Sage-femme (n°1784)
Offre n° O030251013000126
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Alès (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
13/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Le service de Protection Maternelle et Infantile :
- Met en œuvre les politiques départementales de périnatalité et de prévention-santé auprès des femmes enceintes et des enfants de – de 6 ans avec leur famille, ainsi qu’auprès du public du centre de santé sexuelle.
- Assure l’agrément, le suivi et le contrôle des modes d’accueil du jeune enfant sur son territoire.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
La sage-femme territoriale est placée sous la responsabilité du chef de service de PMI d’Alès / direction adjointe à la PMI / Direction Enfance et Petite Enfance / Direction Générale Adjointe du Développement Social et des Solidarités du Département du Gard.
L’équipe alésienne est composée d’un chef de service, un médecin, une secrétaire, une conseillère conjugale et familiale, une éducatrice jeunes enfants, 5 infirmières-puéricultrices et une sage-femme.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Connaissance des partenaires médico-sociaux du bassin de vie préférable.
Missions essentielles du poste :
- Accompagnement à la parentalité et suivi médical de grossesse des femmes enceintes en situation de vulnérabilité, au CMS ou en visite à domicile selon la situation.
- Consultations médicales en centre de santé sexuelle.
- Actions individuelles ou collectives de prévention.
Le service de Protection Maternelle et Infantile :
- Met en œuvre les politiques départementales de périnatalité et de prévention-santé auprès des femmes enceintes et des enfants de – de 6 ans avec leur famille, ainsi qu’auprès du public du centre de santé sexuelle.
- Assure l’agrément, le suivi et le contrôle des modes d’accueil du jeune enfant sur son territoire.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
La sage-femme territoriale est placée sous la responsabilité du chef de service de PMI d’Alès / direction adjointe à la PMI / Direction Enfance et Petite Enfance / Direction Générale Adjointe du Développement Social et des Solidarités du Département du Gard.
L’équipe alésienne est composée d’un chef de service, un médecin, une secrétaire, une conseillère conjugale et familiale, une éducatrice jeunes enfants, 5 infirmières-puéricultrices et une sage-femme.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Connaissance des partenaires médico-sociaux du bassin de vie préférable.
Missions essentielles du poste :
- Accompagnement à la parentalité et suivi médical de grossesse des femmes enceintes en situation de vulnérabilité, au CMS ou en visite à domicile selon la situation.
- Consultations médicales en centre de santé sexuelle.
- Actions individuelles ou collectives de prévention.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Être capable d’assurer les consultations médicales de suivi de grossesse et de santé sexuelle.
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
• Sensibilité pour le travail social et l’accompagnement de situations humaines complexes
• Capacités avancées de communication active, d’analyse et de réflexion en groupe
• Aptitude à questionner et réajuster sa posture et ses pratiques professionnelles
• Respect du secret professionnel, prise en compte des règles du secret partagé et discernement vis-à-vis des situations d’enfant en danger
• Capacités de rédaction pour établir ponctuellement des rapports écrits dans le cadre de la protection de l’enfance
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Savoir être auprès des usagers et des professionnels : comportement avenant, sourire, écoute, patience, cordialité, convivialité, ponctualité
• Prévenir, repérer et désamorcer les conflits
• Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan médical et réglementaire.
• Tolérance, adaptabilité, disponibilité et ouverture d’esprit
Expérience :
• Connaissances et savoir faire requis en suivi médical de la grossesse et consultation de contraception, dépistage et traitement des IST,
• Connaissance du réseau médico social et des circuits d’orientation en santé
Formation initiale :
Diplôme d’état de sage femme.
Contraintes particulières :
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
• Être capable d’assurer les consultations médicales de suivi de grossesse et de santé sexuelle.
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
• Sensibilité pour le travail social et l’accompagnement de situations humaines complexes
• Capacités avancées de communication active, d’analyse et de réflexion en groupe
• Aptitude à questionner et réajuster sa posture et ses pratiques professionnelles
• Respect du secret professionnel, prise en compte des règles du secret partagé et discernement vis-à-vis des situations d’enfant en danger
• Capacités de rédaction pour établir ponctuellement des rapports écrits dans le cadre de la protection de l’enfance
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Savoir être auprès des usagers et des professionnels : comportement avenant, sourire, écoute, patience, cordialité, convivialité, ponctualité
• Prévenir, repérer et désamorcer les conflits
• Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan médical et réglementaire.
• Tolérance, adaptabilité, disponibilité et ouverture d’esprit
Expérience :
• Connaissances et savoir faire requis en suivi médical de la grossesse et consultation de contraception, dépistage et traitement des IST,
• Connaissance du réseau médico social et des circuits d’orientation en santé
Formation initiale :
Diplôme d’état de sage femme.
Contraintes particulières :
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Cécile REYNET, cheffe de service PMI Alès : 07 88 51 87 26
Dr Hélène ABRIAL Directrice Adjointe PMI : 06 22 86 09 33
Contact DRH :
Mme Blandine PECOURT, conseillère en recrutement : 04 66 76 37 22
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Alès.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Contact service recruteur :
Mme Cécile REYNET, cheffe de service PMI Alès : 07 88 51 87 26
Dr Hélène ABRIAL Directrice Adjointe PMI : 06 22 86 09 33
Contact DRH :
Mme Blandine PECOURT, conseillère en recrutement : 04 66 76 37 22
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Alès.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Merci de préciser le n° à 4 chiffres du poste sur lequel vous postulez.
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
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30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.