Chef.fe de service PMI AIACCIU1 AIACCIU
Offre n° O02A241220000237
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef (fe) de service , outre ses fonctions techniques décrites ci-après (A) a pour mission d’animer et de coordonner l’activité du service en veillant à collaborer avec ses homologues du territoire dans l’esprit d’améliorer sans cesse le service rendu au public (B).
Les chefs de services sont placés sous l’autorité du Sous l’autorité du médecin chef Pmi Pumonte ou son équivalent cadre de santé
RILAZIONE / RELATIONS
Sous l’autorité directe du médecin chef de service PMI ou son équivalent cadre de santé
Travail en transversalité autant que possible
Partenariats internes et externes à développer
CUNDIZIONE D’ESERCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire
Télétravail un jour par semaine selon les possibilités du service
AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie
Les chefs de services sont placés sous l’autorité du Sous l’autorité du médecin chef Pmi Pumonte ou son équivalent cadre de santé
RILAZIONE / RELATIONS
Sous l’autorité directe du médecin chef de service PMI ou son équivalent cadre de santé
Travail en transversalité autant que possible
Partenariats internes et externes à développer
CUNDIZIONE D’ESERCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire
Télétravail un jour par semaine selon les possibilités du service
AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
A : Fonctions techniques : fonction de son cadre d’emploi
B : missions de chef de service :
• Impulser et suivre des projets en lien avec l’activité du service ;
• Veiller au bon fonctionnement du service, à la qualité de l’accueil du public et à la réalisation des missions, à la continuité du service ;
• Participer en lieu et place de la hiérarchie à certaines réunions partenariales ;
• Être force de proposition auprès des équipes et de la hiérarchie grâce à une veille documentaire visant à suivre l’évolution du cadre juridique d’intervention mais aussi grâce aux techniques de benchmarking ;
• Maintenir une cohésion d’équipe en organisant régulièrement des points d’étape réunissant l’ensemble des membres de l’équipe ainsi que tout intervenant extérieur utile ;
• Participer à l’élaboration du budget du service, la réalisation des commandes et le suivi
• Superviser la création ou la modification des outils de communication élaborés par les services ;
• Effectuer les entretiens annuels d’évaluation des agents du service.
• Assurer la régulation des conflits
A : Fonctions techniques : fonction de son cadre d’emploi
B : missions de chef de service :
• Impulser et suivre des projets en lien avec l’activité du service ;
• Veiller au bon fonctionnement du service, à la qualité de l’accueil du public et à la réalisation des missions, à la continuité du service ;
• Participer en lieu et place de la hiérarchie à certaines réunions partenariales ;
• Être force de proposition auprès des équipes et de la hiérarchie grâce à une veille documentaire visant à suivre l’évolution du cadre juridique d’intervention mais aussi grâce aux techniques de benchmarking ;
• Maintenir une cohésion d’équipe en organisant régulièrement des points d’étape réunissant l’ensemble des membres de l’équipe ainsi que tout intervenant extérieur utile ;
• Participer à l’élaboration du budget du service, la réalisation des commandes et le suivi
• Superviser la création ou la modification des outils de communication élaborés par les services ;
• Effectuer les entretiens annuels d’évaluation des agents du service.
• Assurer la régulation des conflits
Profils recherchés
CUNNISCENZE È CAPACITÀ RICHIESTE / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoir-faire :
- Conduire une réunion de travail
- Conduire un entretien professionnel
- Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
- Analyser des situations de travail
- Maîtriser la conduite de projet
Sapè / Savoirs :
- Connaissance de la politique, de l’organisation et des missions de la collectivité,
- Connaissance du cadre budgétaire et juridique de sa direction
- Connaissance des techniques de communication
- Connaissance des partenaires socio-économiques du territoire
- Maitrise des logiciels informatiques : exell, Word , Power point …..
Sapè esse / Savoir-être :
Sens de la relation
Autorité et capacité d’écoute des agents placés sous son autorité
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à rendre compte
Capacité dans la régulation de conflits
Esprit d’initiative et d’ouverture
Disponibilité et adaptabilité
Sapè fà / Savoir-faire :
- Conduire une réunion de travail
- Conduire un entretien professionnel
- Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
- Analyser des situations de travail
- Maîtriser la conduite de projet
Sapè / Savoirs :
- Connaissance de la politique, de l’organisation et des missions de la collectivité,
- Connaissance du cadre budgétaire et juridique de sa direction
- Connaissance des techniques de communication
- Connaissance des partenaires socio-économiques du territoire
- Maitrise des logiciels informatiques : exell, Word , Power point …..
Sapè esse / Savoir-être :
Sens de la relation
Autorité et capacité d’écoute des agents placés sous son autorité
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à rendre compte
Capacité dans la régulation de conflits
Esprit d’initiative et d’ouverture
Disponibilité et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif .
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.