Référent Ressources Humaines (Gestionnaire de carrières) 1026
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030240909000914
Publiée le 09/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
09/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/service :
Le service administration des ressources humaines (SARH) de la direction des ressources humaines, service essentiel au fonctionnement de la direction est en charge de procéder de l’édiction et au suivi de tous les actes liés à la carrière des agents départementaux, du recrutement à leur retraite. A cet égard, il est le garant de la sécurité juridique de ces actes.
C’est également un service « prestataire » pour l’ensemble des services de la collectivité qui apporte son expertise sur le statut et les règles applicables aux contractuels et doit veiller à la qualité des données rh et l’intégrité des dossiers des agents.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Sous la responsabilité du chef de service, le SARH est réparti en 4 cellules : Paie, Carrière, Retraite, Gestion des Assistants familiaux. Le service comprend 9 référents carrière.
Chaque référent carrière assure le suivi et la gestion du portefeuille congé (environ 450 agents). Le référent carrière recruté se verra confier un portefeuille d’agents affectés à la direction générale adjointe de la DGA ressources internes et mobilité et logistique.
Enjeux/contexte autour du recrutement (facultatif) :
Le service administration des ressources humaines (SARH) de la direction des ressources humaines, service essentiel au fonctionnement de la direction est en charge de procéder de l’édiction et au suivi de tous les actes liés à la carrière des agents départementaux, du recrutement à leur retraite. A cet égard, il est le garant de la sécurité juridique de ces actes.
C’est également un service « prestataire » pour l’ensemble des services de la collectivité qui apporte son expertise sur le statut et les règles applicables aux contractuels et doit veiller à la qualité des données rh et l’intégrité des dossiers des agents.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Sous la responsabilité du chef de service, le SARH est réparti en 4 cellules : Paie, Carrière, Retraite, Gestion des Assistants familiaux. Le service comprend 9 référents carrière.
Chaque référent carrière assure le suivi et la gestion du portefeuille congé (environ 450 agents). Le référent carrière recruté se verra confier un portefeuille d’agents affectés à la direction générale adjointe de la DGA ressources internes et mobilité et logistique.
Enjeux/contexte autour du recrutement (facultatif) :
Missions / conditions d'exercice
Missions essentielles du poste :
- assurer la continuité de la carrière des agents titulaires et contractuels : notamment formaliser actes et décisions individuelles relatifs à la carrière, garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l’agent, anticiper les échéances et préparer certains dossiers pour passage en commission spécifique.
- Faire le lien avec le référent paye sur les situations ayant un impact en rémunération.
- informer les agents sur leurs droits et devoirs et apporter un appui technique et statutaire aux directions/services demandeurs.
- analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH et assurer une veille juridique.
- participer aux déploiements des projets RH en cours (dématérialisation, rationalisation des procédures).
- assurer la continuité de la carrière des agents titulaires et contractuels : notamment formaliser actes et décisions individuelles relatifs à la carrière, garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l’agent, anticiper les échéances et préparer certains dossiers pour passage en commission spécifique.
- Faire le lien avec le référent paye sur les situations ayant un impact en rémunération.
- informer les agents sur leurs droits et devoirs et apporter un appui technique et statutaire aux directions/services demandeurs.
- analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH et assurer une veille juridique.
- participer aux déploiements des projets RH en cours (dématérialisation, rationalisation des procédures).
Profils recherchés
Profil recherché :
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaissance et maitrise du statut de la Fonction Publique
- Concepts fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Maitrise de l’outil informatique
- Respect des échéances
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaissance et maitrise du statut de la Fonction Publique
- Concepts fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Maitrise de l’outil informatique
- Respect des échéances
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Contact service recruteur : Madame Amandine FARIA 04 66 76 76 25
Contact DRH : Madame Sandra MOURET 04 66 76 76 26
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact DRH : Madame Sandra MOURET 04 66 76 76 26
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.