Chargé.e de Mission Avenir
Offre n° O031250207000650
Publiée le 07/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 22 AVENUE DU MARECHAL JUIN, Toulouse (Haute-Garonne)
- 417 Rue Samuel Morse, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP) met en œuvre les orientations et priorités du Conseil Régional sur le champ de l’emploi, de l’orientation et de la formation professionnelle.
3 orientations politiques structurent les actions de la DFPP : favoriser la justice sociale en donnant la priorité aux personnes les plus éloignées de l’emploi, accompagner les dynamiques économiques en répondant aux besoins en compétence des entreprises, agir en proximité et accompagner les dynamiques territoriales par le développement d’une offre de formation de proximité sur l’ensemble du territoire.
La DFPP compte environ 120 agents répartis sur les sièges de Toulouse et de Montpellier.
Au sein de la Direction Adjointe « Formation et accompagnement des publics », le service « Nouvelles Chances » conçoit et met en œuvre une offre de service d’actions préparatoires pour permettre l’accès à un 1er niveau de qualification des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi et pilote la gestion d’un ensemble d’aides à la levée des freins, dont la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle de l’ensemble des dispositifs de formation.
Le Service Nouvelles Chances comprend 16 agents répartis sur les sièges de Montpellier et Toulouse. Au sein de la cellule « Pilotage et animation des dispositifs », composée de 6 agents, vous assurez la coordination et l’animation des programmes pré-qualifiants sur un territoire donné ainsi que la mise en œuvre et le pilotage du dispositif de formation « Avenir » dont vous êtes le.la référent.e.
3 orientations politiques structurent les actions de la DFPP : favoriser la justice sociale en donnant la priorité aux personnes les plus éloignées de l’emploi, accompagner les dynamiques économiques en répondant aux besoins en compétence des entreprises, agir en proximité et accompagner les dynamiques territoriales par le développement d’une offre de formation de proximité sur l’ensemble du territoire.
La DFPP compte environ 120 agents répartis sur les sièges de Toulouse et de Montpellier.
Au sein de la Direction Adjointe « Formation et accompagnement des publics », le service « Nouvelles Chances » conçoit et met en œuvre une offre de service d’actions préparatoires pour permettre l’accès à un 1er niveau de qualification des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi et pilote la gestion d’un ensemble d’aides à la levée des freins, dont la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle de l’ensemble des dispositifs de formation.
Le Service Nouvelles Chances comprend 16 agents répartis sur les sièges de Montpellier et Toulouse. Au sein de la cellule « Pilotage et animation des dispositifs », composée de 6 agents, vous assurez la coordination et l’animation des programmes pré-qualifiants sur un territoire donné ainsi que la mise en œuvre et le pilotage du dispositif de formation « Avenir » dont vous êtes le.la référent.e.
Missions / conditions d'exercice
Vous pilotez le dispositif Avenir, suivez sa mise en œuvre et procédez à son évaluation.
Vous pilotez l’achat et la mise en œuvre des formations pour les personnes placées sous-main de justice, en lien direct avec la Direction Inter-régionale des Services Pénitentiaires (DISP) et les établissements pénitentiaires concernés.
A ce titre, vous êtes en charge de l’élaboration de consultations dans le cadre des marchés publics (définition des lots, rédaction des cahiers des charges). Vous instruisez et analysez les offres déposées par les candidats. Vous préparez des commandes de formations et effectuez la construction d’une offre de formation cohérente. Enfin, vous pilotez et suivez le déploiement des programmations. Vous pilotez également le suivi financier inhérent au dispositif.
Vous organisez et participez aux instances : Commissions Locales de Formation (CLF), comités techniques, comités de pilotage et réunions techniques et pédagogiques en lien avec les partenaires, vous en assurez le suivi et l’animation.
Vous organisez et assurez une coordination rigoureuse des acteurs qui interviennent en détention (SPPIP, éducation nationale...), à travers notamment un co-pilotage conduit avec la Direction Interrégionale des Services Pénitenciers.
En tant que référent.e territorial.e, vous pilotez, évaluez et valorisez les dispositifs pré-qualifiants sur un territoire donné (1 à 3 départements).
Vous êtes ainsi l’interlocuteur.trice au sein du service Nouvelles Chances pour l’ensemble des dispositifs pré-qualifiants du territoire et exercez en étroite collaboration avec les autres référents « dispositif » du service.
Vous coconstruisez la commande de formations avec les agents du service, de la Direction et en transversalité avec la Direction Entreprises, Emploi et Partenariats Economiques (DEEP).
Vous coordonnez et animez localement les différents dispositifs pré-qualifiants (Projet Pro, LECTIO, ...).
Vous veillez à la cohérence entre les différents dispositifs de formation professionnelle ainsi qu’entre les différents territoires (à l’appui de diagnostics, d’évaluations, d’outils d’aide à la décision…), et ce, en lien avec les agents présents en Maison de Région ou Maison de l’Orientation.
Vous assurez une veille pédagogique sur les pratiques des organismes de formation et un accompagnement sur l’amélioration qualitative des formations.
Au sein du service, vous participez à l’évaluation des politiques de formation professionnelle : aide à la construction d’indicateurs et analyse (satisfaction, insertion, remplissage…) et élaborez des notes répondant aux demandes de la Direction, en lien avec les chargé.es de mission concerné.es.
Vous pilotez l’achat et la mise en œuvre des formations pour les personnes placées sous-main de justice, en lien direct avec la Direction Inter-régionale des Services Pénitentiaires (DISP) et les établissements pénitentiaires concernés.
A ce titre, vous êtes en charge de l’élaboration de consultations dans le cadre des marchés publics (définition des lots, rédaction des cahiers des charges). Vous instruisez et analysez les offres déposées par les candidats. Vous préparez des commandes de formations et effectuez la construction d’une offre de formation cohérente. Enfin, vous pilotez et suivez le déploiement des programmations. Vous pilotez également le suivi financier inhérent au dispositif.
Vous organisez et participez aux instances : Commissions Locales de Formation (CLF), comités techniques, comités de pilotage et réunions techniques et pédagogiques en lien avec les partenaires, vous en assurez le suivi et l’animation.
Vous organisez et assurez une coordination rigoureuse des acteurs qui interviennent en détention (SPPIP, éducation nationale...), à travers notamment un co-pilotage conduit avec la Direction Interrégionale des Services Pénitenciers.
En tant que référent.e territorial.e, vous pilotez, évaluez et valorisez les dispositifs pré-qualifiants sur un territoire donné (1 à 3 départements).
Vous êtes ainsi l’interlocuteur.trice au sein du service Nouvelles Chances pour l’ensemble des dispositifs pré-qualifiants du territoire et exercez en étroite collaboration avec les autres référents « dispositif » du service.
Vous coconstruisez la commande de formations avec les agents du service, de la Direction et en transversalité avec la Direction Entreprises, Emploi et Partenariats Economiques (DEEP).
Vous coordonnez et animez localement les différents dispositifs pré-qualifiants (Projet Pro, LECTIO, ...).
Vous veillez à la cohérence entre les différents dispositifs de formation professionnelle ainsi qu’entre les différents territoires (à l’appui de diagnostics, d’évaluations, d’outils d’aide à la décision…), et ce, en lien avec les agents présents en Maison de Région ou Maison de l’Orientation.
Vous assurez une veille pédagogique sur les pratiques des organismes de formation et un accompagnement sur l’amélioration qualitative des formations.
Au sein du service, vous participez à l’évaluation des politiques de formation professionnelle : aide à la construction d’indicateurs et analyse (satisfaction, insertion, remplissage…) et élaborez des notes répondant aux demandes de la Direction, en lien avec les chargé.es de mission concerné.es.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL :
- Vous connaissez le secteur de la formation professionnelle et ses enjeux.
- Vous possédez des qualités relationnelles, d’écoute, une qualité d’expression écrite et orale reconnues.
- Vous avez une forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité.
- Vous savez prioriser, travailler dans des délais contraints et rendre compte.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements réguliers sur le territoire régional (2 à 3 fois par mois)
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (2 jours /semaine).
- Permis B obligatoire
Résidence administrative située à Montpellier ou Toulouse au choix du candidat.
Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI.
- Vous connaissez le secteur de la formation professionnelle et ses enjeux.
- Vous possédez des qualités relationnelles, d’écoute, une qualité d’expression écrite et orale reconnues.
- Vous avez une forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité.
- Vous savez prioriser, travailler dans des délais contraints et rendre compte.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements réguliers sur le territoire régional (2 à 3 fois par mois)
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (2 jours /semaine).
- Permis B obligatoire
Résidence administrative située à Montpellier ou Toulouse au choix du candidat.
Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561335050
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + dernier diplôme obtenu + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative précisant votre grade et votre échelon actuel / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (25-01-09 DFPP).
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (25-01-09 DFPP).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.