématique Animation de la Vie Culturelle et locale ...)
- Mobiliser des propositions artistiques au service du projet global de la Ville et des autres politiques publiques ( notamment: programmation culturelle tout public et jeune public, programmation en direction des scolaires et du Collège, des familles, Rôle de médiation culturelle en direction des scolaires, du Collège, des usagers du Centre social, de publics ciblés…),
- Développer des partenariats (associations, partenaires) et des projets d’éducation artistique et culturelle (notamment montage, suivi, coordination des projets en lien avec les autres services )
- Définir les projets artistiques et la programmation de l'Espace Palumbo, dans le cadre des orientations générales de la collectivité: encadrement de l'équipe (assistante administrative du pôle, assistante technique du pôle, régisseur son et lumière...), développement de l'Espace Palumbo et du service, négociations des cachets des artistes, recherches de subventions,
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (élaboration et suivi du budget en lien avec la DGA, régisseur de la régie de recettes et d'avances du service, mandataire régie de recettes droits de place , responsabilité de la logistique, de la billetterie, suivi des plannings du régisseur son et lumière)
-Sujétions particulières liées au poste: Interventions possibles en soirée, week- end , horaires irréguliers (temps de travail annualisé)
- Evaluer la politique culturelle et d’animation de la vie locale de la collectivité, proposer d’adapter celle-ci et d’organiser le service en fonction de l’évolution des besoins de la population ,
- Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs,
- Participer en tant que coordinateur(trice) thématique (Animation de la Vie culturelle et locale) au pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG) co-élaborée avec la Caisse d’Allocations Familiales de Haute-Garonne sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe (conduite des diagnostics thématiques, accompagnement dans la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire concernant la thématique Animation de la Vie Culturelle et locale ...)
- Mobiliser des propositions artistiques au service du projet global de la Ville et des autres politiques publiques ( notamment: programmation culturelle tout public et jeune public, programmation en direction des scolaires et du Collège, des familles, Rôle de médiation culturelle en direction des scolaires, du Collège, des usagers du Centre social, de publics ciblés…),
- Développer des partenariats (associations, partenaires) et des projets d’éducation artistique et culturelle (notamment montage, suivi, coordination des projets en lien avec les autres services )
- Définir les projets artistiques et la programmation de l'Espace Palumbo, dans le cadre des orientations générales de la collectivité: encadrement de l'équipe (assistante administrative du pôle, assistante technique du pôle, régisseur son et lumière...), développement de l'Espace Palumbo et du service, négociations des cachets des artistes, recherches de subventions,
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (élaboration et suivi du budget en lien avec la DGA, régisseur de la régie de recettes et d'avances du service, mandataire régie de recettes droits de place , responsabilité de la logistique, de la billetterie, suivi des plannings du régisseur son et lumière)
-Sujétions particulières liées au poste: Interventions possibles en soirée, week- end , horaires irréguliers (temps de travail annualisé)
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
- Management d'équipe et conduite de projets dans le domaine culturel,
- Bonne connaissance et maîtrise de l'outil informatique (logiciel de gestion des salles et d’équipement GMA, logiciel culture, Billetterie en ligne, Site Internet),
- Aisance rédactionnelle, rigueur administrative,
- Expérience et intérêt des questions liées à l'animation de la vie culturelle et locale,
- Bonne connaissance des dispositifs culturels et des collectivités locales,
- Formation à l’évacuation des publics et manipulation des extincteurs souhaitée.
Savoir-être:
- Rigoureux(se), organisé(e), autonome, dynamique et disponible
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat,
- Etre doté(e) de réelles qualités relationnelles,
- Avoir le sens du service public.
- Management d'équipe et conduite de projets dans le domaine culturel,
- Bonne connaissance et maîtrise de l'outil informatique (logiciel de gestion des salles et d’équipement GMA, logiciel culture, Billetterie en ligne, Site Internet),
- Aisance rédactionnelle, rigueur administrative,
- Expérience et intérêt des questions liées à l'animation de la vie culturelle et locale,
- Bonne connaissance des dispositifs culturels et des collectivités locales,
- Formation à l’évacuation des publics et manipulation des extincteurs souhaitée.
Savoir-être:
- Rigoureux(se), organisé(e), autonome, dynamique et disponible
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat,
- Etre doté(e) de réelles qualités relationnelles,
- Avoir le sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0532096700
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation +
dernier arrêté de situation administrative+ les 3 derniers bulletins de paye) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville 33 ter route d'Albi
31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Madame Marie-Laure DEJEAN: marielaure.dejean@mairie-saintjean.fr ou 05.32.09. 67.98
dernier arrêté de situation administrative+ les 3 derniers bulletins de paye) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville 33 ter route d'Albi
31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Madame Marie-Laure DEJEAN: marielaure.dejean@mairie-saintjean.fr ou 05.32.09. 67.98
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.