Policier municipal (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O030240719000017
Publiée le 19/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 bis avenue du Pont du Gard - B.P. 39, Remoulins (Gard)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la brigade de nuit, les agents assurent sur le territoire de la Communauté de Communes du Pont qui est composée de 15 communes regroupant 24 500 habitants, les missions dévolues à la police municipale, sous l'autorité du Chef de service, en application des dispositions légales et règlementaires.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* Accueil et relation avec les publics.
* Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
Service opérationnel 7/7
Cycles : Roulement par brigade (grande et petite semaine)
Horaires : 18h-3h30/16h30-2h00 selon périodes avec évolution possible en fonction des nécessités de service.
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* Accueil et relation avec les publics.
* Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
Service opérationnel 7/7
Cycles : Roulement par brigade (grande et petite semaine)
Horaires : 18h-3h30/16h30-2h00 selon périodes avec évolution possible en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
Titulaire, formation initiale d'application accomplie.
Bonne condition physique, dynamique, esprit d'équipe.
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et réglementation en vigueur.
Aptitude rédactionnelle, autonomie dans l'utilisation de l'outil informatique.
Respect du code de déontologie, sens du service public.
Permis moto apprécié
Bonne condition physique, dynamique, esprit d'équipe.
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et réglementation en vigueur.
Aptitude rédactionnelle, autonomie dans l'utilisation de l'outil informatique.
Respect du code de déontologie, sens du service public.
Permis moto apprécié
Contact et modalités de candidature
Contact
0466376767
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature :
- lettre de motivation
- CV
- dernier arrêté de situation
par courriel à rh@cc-pontdugard.fr
Avantages : tickets restaurant, aide sociale CNAS, participation mutuelle 15€/ mois et prévoyance 8€/ mois
- lettre de motivation
- CV
- dernier arrêté de situation
par courriel à rh@cc-pontdugard.fr
Avantages : tickets restaurant, aide sociale CNAS, participation mutuelle 15€/ mois et prévoyance 8€/ mois
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PONT DU GARD
>21 bis avenue du Pont du Gard - B.P. 39
30210 REMOULINS
>21 bis avenue du Pont du Gard - B.P. 39
30210 REMOULINS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.