Médecin (n°3541)

Offre n° O030241004000824
Publiée le 04/10/2024

Synthèse de l'offre

SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGADS
Direction de l'Autonomie des Personnes
service Evaluation et Accompagnement
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction et du service :
La Direction Générale adjointe des Solidarité (DGADS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du territoire gardois un territoire de la solidarité.
La direction de l’autonomie des personnes met en œuvre la politique départementale en faveur des personnes âgées, des personnes handicapées et des aidants. Rattachée à cette direction, la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du Gard offre aux personnes en situation de handicap et à leur famille, un accueil et un accompagnement personnalisés. Elle permet un accès aux droits et aux prestations, évalue les besoins, conseille, oriente les publics et accompagne les plus fragiles d’entre eux.
Au sein de la MDPH, le service Evaluation et Accompagnement conduit 2 missions :
- Une mission d’évaluation de l’ensemble des dossiers de demande de compensation du handicap (22000 dossiers par an)
- Une mission d’accompagnement des personnes les plus vulnérables dans la recherche de solution et la mise en place d’accompagnements spécifiques.


Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le service est composé d’évaluateurs médicaux, d’enseignants référents mis à disposition par l’éducation nationale, de travailleurs sociaux, de référents insertion professionnelle et de 2 chargés de dispositifs qui soutiennent le travail sur le volet administratif, un dédié aux dispositifs d’accompagnement et l’autre aux dispositifs d’évaluation.
Le service est encadré par une cheffe de service et un adjoint sous l’autorité du directeur adjoint et du directeur de l’autonomie des personnes.

Enjeux/contexte autour du recrutement :
Particularité du poste : Mise à disposition du GIP MDPH à 100 %

Missions essentielles du poste :

Comme l’ensemble des évaluateurs du service, bien que recruté par le Conseil départemental vous serez mis à disposition de la MDPH où vous exercerez l’ensemble de votre activité.

Dans le cadre des équipes d’évaluation, vous évaluerez sur dossier le retentissement des incapacités et la perte d'autonomie des personnes handicapées enfants et adultes sur les actes de la vie quotidienne, familiale, sociale et professionnelle, ainsi que les besoins et les possibilités de compensation du handicap.

Vous proposerez aussi des orientations vers les services ou établissements spécialisés médico-sociaux, et favoriserez l'insertion scolaire et professionnelle.
Vous participerez au traitement des recours administratifs préalables obligatoires (RAPO), aux conciliations et aux préparations des dossiers prévus pour les audiences devant le Tribunal Administratif ou le Pôle social du Tribunal Judiciaire
Vous pourrez aussi effectuer des consultations au sein de la MDPH, quand un besoin de précisions sur la santé de la personne le nécessite.

Vous participerez aux cotés de l’autre médecin du service au travail d’harmonisation des pratiques professionnelles de l’ensemble des évaluateurs médicaux.

Vous représenterez la MDPH dans toutes les instances où la présence d’un médecin est nécessaire.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Rigueur
- Volonté d’acquisition des connaissances médicales et techniques dans le champ du handicap
- Respect des procédures
- Savoir rendre compte à bon escient

Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Capacités relationnelles : sens du dialogue, écoute, empathie
- Ethique et déontologie
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacités d’adaptation

Expérience :
Une expérience dans une autre MDPH serait un plus mais n’est pas obligatoire.

Formation initiale :
Médecin

Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.

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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Contact et modalités de candidature

Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Mme Florence FLEURIET, Cheffe du service Evaluation et Accompagnement : 04 66 05 40 47
M. Olivier TARROU, Directeur Adjoint de la Direction de l’Autonomie des Personnes : 06 76 49 81 66

Contact DRH :
Mme Vinciane BOBE, chargé de recrutement : 04 66 76 31 48

Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.

Modalité de dépôt de candidature :

Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité

Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.

Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre

Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.