Chargé de mission zéro chômage de longue durée
Offre n° O02B250101392270
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE DE SAN NICOLAO, San-Nicolao (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
21/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Par délibération du 26 septembre 2019, le Conseil Communautaire a affirmé sa volonté d'engager le territoire de Costa Verde dans la mise en œuvre de l'expérimentation " Territoire Zéro Chômeur Longue Durée " et d'adhérer à l'association nationale TZCLD.
Dans le cadre de la lutte contre le chômage de longue durée, l'expérimentation nationale " Territoire Zéro Chômeur Longue Durée " est à l'œuvre depuis 2016. Instituée par la loi n°2016-231 du 29 février 2016, elle vise à résorber le chômage de longue durée, en proposant à tous les chômeurs (de longue durée & volontaires) un emploi à durée indéterminée, à temps choisi, sans sélection et adapté à leurs savoir-faire.
Le modèle économique de ce projet s'organise de la façon suivante : financer les nouveaux emplois créés dans le cadre de l'expérimentation par une réaffectation des coûts de la privation de l'emploi. Pour ce faire, des Entreprises à But d'Emploi (EBE) sont créées et elles ont en charge le recrutement des demandeurs d'emploi volontaires.
Dans le cadre de la lutte contre le chômage de longue durée, l'expérimentation nationale " Territoire Zéro Chômeur Longue Durée " est à l'œuvre depuis 2016. Instituée par la loi n°2016-231 du 29 février 2016, elle vise à résorber le chômage de longue durée, en proposant à tous les chômeurs (de longue durée & volontaires) un emploi à durée indéterminée, à temps choisi, sans sélection et adapté à leurs savoir-faire.
Le modèle économique de ce projet s'organise de la façon suivante : financer les nouveaux emplois créés dans le cadre de l'expérimentation par une réaffectation des coûts de la privation de l'emploi. Pour ce faire, des Entreprises à But d'Emploi (EBE) sont créées et elles ont en charge le recrutement des demandeurs d'emploi volontaires.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales du chargé de mission :
→ Rencontrer, en concertation avec les associations, les services de l'emploi et les travailleurs sociaux, l'ensemble des personnes durablement privées d'emploi afin de les recenser de manière exhaustive et de repérer les expériences, compétences et savoir-faire de chacun ainsi que les motivations et envies d'activité et leur volonté d'engagement dans le dispositif.
→ Rechercher les activités utiles à créer sur le territoire en respectant les 3 étapes suivantes :
- La collecte de toutes les idées de travaux utiles non réalisés en concertation avec les acteurs politiques, économiques et sociaux du territoire et avec les habitants tout en impliquant les " chercheurs d'emploi " identifiés en amont et progressivement regroupées par domaines ou secteurs d'activité
- La définition précise des travaux utiles répondant à la fois à des besoins non satisfaits et solvables à terme et aux motivations et compétences repérées. Des groupes de travail par thématiques mobilisent les chercheurs d'emploi intéressés pour rencontrer les acteurs locaux concernés afin de s'assurer que les travaux utiles sont bien complémentaires et non concurrents ni des entreprises ni des services publics.
- Enfin, la préfiguration de la future entreprise conventionnée en menant une étude de marché déclinée par pôles d'activités, le plan d'affaires et le plan de financement, la recherche des moyens matériels nécessaires au fonctionnement de l'entreprise à commencer par les locaux où s'établira l'entreprise conventionnée, le plan de montée en charge, etc...
→ Au fur et à mesure de la démarche de concertation, participer au repérage des principaux acteurs et parties prenantes pour les mobiliser dans la constitution du comité local qui fera le lien entre les porteurs du projet et les habitants comme de l'ensemble des acteurs socio-économiques dans le respect des spécificités et des intérêts de chacun et notamment de la non-concurrence entre les nouvelles activités générées et les entreprises et emplois existants.
→ Rencontrer, en concertation avec les associations, les services de l'emploi et les travailleurs sociaux, l'ensemble des personnes durablement privées d'emploi afin de les recenser de manière exhaustive et de repérer les expériences, compétences et savoir-faire de chacun ainsi que les motivations et envies d'activité et leur volonté d'engagement dans le dispositif.
→ Rechercher les activités utiles à créer sur le territoire en respectant les 3 étapes suivantes :
- La collecte de toutes les idées de travaux utiles non réalisés en concertation avec les acteurs politiques, économiques et sociaux du territoire et avec les habitants tout en impliquant les " chercheurs d'emploi " identifiés en amont et progressivement regroupées par domaines ou secteurs d'activité
- La définition précise des travaux utiles répondant à la fois à des besoins non satisfaits et solvables à terme et aux motivations et compétences repérées. Des groupes de travail par thématiques mobilisent les chercheurs d'emploi intéressés pour rencontrer les acteurs locaux concernés afin de s'assurer que les travaux utiles sont bien complémentaires et non concurrents ni des entreprises ni des services publics.
- Enfin, la préfiguration de la future entreprise conventionnée en menant une étude de marché déclinée par pôles d'activités, le plan d'affaires et le plan de financement, la recherche des moyens matériels nécessaires au fonctionnement de l'entreprise à commencer par les locaux où s'établira l'entreprise conventionnée, le plan de montée en charge, etc...
→ Au fur et à mesure de la démarche de concertation, participer au repérage des principaux acteurs et parties prenantes pour les mobiliser dans la constitution du comité local qui fera le lien entre les porteurs du projet et les habitants comme de l'ensemble des acteurs socio-économiques dans le respect des spécificités et des intérêts de chacun et notamment de la non-concurrence entre les nouvelles activités générées et les entreprises et emplois existants.
Profils recherchés
Connaissances / savoir-faire
* Connaître les politiques de l'insertion, de l'emploi et connaître le modèle économique du " travail d'insertion " par l'activité économique.
* Connaître le monde économique, la gestion et le fonctionnement des entreprises.
* Connaître l'environnement des collectivités et les acteurs institutionnels.
* Connaître les relations interpersonnelles, le management d'équipe et le fonctionnement collectif en mode projet.
* Être titulaire d'un diplôme national d'études supérieures
* Posséder les savoirs généraux dans le cadre juridique et conventionnel, dans le droit privé et droit public
* Posséder les savoirs généraux dans la gestion des acteurs politiques, économiques, sociaux et associatifs du territoire,
* Posséder les savoirs généraux dans la gestion des ressources humaines, les techniques de communication internes/externes, dans les techniques d'animation et de dynamique de groupes
* Bonnes connaissances du territoire et de ses enjeux,
Compétences / savoir‐être
* Être capable de travailler en équipe de manière transversale avec des partenaires divers tout en guidant les travaux par des techniques d'animation et de production collective.
* Savoir dialoguer et négocier en faisant preuve de capacités d'écoute active et de diplomatie avec la force de conviction nécessaire à l'avancée du projet.
* Savoir analyser des situations, définir des hypothèses, formaliser des projets avec une bonne maîtrise de l'écrit dans un esprit de synthèse.
* Savoir prendre la parole en public et savoir convaincre ses interlocuteurs.
* Force de proposition auprès de l'équipe projet, d'anticipation,
* Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
* Savoir coopérer avec les institutions et les partenaires
* Savoir suivre un projet, piloter les échéances et en rendre compte aux instances de décision,
* Savoir informer, conseiller, orienter et faire partager son expertise,
* Savoir préparer des rapports d'aide à la décision, et des analyses,
* Aisance rédactionnelle
* Savoir organiser et animer des réunions, comités de pilotage et groupes de travail,
* Travail de bureau et sur chantier
* Faire preuve de souplesse et d'une forte capacité d'adaptation,
* Être rigoureux, curieux, discret...
* Dynamisme et réactivité
* Esprit d'équipe, sens de l'écoute et de l'observation
* Sens du service public
* Horaires avec une amplitude et rythmes variables en fonction des obligations des partenaires et institutions
* Grande disponibilité
* Savoir préserver le devoir de réserve, être discret sur le dispositif et les bénéficiaires.
* Connaître les politiques de l'insertion, de l'emploi et connaître le modèle économique du " travail d'insertion " par l'activité économique.
* Connaître le monde économique, la gestion et le fonctionnement des entreprises.
* Connaître l'environnement des collectivités et les acteurs institutionnels.
* Connaître les relations interpersonnelles, le management d'équipe et le fonctionnement collectif en mode projet.
* Être titulaire d'un diplôme national d'études supérieures
* Posséder les savoirs généraux dans le cadre juridique et conventionnel, dans le droit privé et droit public
* Posséder les savoirs généraux dans la gestion des acteurs politiques, économiques, sociaux et associatifs du territoire,
* Posséder les savoirs généraux dans la gestion des ressources humaines, les techniques de communication internes/externes, dans les techniques d'animation et de dynamique de groupes
* Bonnes connaissances du territoire et de ses enjeux,
Compétences / savoir‐être
* Être capable de travailler en équipe de manière transversale avec des partenaires divers tout en guidant les travaux par des techniques d'animation et de production collective.
* Savoir dialoguer et négocier en faisant preuve de capacités d'écoute active et de diplomatie avec la force de conviction nécessaire à l'avancée du projet.
* Savoir analyser des situations, définir des hypothèses, formaliser des projets avec une bonne maîtrise de l'écrit dans un esprit de synthèse.
* Savoir prendre la parole en public et savoir convaincre ses interlocuteurs.
* Force de proposition auprès de l'équipe projet, d'anticipation,
* Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
* Savoir coopérer avec les institutions et les partenaires
* Savoir suivre un projet, piloter les échéances et en rendre compte aux instances de décision,
* Savoir informer, conseiller, orienter et faire partager son expertise,
* Savoir préparer des rapports d'aide à la décision, et des analyses,
* Aisance rédactionnelle
* Savoir organiser et animer des réunions, comités de pilotage et groupes de travail,
* Travail de bureau et sur chantier
* Faire preuve de souplesse et d'une forte capacité d'adaptation,
* Être rigoureux, curieux, discret...
* Dynamisme et réactivité
* Esprit d'équipe, sens de l'écoute et de l'observation
* Sens du service public
* Horaires avec une amplitude et rythmes variables en fonction des obligations des partenaires et institutions
* Grande disponibilité
* Savoir préserver le devoir de réserve, être discret sur le dispositif et les bénéficiaires.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
-
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA COSTA VERDE
>MAIRIE DE SAN NICOLAO
20230 SAN NICOLAO
>MAIRIE DE SAN NICOLAO
20230 SAN NICOLAO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.