Chef.fe de srvice accompagnement des professionnels des solidarités
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031240711000277
Publiée le 11/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
11/09/2024
Date limite de candidature
10/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité:
Situé parmi les premiers départements de France en terme de dynamisme démographique, le département de la Haute-Garonne est un territoire attractif regroupant 1,4 million d'habitants.
Terre d'accueil, riche de ses contrastes, avec des territoires urbains, ruraux et de montagne, le département offre une remarquable qualité de vie.
L'ambition est de développer la justice sociale et la proximité des services publics en plaçant l'humain au cœur des politiques publiques pour une Haute-Garonne progressiste, universaliste et écologique.
Porteur de solidarité et d'espérance, le Conseil départemental, rassemblé autour des valeurs de la République, s'engage pour l'émancipation des jeunes. Il place l'éducation en priorité en promouvant la mixité sociale, un parcours laïc et citoyen dès le primaire et en programmant la construction de 20 collèges.
Le CD31 compte près de 7 000 collaborateurs. Le collectif de direction générale est composée d'un directeur général des services (DGS) et de 9 directeurs généraux délégués.
La DGD Territoire et Action Sociale de Proximité (DGD TASP) est constituée de cinq directions territoriales, deux directions de politique publique (enfance et famille, lutte contre les précarités), une direction ressource ainsi que d'une mission de stratégie des politiques sociales.
Grandes lignes d'activités de la direction
La Direction de l'Ingénierie et du Pilotage des Solidarités, rattachée à la DGD Territoires Action Sociale de Proximité (TASP), est en charge du suivi des projets transversaux, de la conduite de projets stratégiques et de la coordination générale.
Elle apporte une assistance administrative à la DGD TASP, une aide à la décision et au pilotage, et constitue un pôle ressources pour l'ensemble des Directions de la DGD (Directions territoriales des Solidarités, Direction Enfance et Famille, Direction Coordination et Développement Social) en termes :
- d'observation sociale et de prospective
- d'accompagnement des agents et des équipes,
- D'accompagnement au développement des projets d'intervention collective et de développement social,
- de coordination et de pilotage des projets numériques/informatiques et logistiques
- d'accompagnement en communication
Enjeux et objectifs du poste
Dans le cadre des orientations et priorités fixées par la DIPS :
- Assurer le pilotage de l'accompagnement des professionnels de la solidarité dans leurs pratiques tout au long de leur carrière tant en individuel qu'en collectif.
- Promouvoir un nouveau modèle d'intervention sociale, s'inspirant de la définition du travail social de mai 2017.
- Encadrer et animer les équipes sous sa responsabilité et garantir la qualité des accompagnements proposés.
Situé parmi les premiers départements de France en terme de dynamisme démographique, le département de la Haute-Garonne est un territoire attractif regroupant 1,4 million d'habitants.
Terre d'accueil, riche de ses contrastes, avec des territoires urbains, ruraux et de montagne, le département offre une remarquable qualité de vie.
L'ambition est de développer la justice sociale et la proximité des services publics en plaçant l'humain au cœur des politiques publiques pour une Haute-Garonne progressiste, universaliste et écologique.
Porteur de solidarité et d'espérance, le Conseil départemental, rassemblé autour des valeurs de la République, s'engage pour l'émancipation des jeunes. Il place l'éducation en priorité en promouvant la mixité sociale, un parcours laïc et citoyen dès le primaire et en programmant la construction de 20 collèges.
Le CD31 compte près de 7 000 collaborateurs. Le collectif de direction générale est composée d'un directeur général des services (DGS) et de 9 directeurs généraux délégués.
La DGD Territoire et Action Sociale de Proximité (DGD TASP) est constituée de cinq directions territoriales, deux directions de politique publique (enfance et famille, lutte contre les précarités), une direction ressource ainsi que d'une mission de stratégie des politiques sociales.
Grandes lignes d'activités de la direction
La Direction de l'Ingénierie et du Pilotage des Solidarités, rattachée à la DGD Territoires Action Sociale de Proximité (TASP), est en charge du suivi des projets transversaux, de la conduite de projets stratégiques et de la coordination générale.
Elle apporte une assistance administrative à la DGD TASP, une aide à la décision et au pilotage, et constitue un pôle ressources pour l'ensemble des Directions de la DGD (Directions territoriales des Solidarités, Direction Enfance et Famille, Direction Coordination et Développement Social) en termes :
- d'observation sociale et de prospective
- d'accompagnement des agents et des équipes,
- D'accompagnement au développement des projets d'intervention collective et de développement social,
- de coordination et de pilotage des projets numériques/informatiques et logistiques
- d'accompagnement en communication
Enjeux et objectifs du poste
Dans le cadre des orientations et priorités fixées par la DIPS :
- Assurer le pilotage de l'accompagnement des professionnels de la solidarité dans leurs pratiques tout au long de leur carrière tant en individuel qu'en collectif.
- Promouvoir un nouveau modèle d'intervention sociale, s'inspirant de la définition du travail social de mai 2017.
- Encadrer et animer les équipes sous sa responsabilité et garantir la qualité des accompagnements proposés.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
* Pilotage et encadrement du service :
- Encadrer, organiser, coordonner et mobiliser les équipes du service placées sous son autorité
- Accompagner le développement des compétences des équipes et réaliser les entretiens professionnels.
- Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus auprès de sa hiérarchie projets et signaler les éventuel(le)s difficultés et les risques.
- Garantir la continuité des dispositifs d'accompagnement des personnels
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux différents pôles d'activité du service (procédures, documents, traçabilité).
- Conseiller et assister le Directeur ou la Directrice sur des axes d'évolution et/ou des actions correctives relevant de son périmètre d'intervention.
* Pilotage et supervision du dispositif d'accompagnement des pratiques professionnelles :
- Animer une démarche prospective sur les besoins en accompagnement des pratiques et en soutien technique des professionnels.
- Mettre en œuvre un dispositif d'accompagnement des professionnels en amont de la prise de poste et tout au long de leur carrière.
- Élaborer et suivre la mise en œuvre du programme annuel d'accompagnement des pratiques professionnelles et de supervision.
- Elaborer et suivre la mise en œuvre de l'accompagnement technique des équipes sociales et médico-sociales.
- Promouvoir le développement et l'adaptation continue des offres d'accompagnement
- Superviser la préparation des marchés publics et suivre leur mise en œuvre
- Arbitrer les propositions techniques et financières de prestations d'intervenants extérieurs présentées par les conseillers ou conseillères en pratiques professionnelles
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget
- Piloter l'évaluation du dispositif
* Pilotage et supervision du dispositif d'accompagnement des personnels victimes d'agression
- Garantir la continuité du dispositif d'accompagnement des personnels victimes d'agression
- Contribuer à la prévention des situations d'agressivité et de violence
- Développement des liens avec les centres de formation de travailleurs sociaux
- Participer à la réflexion sur la formation initiale en travail social
- Soutenir et développer l'accueil de stagiaires et/ou d'apprentis
- Contribution à la réflexion sur travail social
- En lien avec la mise en œuvre d'un schéma départemental d'action sociale, les travaux du HCTS et les démarches de développement social impulsées et animées par la direction de l'ingénierie et du pilotage des solidarités.
- Participer à la définition du plan de formation continue pour les agents de la DGD solidarités et à l'élaboration des cahiers des charges si nécessaires .
Conditions particulières d'exercice
- Télétravail possible (sous réserve des nécessités de service)
- Déplacement fréquent sur le territoire
Temps de travail et avantages:
- Trois organisations de temps de travail proposées à temps complet : 41.25h/semaine (60 jours de repos annuels) ou 39h/semaine (48jours de repos annuels)ou 37,5h/semaine (40 jours de repos annuels).
- Participation restauration collective
- Participation au transport (75%)
- Participation mutuelle, prévoyance
- Prestation sociales, crèche (chèques vacances...)
- Prime de 815,91EUR net versée en mai et en novembre (x2) (calculé au prorata en fonction de votre arrivée).
Processus de recrutement :
1. Fin de publication le 10/08/2024
2. Analyse et présélection des candidatures
3. Convocation à l'entretien de recrutement
4. Jury de recrutement
5. Intégration du nouveau collaborateur
6. Modalités de recrutement : Titulaire/Contractuel
* Pilotage et encadrement du service :
- Encadrer, organiser, coordonner et mobiliser les équipes du service placées sous son autorité
- Accompagner le développement des compétences des équipes et réaliser les entretiens professionnels.
- Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus auprès de sa hiérarchie projets et signaler les éventuel(le)s difficultés et les risques.
- Garantir la continuité des dispositifs d'accompagnement des personnels
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux différents pôles d'activité du service (procédures, documents, traçabilité).
- Conseiller et assister le Directeur ou la Directrice sur des axes d'évolution et/ou des actions correctives relevant de son périmètre d'intervention.
* Pilotage et supervision du dispositif d'accompagnement des pratiques professionnelles :
- Animer une démarche prospective sur les besoins en accompagnement des pratiques et en soutien technique des professionnels.
- Mettre en œuvre un dispositif d'accompagnement des professionnels en amont de la prise de poste et tout au long de leur carrière.
- Élaborer et suivre la mise en œuvre du programme annuel d'accompagnement des pratiques professionnelles et de supervision.
- Elaborer et suivre la mise en œuvre de l'accompagnement technique des équipes sociales et médico-sociales.
- Promouvoir le développement et l'adaptation continue des offres d'accompagnement
- Superviser la préparation des marchés publics et suivre leur mise en œuvre
- Arbitrer les propositions techniques et financières de prestations d'intervenants extérieurs présentées par les conseillers ou conseillères en pratiques professionnelles
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget
- Piloter l'évaluation du dispositif
* Pilotage et supervision du dispositif d'accompagnement des personnels victimes d'agression
- Garantir la continuité du dispositif d'accompagnement des personnels victimes d'agression
- Contribuer à la prévention des situations d'agressivité et de violence
- Développement des liens avec les centres de formation de travailleurs sociaux
- Participer à la réflexion sur la formation initiale en travail social
- Soutenir et développer l'accueil de stagiaires et/ou d'apprentis
- Contribution à la réflexion sur travail social
- En lien avec la mise en œuvre d'un schéma départemental d'action sociale, les travaux du HCTS et les démarches de développement social impulsées et animées par la direction de l'ingénierie et du pilotage des solidarités.
- Participer à la définition du plan de formation continue pour les agents de la DGD solidarités et à l'élaboration des cahiers des charges si nécessaires .
Conditions particulières d'exercice
- Télétravail possible (sous réserve des nécessités de service)
- Déplacement fréquent sur le territoire
Temps de travail et avantages:
- Trois organisations de temps de travail proposées à temps complet : 41.25h/semaine (60 jours de repos annuels) ou 39h/semaine (48jours de repos annuels)ou 37,5h/semaine (40 jours de repos annuels).
- Participation restauration collective
- Participation au transport (75%)
- Participation mutuelle, prévoyance
- Prestation sociales, crèche (chèques vacances...)
- Prime de 815,91EUR net versée en mai et en novembre (x2) (calculé au prorata en fonction de votre arrivée).
Processus de recrutement :
1. Fin de publication le 10/08/2024
2. Analyse et présélection des candidatures
3. Convocation à l'entretien de recrutement
4. Jury de recrutement
5. Intégration du nouveau collaborateur
6. Modalités de recrutement : Titulaire/Contractuel
Profils recherchés
Savoirs
- Maitriser les Méthodes et outils de management
- Avoir la maitrise des Techniques d'organisation et de planification
- Avoir une connaissance du Cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
- Connaitre l'environnement administratif, institutionnel et politique
- Maitriser la politique d'Intervention sociale d'aide à la personne
- Avoir une connaissance de la Réglementation de la commande publique
Savoir-faire
- Maitriser les techniques de Conduite et animation des réunions, des groupes de travail...
- Pouvoir Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
- Maitriser la Conduite de projet
- Pouvoir Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
- être capable de Traduire des enjeux et orientations en plan d'actions et objectifs opérationnels
- être capable de Développer un réseau de partenariat
Savoir-être
- Adaptabilité
- Méthode et rigueur
- Travail en équipe
- Confidentialité
- Analyse et synthèse
- Respect et écoute
- Esprit d'initiative
- Réactivité
- Créativité
Coordonnées de vos contacts RH :
Lucie LAPRADE: 05.34.33.36.54
Lucie.LAPRADE@cd31.fr
ou
Luce LIPPOT 05.34.33.14.23
Luce.LIPPOT@cd31.fr
- Maitriser les Méthodes et outils de management
- Avoir la maitrise des Techniques d'organisation et de planification
- Avoir une connaissance du Cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
- Connaitre l'environnement administratif, institutionnel et politique
- Maitriser la politique d'Intervention sociale d'aide à la personne
- Avoir une connaissance de la Réglementation de la commande publique
Savoir-faire
- Maitriser les techniques de Conduite et animation des réunions, des groupes de travail...
- Pouvoir Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
- Maitriser la Conduite de projet
- Pouvoir Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
- être capable de Traduire des enjeux et orientations en plan d'actions et objectifs opérationnels
- être capable de Développer un réseau de partenariat
Savoir-être
- Adaptabilité
- Méthode et rigueur
- Travail en équipe
- Confidentialité
- Analyse et synthèse
- Respect et écoute
- Esprit d'initiative
- Réactivité
- Créativité
Coordonnées de vos contacts RH :
Lucie LAPRADE: 05.34.33.36.54
Lucie.LAPRADE@cd31.fr
ou
Luce LIPPOT 05.34.33.14.23
Luce.LIPPOT@cd31.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Profil attendu:
- Formation en travail social souhaité
- Forte expérience dans le champ de l'action sociale et/ou du
développement territorial
Autres:
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF .
- Formation en travail social souhaité
- Forte expérience dans le champ de l'action sociale et/ou du
développement territorial
Autres:
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.