DGARI
DRH
SEAP

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous pilotez les processus et garantissez la procédure de recrutement dans le respect des règles juridiques et des grands principes fixés par la collectivité, notamment la non-discrimination. Dans ce cadre vous conseillez les directions dans la définition des besoins ainsi qu'à chaque étape du processus de recrutement.
Vous participez à la définition d'un plan média et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication développant la marque employeur et la promotion des métiers territoriaux contribuant ainsi à développer l'attractivité de la collectivité.

Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de l'emploi en matière de GPEC et de développement des compétences.

Vous serez également amené(e) à participer aux projets transversaux du service et à l'adaptation et la modernisation des pratiques professionnelles

Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience en collectivité dans le domaine du recrutement. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale et le cadre juridique du recrutement de la fonction publique. Vous connaissez le fonctionnement, l'organisation et les métiers des collectivités territoriales et maitrisez les techniques de recrutement.
Vous souhaitez partager les enjeux du recrutement et savoir-faire méthodologique avec les cadres des directions.
Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez le sens de la négociation et de la pédagogie et vous savez faire face aux urgences et à la pression.

LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant