RESPONSABLE PETITE ENFANCE

Offre n° O030241217001761
Publiée le 18/12/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
1 allée Victor Hugo, Le Grau-du-Roi (Gard)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Dirige une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6
ans
Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
Missions / conditions d'exercice
Mettre en place des permanences d'accueil du public
Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
Relayer vers les bons interlocuteurs
Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits
Mener des entretiens individuels ou collectifs
Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les
instances spécialisées
Utiliser les technologies de l'information et de la communication
Développement et animation d'un réseau de partenaires
Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
Mettre en œuvre les projets et actions inter relais
Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles;
Développer et promouvoir des activités d'éveil
Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Interface avec les assistantes maternelles et les parents
Relations avec les élus de la collectivité et les collectivités du territoire (intercommunalité)
Échanges réguliers d'informations avec la CAF, le conseil général et notamment la PMI, l'Éducation nationale, le Pôle emploi, etc.
Relations fréquentes avec les associations et structures du secteur enfance Concertation avec les employeurs des assistantes maternelles

COMPETENCES NECESSAIRES :
Projets d'établissement de chaque structure ou service d'accueil dépendant du territoire du relais
Conditions et critères d'agrément du conseil général
Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
Méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation Offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
Structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
Offre et demande d'accueil de jeunes enfants ; Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
Activités collectives organisées sur le territoire du relais
Évolution et mutations familiales et sociales
Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
Profils recherchés
Animer un groupe
Accueillir et orienter le public
Recueillir et traiter l'information
Prise de parole en public

SAVOIR ETRE
Sens du service public
Tenue et expression correctes
disponibilité
Etre organisé
Ponctualité, assiduité
Etre à l'écoute et savoir dialoguer avec le public

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
C.V.+ lettre de motivation à l'attention de M. LE PRESIDENT DU CCAS

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.