GESTIONNAIRE DE PAIE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031241230000095
Publiée le 30/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 AVENUE DE TOULOUSE, Castanet-Tolosan (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
STATUTAIRE + IFSE 380€ MENSUEL + TICKETS RESTAURANTS
Descriptif de l'emploi
Rejoignez notre collectivité et devenez acteur.rice de la transformation !
Notre commune, en pleine transition citoyenne, sociale et écologique, s’engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse et innovante. Nous recherchons un·e gestionnaire de paie qui au sein d’un service de 8 personnes et sous la responsabilité de la cheffe de service aura en charge la réalisation des missions suivantes.
Notre commune, en pleine transition citoyenne, sociale et écologique, s’engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse et innovante. Nous recherchons un·e gestionnaire de paie qui au sein d’un service de 8 personnes et sous la responsabilité de la cheffe de service aura en charge la réalisation des missions suivantes.
Missions / conditions d'exercice
Élaboration de la paie :
Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie
Piloter, coordonner les opérations de contrôle de paie
Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et les liquider, les arrêtés de NBI
Mettre à jour les situations (SFT, revalorisation RIFSEEP, ventilation paie et pièces justificatives à verser au dossier de l’agent…)
Traiter les situations de demi-traitement, indemnités journalières
Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie et transmettre les arrêtés correspondants
Traiter mensuellement les charges sociales, les bordereaux de cotisation
Etablir les simulations de salaire
Tenir à jour les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
Suivre et interpréter la réglementation relative à la paie
Dématérialisation de la paie et DSN (suivi et contrôle)
Tableaux de bords et de suivi
Opérer les retenues à la source des élus, préparer les éléments pour les déclarations fiscales des élus
Calcul des coûts des agents
Gestion :
des titres-restaurant : commander et rentrer les données dans la paie et distribution.
informatique du logiciel :
Mise en conformité des paies, avec la carrière, et l’évolution de la réglementation statutaire avec la mise à jour des paramétrages CIRIL, vérification des mises à jour, traitement direct de ces mises à jour
Paramétrer la ventilation agent sur la paye
gestion des avancements d’échelon et des changements de situations administratives.
Vous serez en binôme sur la carrière.
Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie
Piloter, coordonner les opérations de contrôle de paie
Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et les liquider, les arrêtés de NBI
Mettre à jour les situations (SFT, revalorisation RIFSEEP, ventilation paie et pièces justificatives à verser au dossier de l’agent…)
Traiter les situations de demi-traitement, indemnités journalières
Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie et transmettre les arrêtés correspondants
Traiter mensuellement les charges sociales, les bordereaux de cotisation
Etablir les simulations de salaire
Tenir à jour les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
Suivre et interpréter la réglementation relative à la paie
Dématérialisation de la paie et DSN (suivi et contrôle)
Tableaux de bords et de suivi
Opérer les retenues à la source des élus, préparer les éléments pour les déclarations fiscales des élus
Calcul des coûts des agents
Gestion :
des titres-restaurant : commander et rentrer les données dans la paie et distribution.
informatique du logiciel :
Mise en conformité des paies, avec la carrière, et l’évolution de la réglementation statutaire avec la mise à jour des paramétrages CIRIL, vérification des mises à jour, traitement direct de ces mises à jour
Paramétrer la ventilation agent sur la paye
gestion des avancements d’échelon et des changements de situations administratives.
Vous serez en binôme sur la carrière.
Profils recherchés
Vous maitrisez :
La réglementation de la paie et de la carrière des agents de la fonction publique territoriale,
Les outils bureautiques et savez vous adapter aux logiciels métiers (CIRIL apprécié).
Expérience en paie souhaitée.
Vous êtes autonome, organisé·e et savez faire preuve de rigueur et de discrétion.
Vous êtes force de proposition et avez le sens de l’initiative.
Vous possédez des capacités relationnelles et pédagogiques, vous aimez travailler en équipe et en transversalité.
La réglementation de la paie et de la carrière des agents de la fonction publique territoriale,
Les outils bureautiques et savez vous adapter aux logiciels métiers (CIRIL apprécié).
Expérience en paie souhaitée.
Vous êtes autonome, organisé·e et savez faire preuve de rigueur et de discrétion.
Vous êtes force de proposition et avez le sens de l’initiative.
Vous possédez des capacités relationnelles et pédagogiques, vous aimez travailler en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562717040
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à ressources.humaines@castanet-tolosan.fr ou sur : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/offre-d-emploi-castanet-tolosan, avant le 19/01/2025.
Pour plus d’informations vous pouvez contacter Nicolas BONREPAUX : n.bonrepaux@castanet-tolosan.fr / 06 49 12 95 74.
Durée hebdomadaire : temps complet, jusqu’à 22 jours de RTT (39h/sem)
Prise de fonction dès que possible.
Pour plus d’informations vous pouvez contacter Nicolas BONREPAUX : n.bonrepaux@castanet-tolosan.fr / 06 49 12 95 74.
Durée hebdomadaire : temps complet, jusqu’à 22 jours de RTT (39h/sem)
Prise de fonction dès que possible.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CASTANET TOLOSAN
>29 AVENUE DE TOULOUSE
31325 CASTANET-TOLOSAN
>29 AVENUE DE TOULOUSE
31325 CASTANET-TOLOSAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.