GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O030251114000441
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 1 rue Pierre Guerin, Milhaud (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé (e) sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Gestionnaire RH exerce des missions clé pour la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales et responsabilités de l’agent :
• Gestion administrative des carrières : avancements d’échelon et de grade, mutations, détachements, retraites…
• Gestion des absences, des maladies et des formations
• Gestion du temps de travail
• Gestion administrative des recrutements
• Elaboration du plan de formation
• Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences
• Interface entre la collectivité et les différents partenaires (Centre de gestion, Trésor Public, CPAM, URSSAF)
• Préparation et exécution de la paie et des déclarations
• Veille règlementaire et conseil statutaire
Poste à pourvoir dès que possible
Poste statutaire à temps complet (36 heures hebdomadaires + RTT). Horaires de travail aménageables (semaine de 4,5 jours).
Rémunération statutaire + RIFSEEP - Participation à la prévoyance – CNAS
• Gestion administrative des carrières : avancements d’échelon et de grade, mutations, détachements, retraites…
• Gestion des absences, des maladies et des formations
• Gestion du temps de travail
• Gestion administrative des recrutements
• Elaboration du plan de formation
• Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences
• Interface entre la collectivité et les différents partenaires (Centre de gestion, Trésor Public, CPAM, URSSAF)
• Préparation et exécution de la paie et des déclarations
• Veille règlementaire et conseil statutaire
Poste à pourvoir dès que possible
Poste statutaire à temps complet (36 heures hebdomadaires + RTT). Horaires de travail aménageables (semaine de 4,5 jours).
Rémunération statutaire + RIFSEEP - Participation à la prévoyance – CNAS
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Maîtrise exigée du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Bonne maîtrise de l’environnement territorial, des règles de gouvernance et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des instances paritaires et des procédures RH
• Connaissances des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, PAJ, etc.)
• Rédaction d’actes administratifs
Savoir-être :
• Organisation et priorisation des tâches
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute (accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
• Polyvalence et adaptabilité
• Maîtrise exigée du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Bonne maîtrise de l’environnement territorial, des règles de gouvernance et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des instances paritaires et des procédures RH
• Connaissances des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, PAJ, etc.)
• Rédaction d’actes administratifs
Savoir-être :
• Organisation et priorisation des tâches
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute (accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
• Polyvalence et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0434395000
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et Lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.