Puéricultrice mobile secteur Uzège Gard Rhodanien (n°2769)
Offre n° O030260729000667
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bagnols-sur-Cèze (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conformément au document cadre concernant les modalités des interventions des équipes mobiles des UTASI, la puéricultrice mobile est amenée à intervenir sur l'ensemble des secteurs de l'UTASI.
Les affectations concernant les situations suivantes (les deux premières étant prioritaires) : - absence d'un agent - tuilage en attente d'un remplacement d'un agent - mission particulière ou soutien à une équipe
Les tâches effectuées sont celles indiquées sur la fiche de poste du poste occupé durant la mission. Elles peuvent faire l'objet d'aménagements pris en concertation avec le chef de service technique lors de l'entretien de prise de poste.
Les affectations concernant les situations suivantes (les deux premières étant prioritaires) : - absence d'un agent - tuilage en attente d'un remplacement d'un agent - mission particulière ou soutien à une équipe
Les tâches effectuées sont celles indiquées sur la fiche de poste du poste occupé durant la mission. Elles peuvent faire l'objet d'aménagements pris en concertation avec le chef de service technique lors de l'entretien de prise de poste.
Missions / conditions d'exercice
Conformément au document cadre concernant les modalités des interventions des équipes mobiles des UTASI, la puéricultrice mobile est amenée à intervenir sur l'ensemble des secteurs de l'UTASI.
Les affectations concernant les situations suivantes (les deux premières étant prioritaires) : - absence d'un agent - tuilage en attente d'un remplacement d'un agent - mission particulière ou soutien à une équipe
Les tâches effectuées sont celles indiquées sur la fiche de poste du poste occupé durant la mission. Elles peuvent faire l'objet d'aménagements pris en concertation avec le chef de service technique lors de l'entretien de prise de poste.
Les affectations concernant les situations suivantes (les deux premières étant prioritaires) : - absence d'un agent - tuilage en attente d'un remplacement d'un agent - mission particulière ou soutien à une équipe
Les tâches effectuées sont celles indiquées sur la fiche de poste du poste occupé durant la mission. Elles peuvent faire l'objet d'aménagements pris en concertation avec le chef de service technique lors de l'entretien de prise de poste.
Profils recherchés
SAVOIR ET SAVOIR FAIRE
▪ Respecter le secret professionnel
▪ Respecter les délais liés aux procédures
▪ Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
▪ Identifier/analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine d'intervention et définir les actions
▪ Maîtriser les politiques sociales et d'action sociale
▪ Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans son domaine d'intervention
▪ Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et à l'écoute active
▪ Avoir des capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
▪ Animer un groupe de personnes
▪ Savoir identifier/repérer les ressources d'un territoire
▪ Savoir s'organiser
▪ Savoir synthétiser
▪ Utiliser l'environnement bureautique et s'adapter aux logiciels métiers
SAVOIR ÊTRE
▪ Sens du service public
▪ Sens des responsabilités
▪ Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
▪ Capacité d'adaptation
▪ Capacités d'écoute
▪ Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
▪ Aptitude au travail avec les publics en difficulté
▪ Capacité à travailler en partenariat
▪ Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
▪ Respecter le secret professionnel
▪ Respecter les délais liés aux procédures
▪ Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
▪ Identifier/analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine d'intervention et définir les actions
▪ Maîtriser les politiques sociales et d'action sociale
▪ Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans son domaine d'intervention
▪ Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et à l'écoute active
▪ Avoir des capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
▪ Animer un groupe de personnes
▪ Savoir identifier/repérer les ressources d'un territoire
▪ Savoir s'organiser
▪ Savoir synthétiser
▪ Utiliser l'environnement bureautique et s'adapter aux logiciels métiers
SAVOIR ÊTRE
▪ Sens du service public
▪ Sens des responsabilités
▪ Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
▪ Capacité d'adaptation
▪ Capacités d'écoute
▪ Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
▪ Aptitude au travail avec les publics en difficulté
▪ Capacité à travailler en partenariat
▪ Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact Service:
Monsieur Lionel BONHOMME, Chef de service opérationnel ressources humaines - 04 66 76 31 06
Contact DRH:
Madame Isabelle MIRALLES, Conseillère recrutement - 04 66 70 53 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Monsieur Lionel BONHOMME, Chef de service opérationnel ressources humaines - 04 66 76 31 06
Contact DRH:
Madame Isabelle MIRALLES, Conseillère recrutement - 04 66 70 53 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.