RESPONSABLE D'ACTIVITE DOCUMENT UNIQUE PLAN D'ACTIONS PROCEDURES
Offre n° O031240923000835
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Réseau31, acteur majeur du service public de l'eau en Haute-Garonne, intervient sur l'ensemble du Grand Cycle de l'Eau. Ses compétences sont axées sur l'eau potable, l'assainissement collectif, l'assainissement non collectif, les eaux pluviales, l'hydroélectricité et l'eau brute notamment. Informations complémentaires sur www.reseau31.fr.
Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue andré-villet, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
23/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du responsable de service Qualité Hygiène Sécurité Environnement, l’agent assistera et conseillera l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels.
Prend en compte les principes de la certification ISO 9001 dans ses pratiques et s'inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.
Prend en compte les principes de la certification ISO 9001 dans ses pratiques et s'inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
1/ Coordonner et animer les actions de remise à jour du Document Unique
- Planifier et organiser les réunions de travail avec les différents services
- Assurer la remise à jour des actions terminées sur le document unique
- Intégrer dans le document unique les actions validées en CHSCT
2/ Assurer un suivi des actions inscrites dans les Plans d’Actions
- Mettre en place une procédure d’organisation de suivi des actions terminées auprès des services
- Organiser la remise à jour des actions sur le P.A. en lien avec le D.U.
- Planifier les nouvelles actions en lien avec les responsables
3/ Piloter et organiser les actions d’information
- Piloter et organiser les procédures de travail
- Coordonner et assurer l’élaboration des fiches Info-Prévention
- Organiser et planifier les réunions de présentation des fiches d’information dans les services
4/ Coordonner et assurer le suivi des procédures
- Coordonner, en lien avec les différents responsables, l’élaboration des procédures
- Coordonner et planifier les réunions de travail avec les services
- Assurer un suivi de la remise à jour des procédures anciennes
ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE
- Aider ponctuellement les agents du service
- Participer à l’accueil, l’aide et au suivi des stagiaires du service
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Participer à la mise en place de nouveaux projets
- Appliquer les documents en vigueur (règlements, chartes, documents qualité, etc.…)
1/ Coordonner et animer les actions de remise à jour du Document Unique
- Planifier et organiser les réunions de travail avec les différents services
- Assurer la remise à jour des actions terminées sur le document unique
- Intégrer dans le document unique les actions validées en CHSCT
2/ Assurer un suivi des actions inscrites dans les Plans d’Actions
- Mettre en place une procédure d’organisation de suivi des actions terminées auprès des services
- Organiser la remise à jour des actions sur le P.A. en lien avec le D.U.
- Planifier les nouvelles actions en lien avec les responsables
3/ Piloter et organiser les actions d’information
- Piloter et organiser les procédures de travail
- Coordonner et assurer l’élaboration des fiches Info-Prévention
- Organiser et planifier les réunions de présentation des fiches d’information dans les services
4/ Coordonner et assurer le suivi des procédures
- Coordonner, en lien avec les différents responsables, l’élaboration des procédures
- Coordonner et planifier les réunions de travail avec les services
- Assurer un suivi de la remise à jour des procédures anciennes
ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE
- Aider ponctuellement les agents du service
- Participer à l’accueil, l’aide et au suivi des stagiaires du service
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Participer à la mise en place de nouveaux projets
- Appliquer les documents en vigueur (règlements, chartes, documents qualité, etc.…)
Profils recherchés
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Savoirs
- Assister le chef de service dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et de la qualité de vie au travail;
- Définir et fixer le cadre règlementaire qui s’impose aux collectivités en matière de qualité de vie au travail et risques psychosociaux ;
- Participer à l’élaboration de la politique de prévention : plan et programme annuel de prévention ;
- Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels;
- Participer, en collaboration avec les autres acteurs de la prévention, à la sensibilisation, l’information et formation du personnel ;
- Assurer la veille technique et règlementaire en matière de sécurité et de santé au travail.
Savoirs faire
- Suivre et coordonner les actions de remise à jour du Document Unique et Plans d’Actions ;
- Animer les réunions de travail relatives à la démarche de la Qualité de Vie au travail et suivre le plan d’actions ;
- Concevoir et animer les interventions et les actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques professionnels ;
- Participer aux études de l’environnement physique de poste de travail : température, éclairage, bruit, poussière, vibrations … ;
- Participer à la réalisation des études ergonomiques de poste de travail de bureau ;
- Apporter un appui technique à l’élaboration des documents de prévention sur la sécurité et la santé au travail : protocoles, procédures, consignes, mode opératoire ….
Savoirs être
- Rigueur et méthode dans le travail,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Etre force de proposition et rendre compte de son activité,
- Capacité d’écoute, de diplomatie et de consensus
- Avoir le sens de la pédagogie,
- Sens de l’organisation
Habilitations et Certifications obligatoires
- Titulaire du permis B
- SST
Savoirs
- Assister le chef de service dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et de la qualité de vie au travail;
- Définir et fixer le cadre règlementaire qui s’impose aux collectivités en matière de qualité de vie au travail et risques psychosociaux ;
- Participer à l’élaboration de la politique de prévention : plan et programme annuel de prévention ;
- Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels;
- Participer, en collaboration avec les autres acteurs de la prévention, à la sensibilisation, l’information et formation du personnel ;
- Assurer la veille technique et règlementaire en matière de sécurité et de santé au travail.
Savoirs faire
- Suivre et coordonner les actions de remise à jour du Document Unique et Plans d’Actions ;
- Animer les réunions de travail relatives à la démarche de la Qualité de Vie au travail et suivre le plan d’actions ;
- Concevoir et animer les interventions et les actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques professionnels ;
- Participer aux études de l’environnement physique de poste de travail : température, éclairage, bruit, poussière, vibrations … ;
- Participer à la réalisation des études ergonomiques de poste de travail de bureau ;
- Apporter un appui technique à l’élaboration des documents de prévention sur la sécurité et la santé au travail : protocoles, procédures, consignes, mode opératoire ….
Savoirs être
- Rigueur et méthode dans le travail,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Etre force de proposition et rendre compte de son activité,
- Capacité d’écoute, de diplomatie et de consensus
- Avoir le sens de la pédagogie,
- Sens de l’organisation
Habilitations et Certifications obligatoires
- Titulaire du permis B
- SST
Contact et modalités de candidature
Contact
0561173030
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation protection sociale (santé et prévoyance). Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes, arrêtés, formations professionnalisantes) à adresser avant le 23/10/2024 à Monsieur Sébastien VINCINI - Président de RESEAU31 Pôle recrutement - ZI de Montaudran - 3 rue André Villet - 31400 TOULOUSE, ou de préférence par voie électronique à l'adresse suivante: recrutement@reseau31.fr
Adresse de l'employeur
SYND MIXTE EAU ET ASSAINISSEMENT DE HTE-GNE (SMEA)
>3 rue andré-villet
31400 Toulouse
>3 rue andré-villet
31400 Toulouse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.