responsable de service du service Sécurité
Offre n° O030240718001113
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PONT SAINT ESPRIT
Poste à pourvoir le
14/10/2024
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, le responsable de pôle sécurité, dirige et coordonne les actions des services de la police Municipale, du Centre de Vidéoprotection, de la Brigade Environnement et des Foires et Marchés. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention, à la répression des infractions et au respect des règles et législations en vigueur dans le domaine de compétences.
Développe une relation de proximité avec la population spiripontaine.
Développe une relation de proximité avec la population spiripontaine.
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles
Information permanente de Monsieur le Maire et de l'adjoint à la sécurité ;
Relations directes avec la population et ses représentants ;
Relations et contacts permanents avec tous les services de la collectivité ;
Collaboration avec les forces de sécurité de l'Etat (convention de coordination), la préfecture (agréments, armement, etc.), les pompiers (cellules de crise, manifestations, accidents,...) ;
Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (CLSPD, etc.) ;
Autonomie et responsabilités
Autonomie dans l'organisation des services du pôle et des opérations ;
prise d'initiatives en cas d'urgence ;
garant de la politique locale de tranquillité publique, force de proposition vis-à-vis de sa hiérarchie ;
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du pôle ;
Missions Principales
Organisation de la prévention/dissuasion ;
Assistance et conseil technique auprès de Monsieur le Maire et de la hiérarchie ;
Proposition d'indicateurs et d'outils d'évaluation ;
Coordination des interventions sur le terrain ;
o Traiter et exploiter les constats des agents ;
o Elaborer un plan prévisionnel d'action ;
o Coordonner des équipes et donner des ordres en situation opérationnelle ; Gestion de l'interface avec la population ;
o Organiser un dispositif d'accueil du public ;
o Analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées ;
o Développement et suivi des partenariats institutionnels ;
o Développer des démarches de coopération avec les partenaires institutionnels ;
o Organiser un mode d'échange d'informations avec les forces de sécurité de l'Etat ;
o Elaborer et suivre les conventions de coordination ;
o Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques ;
Pilotaqe et animation du pôle
Les policiers municipaux, les administratifs, les placiers, les ASVP de la brigade environnement et les opérateurs de la vidéo protection.
Définir les missions et objectifs prioritaires ;
Programmer et planifier les activités ;
Suivre et contrôler la réalisation des activités ;
Repérer et gérer les situations de conflit ;
Veiller à la réactivité et à la qualité des services ;
Gestion administrative et contrôle juridique
Mettre en place et contrôler les différents registres ; Contrôler l'application des arrêtés ;
Vérifier les demandes d'agréments, d'assermentations et d'armement ;
Vérifier la rédaction des documents, actes et rapports d'activité ;
Savoir définir les besoins et établir un CCTP en lien avec la Commande Publique ;
Veille juridique ;
Gestion budqétaire
Elaborer et suivre l'exécution budgétaire (fonctionnement et investissement) ;
Organiser la régie de recettes ;
Contrôler l'encaissement des amendes forfaitaires et des assignations ;
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses ;
Gestion des matériels
Définir les besoins en matériels et équipements ;
Contrôler les registres d'armement et les conditions de sécurité ;
Information permanente de Monsieur le Maire et de l'adjoint à la sécurité ;
Relations directes avec la population et ses représentants ;
Relations et contacts permanents avec tous les services de la collectivité ;
Collaboration avec les forces de sécurité de l'Etat (convention de coordination), la préfecture (agréments, armement, etc.), les pompiers (cellules de crise, manifestations, accidents,...) ;
Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (CLSPD, etc.) ;
Autonomie et responsabilités
Autonomie dans l'organisation des services du pôle et des opérations ;
prise d'initiatives en cas d'urgence ;
garant de la politique locale de tranquillité publique, force de proposition vis-à-vis de sa hiérarchie ;
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du pôle ;
Missions Principales
Organisation de la prévention/dissuasion ;
Assistance et conseil technique auprès de Monsieur le Maire et de la hiérarchie ;
Proposition d'indicateurs et d'outils d'évaluation ;
Coordination des interventions sur le terrain ;
o Traiter et exploiter les constats des agents ;
o Elaborer un plan prévisionnel d'action ;
o Coordonner des équipes et donner des ordres en situation opérationnelle ; Gestion de l'interface avec la population ;
o Organiser un dispositif d'accueil du public ;
o Analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées ;
o Développement et suivi des partenariats institutionnels ;
o Développer des démarches de coopération avec les partenaires institutionnels ;
o Organiser un mode d'échange d'informations avec les forces de sécurité de l'Etat ;
o Elaborer et suivre les conventions de coordination ;
o Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques ;
Pilotaqe et animation du pôle
Les policiers municipaux, les administratifs, les placiers, les ASVP de la brigade environnement et les opérateurs de la vidéo protection.
Définir les missions et objectifs prioritaires ;
Programmer et planifier les activités ;
Suivre et contrôler la réalisation des activités ;
Repérer et gérer les situations de conflit ;
Veiller à la réactivité et à la qualité des services ;
Gestion administrative et contrôle juridique
Mettre en place et contrôler les différents registres ; Contrôler l'application des arrêtés ;
Vérifier les demandes d'agréments, d'assermentations et d'armement ;
Vérifier la rédaction des documents, actes et rapports d'activité ;
Savoir définir les besoins et établir un CCTP en lien avec la Commande Publique ;
Veille juridique ;
Gestion budqétaire
Elaborer et suivre l'exécution budgétaire (fonctionnement et investissement) ;
Organiser la régie de recettes ;
Contrôler l'encaissement des amendes forfaitaires et des assignations ;
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses ;
Gestion des matériels
Définir les besoins en matériels et équipements ;
Contrôler les registres d'armement et les conditions de sécurité ;
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES – SAVOIRS GENERAUX
Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique;
Caractéristiques de l'environnement de la sécurité publique professionnel, administratif et territorial ;
Attributions des principaux partenaires institutionnels ;
Cadre réglementaire de la vidéoprotection ;
Évolution sociétale des crimes et délits interpersonnelle ;
Typologie des risques et procédures d'urgence ;
Droit pénal et administratif
Prérogatives de la police municipale et Procédures administratives
Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique
Règlements et consignes du commandement opérationnel
Techniques :
o de base en matière de communication écrite ou orale ;
o de commandement des interventions ;
o de conventionnements entre partenaires ;
o de conduite de projet et de réunions ;
o de recueil et de diffusion d'informations ;
o d'entretien et de communication ;
o d'analyse et de raisonnement tactique ;
o de résolution des conflits et de médiation
Tableaux de bord et indicateurs ;
Modalités d'interventions des partenaires ( procureure ou procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.)
Procédures et habilitations pour l'armement
Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d'intervention
Techniques et procédures de gestion de crise
Sanctions disciplinaires et pénales
Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule
Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires
Prévention de la sécurité routière ;
Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale ;
Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique;
Caractéristiques de l'environnement de la sécurité publique professionnel, administratif et territorial ;
Attributions des principaux partenaires institutionnels ;
Cadre réglementaire de la vidéoprotection ;
Évolution sociétale des crimes et délits interpersonnelle ;
Typologie des risques et procédures d'urgence ;
Droit pénal et administratif
Prérogatives de la police municipale et Procédures administratives
Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique
Règlements et consignes du commandement opérationnel
Techniques :
o de base en matière de communication écrite ou orale ;
o de commandement des interventions ;
o de conventionnements entre partenaires ;
o de conduite de projet et de réunions ;
o de recueil et de diffusion d'informations ;
o d'entretien et de communication ;
o d'analyse et de raisonnement tactique ;
o de résolution des conflits et de médiation
Tableaux de bord et indicateurs ;
Modalités d'interventions des partenaires ( procureure ou procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.)
Procédures et habilitations pour l'armement
Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d'intervention
Techniques et procédures de gestion de crise
Sanctions disciplinaires et pénales
Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule
Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires
Prévention de la sécurité routière ;
Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale ;
Contact
Contact
0466903400
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
38h20/ semaine
CNAS + participation mutuelle
38h20/ semaine
CNAS + participation mutuelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.