Chargé(e) du Développement des Compétences et de la Formation
Offre n° O031240723000854
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Tournefeuille (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes. Au sein de la Direction des Richesses humaines, et sous l'autorité de la Responsable de service Emploi-parcours professionnel, vous assurez les missions de chargé(e) de la Formation et développement des Compétences.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes. Au sein de la Direction des Richesses humaines, et sous l'autorité de la Responsable de service Emploi-parcours professionnel, vous assurez les missions de chargé(e) de la Formation et développement des Compétences.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Participer activement à l’élaboration du plan de développement des compétences de la collectivité
- Piloter les opérations de mise en œuvre des actions de formation professionnelle
- Elaborer des tableaux de bord de répartition des besoins de formation
- Évaluation du plan de formation en collaboration avec la responsable de service
- Assurer le suivi financier des formations
- Évaluation du plan de formation en collaboration avec la responsable de service
Missions transversales secondaires
- Accompagner les processus de recrutement des postes permanents, temporaires, et services civiques
- Participation à la campagne de recrutement jeunes ; apprentis et stagiaires
- Organisation/participation forum emplois dans le cadre du développement de la marque employeur
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Participer à l’organisation des campagnes des entretiens professionnels annuels
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Participer activement à l’élaboration du plan de développement des compétences de la collectivité
- Piloter les opérations de mise en œuvre des actions de formation professionnelle
- Elaborer des tableaux de bord de répartition des besoins de formation
- Évaluation du plan de formation en collaboration avec la responsable de service
- Assurer le suivi financier des formations
- Évaluation du plan de formation en collaboration avec la responsable de service
Missions transversales secondaires
- Accompagner les processus de recrutement des postes permanents, temporaires, et services civiques
- Participation à la campagne de recrutement jeunes ; apprentis et stagiaires
- Organisation/participation forum emplois dans le cadre du développement de la marque employeur
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
- Participer à l’organisation des campagnes des entretiens professionnels annuels
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Profils recherchés
Profil recherché
- Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Connaissances appréciables des logiciels Astre, Base postes 4RH, Business Object, Canva, Wordpress
- Maîtrise indispensable des outils de bureautique, particulièrement Excel
- Savoir faire preuve d’esprit d’initiative
- Capacités d’écoute et d’adaptabilité
- Capacités d'expressions écrites et d'organisation
- Être dotée d’une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe
- Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Connaissances appréciables des logiciels Astre, Base postes 4RH, Business Object, Canva, Wordpress
- Maîtrise indispensable des outils de bureautique, particulièrement Excel
- Savoir faire preuve d’esprit d’initiative
- Capacités d’écoute et d’adaptabilité
- Capacités d'expressions écrites et d'organisation
- Être dotée d’une aisance relationnelle, avoir un goût pour le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
05.62.13.60.07
Informations complémentaires
Temps complet / Rythme de travail hebdomadaire : 37,5 heures sur 4 jours et demi + 12 RTT
Rémunération : statutaire / grade adjoint administratif + RIFSEEP - Rémunération mensuelle nette de 1660 € à 1740€ selon expérience
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicules
Contact: Virginie PELE
Tél.: 05.62.13.60.07
Rémunération : statutaire / grade adjoint administratif + RIFSEEP - Rémunération mensuelle nette de 1660 € à 1740€ selon expérience
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicules
Contact: Virginie PELE
Tél.: 05.62.13.60.07
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.