Chargé/e du suivi d'établissement (n°1582)
Offre n° O030241204000087
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
04/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
Au sein de la Direction de l’autonomie, le service des établissements et services sociaux et médico-sociaux (Service ESSMS) assure le pilotage et la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’accueil, d’accompagnement et d’hébergement des personnes âgées, des adultes en situation de handicap, ainsi que des services d’aide à domicile
Le Service ESSMS assure le suivi, le contrôle, la tarification et l’évaluation d’un portefeuille d’établissements et services sociaux et médico-sociaux pour personnes âgées et personnes en situation de handicap adultes et de services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD).
Ce service de 14 personnes est rattaché à la direction de l’autonomie. Il se compose d’un assistant administratif, de dix chargés d’établissements (Personnes Agées/Personnes en situation de Handicap adultes/SAAD), d’un chargé de mission et d’un chef de service.
Missions essentielles du poste :
Le chargé d’établissement aura en gestion des établissements et services sociaux et médico-sociaux et devra notamment :
- Assurer le suivi, la contractualisation, la tarification et le contrôle administratif et financier des ESSMS
- Assurer l’étude et l’analyse des documents budgétaires
- Participer aux missions de contrôle qualité ESSMS pour personnes âgées et personnes en situation de handicap : analyse des rapports d’évaluation
- Participer à la création, l’extension, la transformation des ESSMS
- Participer aux visites de suivi, de contrôle et de conformité des établissements et services
- Rédiger des notes, des comptes-rendus ou rapports
- Participer à l’instruction des plaintes
- Constituer et tenir à jour des tableaux de bord
Au sein de la Direction de l’autonomie, le service des établissements et services sociaux et médico-sociaux (Service ESSMS) assure le pilotage et la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’accueil, d’accompagnement et d’hébergement des personnes âgées, des adultes en situation de handicap, ainsi que des services d’aide à domicile
Le Service ESSMS assure le suivi, le contrôle, la tarification et l’évaluation d’un portefeuille d’établissements et services sociaux et médico-sociaux pour personnes âgées et personnes en situation de handicap adultes et de services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD).
Ce service de 14 personnes est rattaché à la direction de l’autonomie. Il se compose d’un assistant administratif, de dix chargés d’établissements (Personnes Agées/Personnes en situation de Handicap adultes/SAAD), d’un chargé de mission et d’un chef de service.
Missions essentielles du poste :
Le chargé d’établissement aura en gestion des établissements et services sociaux et médico-sociaux et devra notamment :
- Assurer le suivi, la contractualisation, la tarification et le contrôle administratif et financier des ESSMS
- Assurer l’étude et l’analyse des documents budgétaires
- Participer aux missions de contrôle qualité ESSMS pour personnes âgées et personnes en situation de handicap : analyse des rapports d’évaluation
- Participer à la création, l’extension, la transformation des ESSMS
- Participer aux visites de suivi, de contrôle et de conformité des établissements et services
- Rédiger des notes, des comptes-rendus ou rapports
- Participer à l’instruction des plaintes
- Constituer et tenir à jour des tableaux de bord
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Expérience souhaitée dans la comptabilité, tarification et contrôle
• Maîtrise des procédures de suivi et de tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux
• Connaissance de la réglementation du secteur des établissements et service médico-sociaux
• Savoir négocier dans un cadre contraint
• Maîtrise des logiciels bureautiques Word et Excel
• Maitrise des outils informatique de type progiciel
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Être dynamique
• Être rigoureux
• Être Organiser
• Avoir un bon esprit d’équipe
• Savoir travailler en autonomie
• Savoir négocier
• Bonnes qualités relationnelles
Expérience :
Une expérience en comptabilité, gestion et analyse financière sera un atout.
Formation initiale :
Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) souhaité.
• Expérience souhaitée dans la comptabilité, tarification et contrôle
• Maîtrise des procédures de suivi et de tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux
• Connaissance de la réglementation du secteur des établissements et service médico-sociaux
• Savoir négocier dans un cadre contraint
• Maîtrise des logiciels bureautiques Word et Excel
• Maitrise des outils informatique de type progiciel
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Être dynamique
• Être rigoureux
• Être Organiser
• Avoir un bon esprit d’équipe
• Savoir travailler en autonomie
• Savoir négocier
• Bonnes qualités relationnelles
Expérience :
Une expérience en comptabilité, gestion et analyse financière sera un atout.
Formation initiale :
Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Mme Mélanie BARTHELOT, cheffe du service:
07 87 62 79 16
Contact DRH :
Mme Katy RIPETTI, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Mélanie BARTHELOT, cheffe du service:
07 87 62 79 16
Contact DRH :
Mme Katy RIPETTI, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.