Un ou une responsable cellule développement des compétences
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031240930000635
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 RUE VALADE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La direction ressources culture est l'interlocutrice privilégiée pour toutes les directions de la direction générale culture en matière de budget et finances, subventions aux associations, ressources humaines, systèmes d’information, juridique et administratif, partenariats et mécénats.
Le Service Opérationnel Ressource Humaine (SoRH) de la culture participe, conjointement avec la DGRH, à la conception des dispositifs RH et est amené à mettre en œuvre la politique et les processus RH sur le périmètre des directions de la culture.
Le Service Opérationnel Ressource Humaine (SoRH) de la culture participe, conjointement avec la DGRH, à la conception des dispositifs RH et est amené à mettre en œuvre la politique et les processus RH sur le périmètre des directions de la culture.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service développement du Service opérationnel RH, vous participez à la mise en œuvre de la GPEEC et du plan de formation pour le compte de la Direction générale Culture. Par ailleurs, vous managez et coordonnez l'équipe chargée de la formation et de l'accompagnement à la mobilité.
Dans le cadre de vos missions vous devez :
- concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion (effectifs, emplois, compétences) et projections à court/moyen terme
- proposer des indicateurs, réaliser des études et documents d'aide à la décision (états des postes, pyramides des âges,
départs en retraite, métiers en tension du périmètre...)
- piloter les réunions de travail avec les directions du périmètre
- identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences
- mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les directions (présentation en Codir, suivi budgétaire) dans le but de développer des aires de mobilité pour les agents (parcours de formations individualisés)
- participer aux projets de réorganisation et de mutualisation, conseil, appui technique et organisationnel
- coordonner l'équipe accompagnement sur la mise en place d'actions à destination des agents (ateliers CV, LM...)
- être le référent statutaire auprès de l'équipe formation et accompagnement
- encadrez et coordonnez une équipe composée de 5 agents (plannings, définition des missions, entretiens individuels etc.)
Dans le cadre de vos missions vous devez :
- concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion (effectifs, emplois, compétences) et projections à court/moyen terme
- proposer des indicateurs, réaliser des études et documents d'aide à la décision (états des postes, pyramides des âges,
départs en retraite, métiers en tension du périmètre...)
- piloter les réunions de travail avec les directions du périmètre
- identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences
- mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les directions (présentation en Codir, suivi budgétaire) dans le but de développer des aires de mobilité pour les agents (parcours de formations individualisés)
- participer aux projets de réorganisation et de mutualisation, conseil, appui technique et organisationnel
- coordonner l'équipe accompagnement sur la mise en place d'actions à destination des agents (ateliers CV, LM...)
- être le référent statutaire auprès de l'équipe formation et accompagnement
- encadrez et coordonnez une équipe composée de 5 agents (plannings, définition des missions, entretiens individuels etc.)
Profils recherchés
Titulaire à minima d'un diplôme bac +3 (RH/accompagnement mobilité ou droit social), vous maîtrisez les statuts de la fonction publique, les procédures RH et le droit du travail.
Vous connaissez les principes, méthodes et techniques de GPEEC, de description de poste et outils de base en statistique.
Vous êtes à l'aise sur les techniques d'entretien individuel et collectif.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers RH.
Vous savez concevoir et utiliser un tableau de bord et êtes en capacité de rendre compte.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe.
Vous avez de bonnes capacités d'analyse et êtes force de proposition.
Vous connaissez les principes, méthodes et techniques de GPEEC, de description de poste et outils de base en statistique.
Vous êtes à l'aise sur les techniques d'entretien individuel et collectif.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers RH.
Vous savez concevoir et utiliser un tableau de bord et êtes en capacité de rendre compte.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe.
Vous avez de bonnes capacités d'analyse et êtes force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561222922
Informations complémentaires
Horaires de travail : base de 38H10 hebdomadaire
Éléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Lieu de travail : 1 place Alphonse Jourdain- 9ème étage - 31000 Toulouse
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P3394 à l'adresse sorhculture-recrutement@mairie-toulouse.fr avant le 13/10/2024.
Éléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Lieu de travail : 1 place Alphonse Jourdain- 9ème étage - 31000 Toulouse
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P3394 à l'adresse sorhculture-recrutement@mairie-toulouse.fr avant le 13/10/2024.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOULOUSE
>32 RUE VALADE
31000 TOULOUSE
>32 RUE VALADE
31000 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.