Développeur de la donnée (1496)
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Offre n° O030241004000266
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGARI
DISI
DISI
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS EN BREF
En tant que développeur(se) de la donnée, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes
:
ACHEMINEMENT DE LA DONNEE
• Recueillir les besoins métiers des différentes unités demandeuses et utilisatrices de solutions
de collecte et stockage de la donnée.
• Développer les solutions techniques de collecte de la donnée via des API.
• Réaliser les tests unitaires et d’intégration.
• Mettre en place et maintenir les batchs, c’est-à-dire les automatisations d’une série de
traitements.
MISE A DISPOSITION DES DONNEES AUX EQUIPES UTILISATRICES
• Industrialiser et automatiser le nettoyage de la donnée selon les spécifications retenues.
• Gérer, maintenir et documenter de multiples bases de données (via l’importation de données
externes en open data ou de données internes par exemple).
• Gérer le cycle de vie de la donnée conformément aux directives inscrites dans le RGPD.
• Assurer le suivi de production et la maintenance.
• Automatiser la création de tableaux de bord pour les équipes métiers (envoi de fichiers via
des applications dédiées).
• Assurer une veille technologique sur les outils de gestion de la donnée.
• Rédiger la documentation relative aux bases de données (règles de gestion, dictionnaire des
variables…).
SUIVI DES PROJETS DE DEVELOPPEMENT
• Établir les spécifications techniques à partir de l’analyse des besoins.
• Reporter l’activité auprès de l’administrateur de la donnée et des chefs de projets
informatiques.
En tant que développeur(se) de la donnée, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes
:
ACHEMINEMENT DE LA DONNEE
• Recueillir les besoins métiers des différentes unités demandeuses et utilisatrices de solutions
de collecte et stockage de la donnée.
• Développer les solutions techniques de collecte de la donnée via des API.
• Réaliser les tests unitaires et d’intégration.
• Mettre en place et maintenir les batchs, c’est-à-dire les automatisations d’une série de
traitements.
MISE A DISPOSITION DES DONNEES AUX EQUIPES UTILISATRICES
• Industrialiser et automatiser le nettoyage de la donnée selon les spécifications retenues.
• Gérer, maintenir et documenter de multiples bases de données (via l’importation de données
externes en open data ou de données internes par exemple).
• Gérer le cycle de vie de la donnée conformément aux directives inscrites dans le RGPD.
• Assurer le suivi de production et la maintenance.
• Automatiser la création de tableaux de bord pour les équipes métiers (envoi de fichiers via
des applications dédiées).
• Assurer une veille technologique sur les outils de gestion de la donnée.
• Rédiger la documentation relative aux bases de données (règles de gestion, dictionnaire des
variables…).
SUIVI DES PROJETS DE DEVELOPPEMENT
• Établir les spécifications techniques à partir de l’analyse des besoins.
• Reporter l’activité auprès de l’administrateur de la donnée et des chefs de projets
informatiques.
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Vous voulez rejoindre notre équipe et mettre votre ambition au service de nos projets collectifs, vous
vous reconnaissez dans ce profil, nous sommes alors impatients de vous rencontrer !
FORMATION
Grâce à une formation spécialisée et une expérience en valorisation des données, vous serez
immédiatement prêt(e) à intervenir sur le périmètre technique du SI du Gard :
• Database : Oracle, Microsoft SQL Server, MySQL, PostgreSQL, PostGIS
• Airflow, Metabase, DBT, Azure OpenAI
• DevOps: Docker, Kubernetes, GitHub, Azure services
• Development: Python, SQL, OGR, C#, JavaScript
COMPETENCES/APTITUDES ESSENTIELLES
• Une expérience dans le traitement de données
• Avoir des connaissances en SGBD
• Avoir des connaissances sur les concepts et techniques d’architecture applicative
• Connaître la réglementation en matière de traitement des données personnelles (RGPD,
eidas)
• Avoir des connaissances sur les normes et règles de sécurité
• Savoir s’exprimer en anglais technique (dans le cadre du support notamment)
Salaire : En fonction de l'expérience.
Expérience requise :
• 5 ans dans un poste similaire sur un périmètre équivalent
• Débutants selon profil.
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Vous voulez rejoindre notre équipe et mettre votre ambition au service de nos projets collectifs, vous
vous reconnaissez dans ce profil, nous sommes alors impatients de vous rencontrer !
FORMATION
Grâce à une formation spécialisée et une expérience en valorisation des données, vous serez
immédiatement prêt(e) à intervenir sur le périmètre technique du SI du Gard :
• Database : Oracle, Microsoft SQL Server, MySQL, PostgreSQL, PostGIS
• Airflow, Metabase, DBT, Azure OpenAI
• DevOps: Docker, Kubernetes, GitHub, Azure services
• Development: Python, SQL, OGR, C#, JavaScript
COMPETENCES/APTITUDES ESSENTIELLES
• Une expérience dans le traitement de données
• Avoir des connaissances en SGBD
• Avoir des connaissances sur les concepts et techniques d’architecture applicative
• Connaître la réglementation en matière de traitement des données personnelles (RGPD,
eidas)
• Avoir des connaissances sur les normes et règles de sécurité
• Savoir s’exprimer en anglais technique (dans le cadre du support notamment)
Salaire : En fonction de l'expérience.
Expérience requise :
• 5 ans dans un poste similaire sur un périmètre équivalent
• Débutants selon profil.
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Cédric GAUSSERAND
06 70 92 14 32
cedric.gausserand@gard.fr
Contact DRH :
Mme Sandra MOURET, chargée de recrutement : 04 66 76 77 26
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Cédric GAUSSERAND
06 70 92 14 32
cedric.gausserand@gard.fr
Contact DRH :
Mme Sandra MOURET, chargée de recrutement : 04 66 76 77 26
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.