Policier municipal (h/f)
Offre n° O031241001001693
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de Goumetx, Saint-Gaudens (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Saint-Gaudens est située à l'ouest de la région Occitanie, au sud de la Haute-Garonne dont elle est une sous-préfecture. Elle se trouve à équidistance de l'océan Atlantique et de la mer Méditerranée, à 100 Kilomètres de Toulouse et 45 Kilomètres de la frontière Espagnole.
La ville qui compte 11800 habitants fait partie de la communauté des communes Cœurs et Coteaux de Comminges (5C). Elle est commune centre d’un bassin de population d'environ 45000 habitants.
La police municipale de Saint-Gaudens située en zone police urbaine est dotée de 5 effectifs et 1 chef de service. Elle dispose de 2 véhicules et d’un armement individuel en catégorie D, d’un CSU, d’un logiciel métier professionnel et de GVE.
L’évolution de l’armement en catégorie B1 est envisagée à court terme.
La ville qui compte 11800 habitants fait partie de la communauté des communes Cœurs et Coteaux de Comminges (5C). Elle est commune centre d’un bassin de population d'environ 45000 habitants.
La police municipale de Saint-Gaudens située en zone police urbaine est dotée de 5 effectifs et 1 chef de service. Elle dispose de 2 véhicules et d’un armement individuel en catégorie D, d’un CSU, d’un logiciel métier professionnel et de GVE.
L’évolution de l’armement en catégorie B1 est envisagée à court terme.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de son développement du service de police municipale , la commune recrute 2 agents de police municipale.
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
* Recherche et relevé des infractions
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels
* Accueil et relation avec les publics
* Entrées / Sorties des établissements scolaires
* Astreinte à la semaine par roulement
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
* Recherche et relevé des infractions
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels
* Accueil et relation avec les publics
* Entrées / Sorties des établissements scolaires
* Astreinte à la semaine par roulement
Profils recherchés
- Grade de catégorie C : Gardien-Brigadier / Brigadier Chef Principal
- Recrutement par voie de mutation, détachement et/ou agent titulaire du concours de police municipale inscrit sur liste d’aptitude
- Habilitation à l’armement en catégorie D, fortement conseillée
Conditions de travail :
- Temps complet 37h30 + RTT
- Travail en 4 ou 5 jours semaines, du lundi au samedi / week-end et soirées et lors de manifestations
- Rémunération statutaire + Comité d’œuvres sociales
- SAVOIRS :
*Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
*Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
*Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation
*Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels
*Appliquer les techniques et outils de communication
*Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- SAVOIR ÊTRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe et d'autonomie
*Être disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilités
- Recrutement par voie de mutation, détachement et/ou agent titulaire du concours de police municipale inscrit sur liste d’aptitude
- Habilitation à l’armement en catégorie D, fortement conseillée
Conditions de travail :
- Temps complet 37h30 + RTT
- Travail en 4 ou 5 jours semaines, du lundi au samedi / week-end et soirées et lors de manifestations
- Rémunération statutaire + Comité d’œuvres sociales
- SAVOIRS :
*Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
*Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
*Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation
*Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels
*Appliquer les techniques et outils de communication
*Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- SAVOIR ÊTRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe et d'autonomie
*Être disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0561947809
Informations complémentaires
Contact
05 61 89 91 85 (service de police municipale)
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de Motivation :
à l'attention de Monsieur Le Maire.
Mairie de SAINT-GAUDENS
1 rue de Goumetx
BP 163
31806 SAINT-GAUDENS Cedex
Ou à l'adresse suivante :
drh@stgo.fr
05 61 89 91 85 (service de police municipale)
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de Motivation :
à l'attention de Monsieur Le Maire.
Mairie de SAINT-GAUDENS
1 rue de Goumetx
BP 163
31806 SAINT-GAUDENS Cedex
Ou à l'adresse suivante :
drh@stgo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.