Le centre de gestion du Gard est un établissement public administratif qui a
pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs
ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives. Avec un peu moins de 50 agents, le Centre de
Gestion du Gard est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents. Une des missions essentielles du Centre de Gestion
(CDG) est d'informer et conseiller les employeurs publics locaux notamment sur les questions de retraite, de protection sociale
complémentaire et d'assurance statutaire. Ces sujets deviennent des préoccupations majeures pour l'ensemble des acteurs
territoriaux. Sous l'autorité de la responsable du pôle Protection Sociale, vous serez l'interlocuteur privilégié des collectivités, des
agents et des différents partenaires du CDG (caisse de retraite, courtier, assureur, mutuelle...).

1/ Secrétaire du Conseil Médical Unique
-Instruction des dossiers transmis par les employeurs, dans l'application dédiée,
-Vérification des pièces et demandes des pièces complémentaires,
-Participation à l'élaboration de l'ordre du jour des séances,
-Convocation des membres du conseil Médical
-Information des employeurs et des agents de la date de séance,
-Accueil des agents et des représentants du personnel souhaitant consulter les dossiers,
-Participation aux séances, rédaction et envoi des procès-verbaux aux employeurs et aux agents,
-Renseignements téléphoniques des collectivités, des agents, des médecins agréés, des représentants siégeant aux instances sur le déroulement des séances et sur les questions statutaires qui en découlent,
-Classement des dossiers et archivage.

2/ Gestionnaire du contrat d'assurance statutaire
-Enregistrement et vérification des dossiers de demande de
Remboursement,
-Enregistrement des frais médicaux,
-Accueil téléphonique des employeurs et des équipes de l'assureur ou
du courtier,
-Suivi des dossiers incomplets,
-Enregistrement des pièces justificatives,
-Réclamation des pièces manquantes,
-Déclenchement et suivi des contrôles médicaux à la demande des
employeurs,
-Déclenchement et suivi des expertises médicales à la demande des
employeurs ou de l'assureur,
-Intervention sur le contrat dans le cadre du provisionnement,
-Renseignements d'ordre statutaire et contractuel aux employeurs
-Classement des dossiers et archivage.

Maitrise des outils bureautiques; Connaissances règlementaires des différents
congés liés à l'inaptitude physique ; Capacité à maitriser les logiciels métiers ; Capacité à rechercher de l'information ; Capacité à rendre compte et alerter ; Rigueur dans l'organisation et respect des méthodes de travail ; Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; Discrétion (secret médical) ; Avoir le sens des relations humaines