Un(e) alternant (e)
Offre n° O031240704002369
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
COLOMIERS
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Rémunération indicative
SMIC selon âge et niveau d’étude
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1800 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 180 personnels administratifs et techniques. Il est doté de 39 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Le service départemental d’incendie et de secours s’est récemment engagé dans une démarche de promotion de la mixité et lutte contre les discriminations.
Un plan d’actions a été établi dont les 1ère mesures sont de réaliser :
- Un bilan, véritable « point zéro », de la situation de l’égalité femme/homme de l’établissement
Ce bilan se voudra large, incluant à la fois la perception interne de l’établissement, mais également l’appréciation externe des sapeurs-pompiers par les personnes secourues, les citoyens(nes)
Cet état des lieux permettra ensuite d’ajuster, amender, améliorer le plan d’actions déjà établi en donnant un socle solide et objectif de travail, notamment sur tous les stéréotypes véhiculés dans ou par la corporation
- Un bilan juridique des textes applicables à l’établissement en matière d’égalité femme/homme et lutte contre les discriminations
Cet état des lieux permettra de mesurer les écarts aux obligations législatives et règlementaires et de proposer des actions correctrices
Objectifs visés :
- Réaliser une enquête auprès de l'ensemble du personnel mais aussi du public extérieur afin de connaître la représentation actuelle des sapeurs-pompiers dans la société
- Proposer des améliorations au plan d’actions déjà établi
- Réaliser un bilan des obligations législatives et règlementaires en matière d'égalité femme/homme
- Proposer des actions afin de remédier aux écarts décelés aux obligations législatives et règlementaires
- Proposer des pistes d’amélioration relatives au pilotage de la politique
- Définir les critères pertinents permettant de mesurer l’efficacité des mesures mises en œuvre
- Créer un outil permettant d’éclairer le Comité de pilotage sur l’avancement et la réalisation des mesures énoncées au plan d’action
Le service départemental d’incendie et de secours s’est récemment engagé dans une démarche de promotion de la mixité et lutte contre les discriminations.
Un plan d’actions a été établi dont les 1ère mesures sont de réaliser :
- Un bilan, véritable « point zéro », de la situation de l’égalité femme/homme de l’établissement
Ce bilan se voudra large, incluant à la fois la perception interne de l’établissement, mais également l’appréciation externe des sapeurs-pompiers par les personnes secourues, les citoyens(nes)
Cet état des lieux permettra ensuite d’ajuster, amender, améliorer le plan d’actions déjà établi en donnant un socle solide et objectif de travail, notamment sur tous les stéréotypes véhiculés dans ou par la corporation
- Un bilan juridique des textes applicables à l’établissement en matière d’égalité femme/homme et lutte contre les discriminations
Cet état des lieux permettra de mesurer les écarts aux obligations législatives et règlementaires et de proposer des actions correctrices
Objectifs visés :
- Réaliser une enquête auprès de l'ensemble du personnel mais aussi du public extérieur afin de connaître la représentation actuelle des sapeurs-pompiers dans la société
- Proposer des améliorations au plan d’actions déjà établi
- Réaliser un bilan des obligations législatives et règlementaires en matière d'égalité femme/homme
- Proposer des actions afin de remédier aux écarts décelés aux obligations législatives et règlementaires
- Proposer des pistes d’amélioration relatives au pilotage de la politique
- Définir les critères pertinents permettant de mesurer l’efficacité des mesures mises en œuvre
- Créer un outil permettant d’éclairer le Comité de pilotage sur l’avancement et la réalisation des mesures énoncées au plan d’action
Profils recherchés
Profil recherché :
- Un(e) alternant(e) en Master 1 ou 2 dans un des domaines suivants : droit, sociologie, lutte contre les discriminations, égalité des genres, égalité homme/femme
- Permis B
Qualités et aptitudes requises :
- Excellent relationnel, rigueur, dynamisme
- Sens de l’organisation du travail et des responsabilités
- Volonté d’apprendre
- Capacité à réaliser des missions diversifiées avec polyvalence et efficacité
- Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à organiser son temps de travail et à hiérarchiser ses missions
- Un(e) alternant(e) en Master 1 ou 2 dans un des domaines suivants : droit, sociologie, lutte contre les discriminations, égalité des genres, égalité homme/femme
- Permis B
Qualités et aptitudes requises :
- Excellent relationnel, rigueur, dynamisme
- Sens de l’organisation du travail et des responsabilités
- Volonté d’apprendre
- Capacité à réaliser des missions diversifiées avec polyvalence et efficacité
- Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à organiser son temps de travail et à hiérarchiser ses missions
Contact
Contact
0561063670
Informations complémentaires
Les renseignements peuvent être pris auprès de la lieutenante hors classe Laetitia CHARTRAIN, au 06.61.00.16.36
Le dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressées, par courriel à l’adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d’administration
Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l’armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Le dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressées, par courriel à l’adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d’administration
Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l’armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.