Responsable marché public et gestionnaire informatique et système d'information (h/f)
Offre n° O030260804000595
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
13 bis rue du Docteur Rocheblave - B.P. 11, Quissac (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire, RIFSEEP et avantages CNAS, participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d’une intercommunalité aux compétences multiples (Aménagement du territoire, Développement économique, Tourisme, Piémont Services, Environnement et transition énergétique, SPANC, Gestion des déchets, Enfance jeunesse, Equipements sportifs, Culture, etc.).
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents.
Vous êtes rattaché.e à la direction du Pôle Ressources
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents.
Vous êtes rattaché.e à la direction du Pôle Ressources
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Planification de la commande publique et d'une politique d'achat
• Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération
• Notification et contrôle des marchés
• Management du personnel associé (0.2 ETP au service marches publics)
• Exécution financière et comptable des marchés
• Préparation et animation de la CAO, rédaction des notes de synthèse du conseil communautaire
Missions spécifiques
• Assurer le suivi et la gestion matérielle du système d’information
• Accompagner et développer les usages du système d’information (Informatique, copieurs, téléphonie)
• Faire le lien avec nos prestataires pour l’informatique*, la téléphonie et nos copieurs
• Gestion des incidents d’exploitation (1er niveau)
• Gestion et suivie les contrats des différents prestataires du système d’information
*Prestation déléguée à une entreprise qui assure notamment une assistance téléphonique, une présence sur site, la gestion de nos sauvegardes, de nos serveurs, une maintenance préventive corrective et évolutive ……
• Planification de la commande publique et d'une politique d'achat
• Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération
• Notification et contrôle des marchés
• Management du personnel associé (0.2 ETP au service marches publics)
• Exécution financière et comptable des marchés
• Préparation et animation de la CAO, rédaction des notes de synthèse du conseil communautaire
Missions spécifiques
• Assurer le suivi et la gestion matérielle du système d’information
• Accompagner et développer les usages du système d’information (Informatique, copieurs, téléphonie)
• Faire le lien avec nos prestataires pour l’informatique*, la téléphonie et nos copieurs
• Gestion des incidents d’exploitation (1er niveau)
• Gestion et suivie les contrats des différents prestataires du système d’information
*Prestation déléguée à une entreprise qui assure notamment une assistance téléphonique, une présence sur site, la gestion de nos sauvegardes, de nos serveurs, une maintenance préventive corrective et évolutive ……
Profils recherchés
• De formation supérieure (minimum Bac +3)
• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise des normes et procédures de sécurité informatique et de réseaux
QUALITES
• Être force de proposition
• Savoir travailler en transversalité et en équipe
• Capacité à communiquer
• Avoir le sens de l’initiative.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité.
• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise des normes et procédures de sécurité informatique et de réseaux
QUALITES
• Être force de proposition
• Savoir travailler en transversalité et en équipe
• Capacité à communiquer
• Avoir le sens de l’initiative.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466930612
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Possibilité d’obtenir des informations complémentaires auprès de ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Possibilité d’obtenir des informations complémentaires auprès de ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.