Chargé de mission Sport/ Mutation interne
Offre n° O02A250301394541
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BPA 129, Porto-Vecchio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
INTITULE DU POSTE DE TRAVAIL : Chargé de mission Sports
CATEGORIE / CADRE D'EMPLOI : Catégorie B
Educateur territorial APS (tous grades)
ORGANIGRAMME
Pôle Population
Direction Jeunesse et Sports
TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE
Temps de travail non annualisé
Temps complet
LIEU D'AFFECTATION
Locaux administratifs du complexe sportif du Pruneddu
RELATIONS HIERARCHIQUES
SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Directrice Jeunesse et Sports
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
REFERENT FONCTIONNEL : Oui
ELUS
Adjointe au Maire déléguée aux Sports
SERVICES
Direction Jeunesse et Sports
Direction des Grands Projets
Direction des Services Techniques
ORGANISMES/ ADMINISTRATIONS
Associations sportives
Prestataires de travaux, fournitures et services
TYPE DE PUBLIC
Usagers des équipements sportifs et des aires de jeux
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE (OBJECTIF PRINCIPAL, DEFINIR LE ROLE SPECIFIQUE DU POSTE DANS LE SERVICE)
Placé sous l'autorité de la Directrice Jeunesse et Sports, l'agent participera activement au développement et à l'amélioration des infrastructure
ACTIVITES PRINCIPALES
Déploiement des infrastructures pour les aires de jeux
- Identification des besoins et des sites : Réaliser des études locales pour identifier les zones prioritaires d'installation des aires de jeux et définir les équipements les plus adaptés aux utilisateurs.
- Conception et mise en œuvre : Superviser la conception des aires de jeux, en collaboration avec des professionnels de l'aménagement, pour garantir des installations sécurisées, inclusives, et conformes aux normes.
- Suivi et maintenance : Mettre en place un programme de maintenance pour assurer la sécurité et la durabilité des installations.
Amélioration du parcours de santé du Prunellu
- Évaluation et planification des améliorations : Effectuer un diagnostic de l'état actuel du parcours de santé et recueillir les retours des usagers pour déterminer les améliorations à apporter.
- Accessibilité et sécurité : Veiller à l'accessibilité pour tous, avec des niveaux de difficulté adaptés et des dispositifs de sécurité appropriés.
- Sensibilisation : Mettre en œuvre des actions de communication pour encourager une utilisation optimale et respectueuse du parcours.
Programme de rénovation et de création des infrastructures sportives (existantes et futures)
- Salles multisport : Moderniser les équipements en tenant compte des attentes des usagers, des normes, et des besoins de polyvalence pour différentes activités.
- Terrain de football synthétique : Superviser la rénovation pour assurer la durabilité, la sécurité et un entretien régulier de la surface.
Coordination des projets et gestion budgétaire
- Gestion de projet : Planifier les travaux en respectant les délais et le budget alloués, en concertation avec les services techniques et financiers.
- Suivi des dépenses : Assurer un suivi rigoureux du budget et une optimisation des ressources.
- Coordination avec les parties prenantes : Impliquer les usagers, associations sportives et élus dans la conception et la mise en œuvre des projets.
Rapports et suivi des performances
- Évaluation et rapport d'avancement : Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement des projets, leur impact et leur respect des délais et budgets.
- Mesure de la performance : Mettre en place des indicateurs clés pour évaluer la satisfaction des usagers, la sécurité des installations et l'efficacité des infrastructures.
ACTIVITES SECONDAIRES
- Rédiger des rapports
- Rédiger des cahiers des charges
- Collecter des pièces justificatives dans le cadre de contrôles
- Suivre les délibérations prises par le conseil municipal
- Se tenir au fait des évolutions règlementaires à venir
CONDITIONS DE TRAVAIL
CONDITIONS D'EXERCICE (BUREAU, DEPLACEMENTS, CONGES, ASTREINTES, ...)
Travail en bureau et déplacements sur les différents sites sportifs et aires de jeux de la Commune
TELETRAVAIL POSSIBLE : Non
HYGIENE ET SECURITE (TRAVAIL SUR ECRAN, EPI, SUJETIONS, ...)
Travail sur écran
MOYENS A MOBILISER
Ordinateur portable - Téléphone portable- Véhicule de service
Profils recherchés
CONNAISSANCES GENERALES
Outils informatique (word, excel, powerpoint...)
Pilotage d'activités - Méthode d'ingénierie de projet
Environnement territorial et organisation de la collectivité
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Règlementation du sport et des activités sportives
Normes et techniques de construction ou d'exploitation d'équipements sportifs et des aires de jeux
Règlementation des ERP et des aires collectives de jeux
Règlementation en matière d'hygiène et sécurité
Techniques et outils d'analyse du besoin
Méthode d'observation et d'évaluation
Mode de financement
DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT
Sans objet
DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES)
Bac +2
COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE
Disponibilité et réactivité,
Esprit de synthèse
Rigueur,
Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Aurélie ROBERT - 04 95 70 95 65
Informations complémentaires
MAIRIE DE PORTO VECCHIO
BPA 129
20137 PORTO VECCHIO
BPA 129
20137 PORTO VECCHIO
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PORTO VECCHIO
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.