Chargé de prévention des déchets (H/F)
Offre n° O030260223001233
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée en 2002, la Communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole – présidée par Franck Proust –, réunit 39 communes représentées par 104 élus communautaires, dont l’action, au travers de différentes compétences, est désormais inscrite dans le quotidien des quelque 260.000 habitants et 27.000 entreprises qu’elle abrite.
39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),
1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après formation et pour un temps plein),
formations aux CNFPT et dans d'autres organismes possibles, accompagnement au passage de concours,
adhésion CNAS,
Pour toute question, vous pouvez contacter emploi.rh@nimes-metropole.fr en précisant le titre de l'offre.
Votre CV n'est pas trié par IA mais lu par une personne physique à la DRH et par le/la n+1 du poste. La lettre de motivation nous permet de comprendre mieux votre parcours par rapport au poste.
Merci de regarder vos spams.
39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),
1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après formation et pour un temps plein),
formations aux CNFPT et dans d'autres organismes possibles, accompagnement au passage de concours,
adhésion CNAS,
Pour toute question, vous pouvez contacter emploi.rh@nimes-metropole.fr en précisant le titre de l'offre.
Votre CV n'est pas trié par IA mais lu par une personne physique à la DRH et par le/la n+1 du poste. La lettre de motivation nous permet de comprendre mieux votre parcours par rapport au poste.
Merci de regarder vos spams.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
D.R.H. - 1, rue le Colisée - Le Colisée 2, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint administratif
Agent de maîtrise
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous mettez en œuvre et assurez le suivi des dispositifs de prévention et de tri des déchets auprès de différents publics. Vous garantissez la bonne compréhension des consignes de gestion des déchets et participez activement au déploiement du tri à la source des biodéchets, en collaboration avec les maîtres composteurs.
Missions / conditions d'exercice
A. Sensibilisation
Assurer les animations scolaires (cycle prévention, tri, zéro déchet…).
Tenir des stands grand public (compostage, tri, réduction des déchets).
Concevoir des outils pédagogiques adaptés.
Être force de proposition pour des projets de prévention tout public.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique complet.
B. Compostage individuel et collectif
Développer le compostage individuel :
Livraisons de composteurs/lombricomposteurs,
Formations,
Stands d'information.
Développer le compostage partagé :
Réunions de travail avec élus, habitants, associations, prestataires,
Accompagnement des porteurs de projet,
Formations des référents de site,
Animation du réseau local de référents compostage,
Suivi régulier des sites.
C. Prévention
Interagir avec communes, associations, administrations et partenaires.
Former les usagers à l’usage des dispositifs de prévention.
Participer à des évènements de promotion du tri et de la prévention.
Informer les usagers possédant leurs propres dispositifs.
Assurer la gestion et le suivi des équipements mis à disposition (composteurs, lombricomposteurs, etc.).
D. Communication
Proposer et concevoir des supports de communication et de sensibilisation.
Produire des outils simples et rédiger des contenus.
Communiquer en amont et en aval des actions événementielles.
E. Fonctionnement du pôle et appui à la Direction
Tenir à jour les tableaux de suivi des animations et équipements.
Proposer des améliorations opérationnelles.
Travailler avec le service relation usager pour résoudre les problématiques récurrentes.
Suivre l’état des stocks de matériel.
Participer aux campagnes de caractérisation des déchets.
Assurer les animations scolaires (cycle prévention, tri, zéro déchet…).
Tenir des stands grand public (compostage, tri, réduction des déchets).
Concevoir des outils pédagogiques adaptés.
Être force de proposition pour des projets de prévention tout public.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique complet.
B. Compostage individuel et collectif
Développer le compostage individuel :
Livraisons de composteurs/lombricomposteurs,
Formations,
Stands d'information.
Développer le compostage partagé :
Réunions de travail avec élus, habitants, associations, prestataires,
Accompagnement des porteurs de projet,
Formations des référents de site,
Animation du réseau local de référents compostage,
Suivi régulier des sites.
C. Prévention
Interagir avec communes, associations, administrations et partenaires.
Former les usagers à l’usage des dispositifs de prévention.
Participer à des évènements de promotion du tri et de la prévention.
Informer les usagers possédant leurs propres dispositifs.
Assurer la gestion et le suivi des équipements mis à disposition (composteurs, lombricomposteurs, etc.).
D. Communication
Proposer et concevoir des supports de communication et de sensibilisation.
Produire des outils simples et rédiger des contenus.
Communiquer en amont et en aval des actions événementielles.
E. Fonctionnement du pôle et appui à la Direction
Tenir à jour les tableaux de suivi des animations et équipements.
Proposer des améliorations opérationnelles.
Travailler avec le service relation usager pour résoudre les problématiques récurrentes.
Suivre l’état des stocks de matériel.
Participer aux campagnes de caractérisation des déchets.
Profils recherchés
Capacité d’animation, sens de la pédagogie.
Créativité, imagination et adaptation à la diversité des publics.
Aisance relationnelle, qualités d’expression et travail en équipe.
Capacité d’analyse, de synthèse et autonomie dans l’organisation du travail.
Bonnes notions de communication et de sensibilisation à la gestion des déchets.
Maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Word).
Connaissances techniques en gestion, collecte et traitement des déchets.
Permis B obligatoire.
Aptitudes physiques pour les opérations nécessitant du port de charges.
La certification Guide composteur serait un atout.
Créativité, imagination et adaptation à la diversité des publics.
Aisance relationnelle, qualités d’expression et travail en équipe.
Capacité d’analyse, de synthèse et autonomie dans l’organisation du travail.
Bonnes notions de communication et de sensibilisation à la gestion des déchets.
Maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Word).
Connaissances techniques en gestion, collecte et traitement des déchets.
Permis B obligatoire.
Aptitudes physiques pour les opérations nécessitant du port de charges.
La certification Guide composteur serait un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434035719
Informations complémentaires
📌 Conditions de recrutement
Poste ouvert aux titulaires cat C (adjoints techjniques) ou contractuels avec possibilité de devenir fonctionnaire (voir grille salariale des adjoints techniques)
Envoyez votre candidature avant le 25 mars 2026
Supérieur hiérarchique du poste : Anna SAVOY
Poste ouvert aux titulaires cat C (adjoints techjniques) ou contractuels avec possibilité de devenir fonctionnaire (voir grille salariale des adjoints techniques)
Envoyez votre candidature avant le 25 mars 2026
Supérieur hiérarchique du poste : Anna SAVOY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.