Situé parmi les premiers départements de France en terme de dynamisme démographique, le Département de la Haute-Garonne est un territoire attractif regroupant 1,4 million d'habitants. Riche de ses contrastes, avec des territoires urbains, périurbains, ruraux et de montagne, le département offre une remarquable qualité de vie. Toulouse, chef-lieu du département et préfecture de région, est la 4ème ville de France avec 500 000 habitants.

La Direction du Développement et de l'Appui aux Territoires (DDAT) pilote la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques du département en matière de développement territorial.
Elle coordonne et anime les dispositifs de développement territorial et s'organise en 4 services :
· Aides à la création d'activité et d'emplois : mise en œuvre et animation des politiques d'aides à la création d'activité et d'emplois, mises en œuvre de politiques autour des innovations sociales et territoriales (tiers-lieux, économie sociale et solidaire, circuits courts)
· Tourisme et Développement des territoires : mise en œuvre et animation des politiques de développement du tourisme et des territoires et notamment du schéma départemental d'organisation et de développement touristique de la Haute-Garonne (itinérance douce, eau Canal du midi et Garonne, sites majeurs, montagne, œnotourisme et produits du terroir).
· Gestion des aides : mise en œuvre et animation des politiques de développement territorial : préparation des contrats de territoires, conseil et accompagnement auprès des collectivités locales, suivi et prospective budgétaire, gestion et évaluation des aides départementales de territoire et du tourisme.
· Ressources transversales et appui aux syndicats mixtes : soutien administratif et financier, suivi budgétaire et comptable, achats et marchés publics, veille juridique.

La DDAT est également constituée de 3 cellules regroupant la plateforme d'appui aux territoires, la mission Europe et la politique montagne.
De plus, dans le cadre de sa politique d'aménagement et de développement des sites majeurs, la direction gère également 4 syndicats mixtes : syndicat mixte de la remise en navigabilité du Tarn, syndicat mixte des Agudes, syndicat mixte de Bonnefont, syndicat mixte de Saint-Bertrand de Comminges.

C'est pour participer au développement de ce beau territoire que le Conseil départemental de la Haute-Garonne propose aujourd'hui un poste de Directeur H/F pour la Direction du développement et de l'appui aux territoires !

Enjeux et objectifs du poste :
Dans un contexte de redéfinition des feuilles de route ainsi que de ré interrogation des dispositifs d'aides aux territoires, le Directeur ou la Directrice participe, aux côtés du Directeur Général Délégué et des élu.e.s à la réflexion et à la définition des politiques publiques de la collectivité en matière de développement de l'appui aux territoires du département.
Il ou elle garanti la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de la collectivité en matière développement des territoires haut-garonnais (ruraux, périurbains et de montagne) dans une logique de solidarité territoriale, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale.
Il ou elle impulse une dynamique de transversalité et d'amélioration permanente, tant dans l'organisation et la qualité du travail que dans les relations entre les différents services de la collectivité et les partenaires externes.
Enfin, il ou elle encadre les services/missions placé·e·s sous sa responsabilité et mobilise les ressources nécessaires afin de garantir la qualité des services rendus.

Vos missions s'articulent autour de deux axes majeurs que sont le management et le pilotage du développement territorial.
1/ Le management des équipes et de l'organisation :
Vous traduisez les orientations politiques de la collectivité en projet de Direction.
Vous encadrez et mobilisez les personnels en donnant du sens aux actions menées et vous animez l'activité des services de la direction.
Vous garantissez la cohérence des processus et de l'organisation en veillant à la transversalité des dispositifs et des compétences, vous veillez à la réactivité et à la qualité des services rendus et vous pilotez la gestion des ressources et des moyens (finances, ressources humaines, informatique, logistique etc.).
Vous réalisez les entretiens professionnels, favorisez le développement des compétences et l'épanouissement professionnel. Vous produisez et relayez l'information ascendante, descendante et transversale en accompagnant les changements et en étant dans une dynamique d'amélioration permanente.
2/ Le pilotage du développement territorial :
Vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de politique territoriale et les mettez en œuvre sur un plan opérationnel.
Vous conseillez la Direction générale déléguée sur son champs d'intervention (diagnostics, stratégie...) et alertez sur les contraintes et risques éventuels.
Vous formulez des recommandations, facilitez l'émergence des différents projets et dispositifs (touristiques, aides à la création d'emploi, économie sociale et solidaire etc.) et supervisez leur mise en œuvre ainsi que leur évaluation.
Vous assistez et conseillez techniquement les communes et EPCI dans l'élaboration des projets d'aménagement de leurs territoires en relation avec les partenaires institutionnels et économiques. Vous identifiez et mobilisez les partenaires stratégiques afin de développer et entretenir le réseau relationnel, promouvoir les actions et dispositifs mis en œuvre et représenter la collectivité dans les réunions et manifestations extérieures.
Vous assurez une veille dans le domaine traité et êtes l'interlocuteur·rice principal·e de l'ensemble des demandes transversales en lien avec l'activité.

Conditions particulières d'exercice :
-Vous êtes idéalement issue d'une formation en aménagement du territoire ou en droit public (d'un Bac +3/5), vous avez une expérience significative et confirmée en management d'équipe et en conduite de projet. Une expérience dans des fonctions semblables serait appréciée.
-Le permis B est indispensable et des déplacements réguliers dans le département sont à prévoir. Des véhicules de service en pool sont mis à disposition.
-Le télétravail est possible sous réserve des nécessités de service.
-Nous offrons des horaires flexibles permettant de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en assurant l'accomplissement du quota horaire journalier requis (système de badgeage).
-3 formules de temps de travail vous sont proposées :
37h30 hebdomadaires - 40 jours de repos (25 Jours de congés + RTT)
39 heures hebdomadaires - 48 jours de repos (25 Jours de congés + RTT)
41h25 hebdomadaires - 60 jours de repos (25 Jours de congés + RTT)
-Vous pouvez adhérer à un contrat collectif pour le risque santé ainsi que pour la prévoyance. Cette démarche s'inscrit dans un objectif social de prévention des situations de précarité mais également de lutte en faveur du pouvoir d'achat des agents grâce aux tarifs avantageux négociés dans le cadre du contrat groupe. L'organisme retenu est la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart a été choisie pour la Prévoyance.
-La prestation transports collectifs (75% de votre abonnement) est cumulable avec le Forfait Mobilités Durables qui participe totalement à encourager des modes de déplacements alternatifs et durables.
-Le Conseil Départemental de la Haute-Garonne dispose d'une cafétéria, d'un restaurant administratif et d'une crèche et propose des avantages significatifs selon les coefficients familiaux aux adhérents de l'Amicale (chèques vacances, réductions hébergements de loisirs...)

Vous maitrisez les méthodes et outils de management, les techniques d'organisation et de planification ainsi que la réglementation, les enjeux et les évolutions des politiques de développement et d'aménagement territorial.
Votre connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique ainsi que du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux sont un atout. Tout comme celle des méthodes de concertation et de négociation serait appréciée.
Vous maitrisez la conduite et l'animation de réunions et de groupes de travail et savez rédiger des rapports avec scenarii et préconisations.
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée n'a plus de secret pour vous au même titre que votre capacité à traduire des enjeux et orientations en plans d'actions et en objectifs opérationnels.
Enfin, vous avez déjà conduit et accompagné le changement.

Réactif et méthodique, vous savez faire preuve d'esprit d'initiative et travailler en transversalité. Vous êtes disponible et savez vous adapter aux situations et aux personnes.
Votre esprit d'analyse et de synthèse comme votre rigueur font de vous un collaborateur précieux.
Enfin, vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre dynamisme et votre sens de l'écoute.

Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des Administrateurs territoriaux, Attachés territoriaux, Ingénieurs en chef territoriaux, Ingénieurs territoriaux et les candidatures des agents titulaires et lauréats de concours seront examinées en priorité.

Vous pouvez candidater sur ce poste jusqu'au 17 août 2024 inclus.

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Christel DI MEGLIO, Chargée de recrutement, au 0534333613 ou par mail christel.dimeglio@cd31.fr