La personne recrutée contribuera à la réalisation et à l’évolution du projet du multi accueil.
Rattaché(e) à la Directrice de l’Etablissement ou à la directrice adjointe en l’absence de cette dernière, l’agent recruté assurera les fonctions suivantes :
Fonction sanitaire :
- Concevoir avec la direction et assurer les missions du Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI), dont :
- Concevoir et garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la crèche afin de concourir au bien-être de l’enfant, tout en donnant à l’équipe les outils pour y concourir
- Assurer un suivi médical des enfants en lien avec le médecin associé à la crèche et la directrice
- Organiser l’accueil et l’inclusion (et la continuité des soins) des enfants en situation de handicap et / ou de maladie chronique
- Assurer les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants
- Organiser et assurer l'hygiène des matériels mis à disposition des enfants,
- Prévenir les accidents.
Fonction éducative :
- Assurer l’accueil du jeune enfant et de sa famille ainsi que l’accompagnement du groupe d’enfants
au quotidien
- Assurer un suivi du projet éducatif et social de l’établissement en lien avec la Directrice et l’éducatrice,
- Être à l’initiative des activités proposées en fonction de l’âge des enfants, organisera et encadrera
matériellement les activités d'éveil,
- Sous l'autorité de l'équipe de direction, avoir une responsabilité (responsabilité affective et sécurité physique) du groupe auprès duquel elle agit,
- Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche commune avec l’équipe et respecter le projet
d'établissement.
- Encadrer les stagiaires accueillis,
- Être référent de section, et faciliter la communication entre les parents et l'équipe, en veillant à la place qui est donnée aux parents dans la vie de la crèche.
- Être force de propositions pour la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
- Donner à l’équipe les outils sanitaires nécessaires et animer la communication dans l'équipe.

Fonction administrative :
Sur délégation de missions par la directrice de l’établissement :
- Planning des enfants accueillis, décompte des heures d’accueil, suivi de la fréquentation en vue de préparer la facturation mensuelle
- Gestion et direction de l’équipe (gestion des plannings, des congés, des entretiens individuels, plan de formation, suivi des absences, éléments variables de paye, réunions).
- Suivi des prestations externes (repas, maintenance…).
- Participation aux Commissions d’Affectation des Places de la communauté des communes.
- Participation au travail de coordination au sein de la CCHT (réunions petite enfance, réunions des référents santé et accueil inclusif).