GESTIONNAIRE DE FORMATION PÔLE DE FORMATEURS INTERNES
Offre n° O02A241031000283
Publiée le 31/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Bastia (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DEFINIZIONE DI U POSTU (ROLLU È MISSIONI) / DEFINITION DU POSTE
Missions principales du pôle de formateurs : Le pilotage et la gestion de l’ingénierie incombant aux activités de l’internalisation dans le dispositif de la formation.
RILAZIONI / RELATIONS
• Relations avec les différents acteurs (prestataires…)
• Information et conseil auprès du personnel
• Echanges continus avec les formateurs
CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D’EXERCICES
• Travail en bureau
• Déplacements possibles dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du pôle
• Respect des délais
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Missions principales du pôle de formateurs : Le pilotage et la gestion de l’ingénierie incombant aux activités de l’internalisation dans le dispositif de la formation.
RILAZIONI / RELATIONS
• Relations avec les différents acteurs (prestataires…)
• Information et conseil auprès du personnel
• Echanges continus avec les formateurs
CUNDIZIONI D’ESERCIZII / CONDITIONS D’EXERCICES
• Travail en bureau
• Déplacements possibles dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du pôle
• Respect des délais
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Missions / conditions d'exercice
ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES
Activités principales :
• Suivre et mettre en œuvre les thématiques de formation confiées par la responsable du pôle
• Orchestrer la planification des actions de formations
• Assurer l’organisation logistique des thématiques (réservation de salles, convocations, envoi des états de présence…)
• Rester disponible auprès des formateurs internes permanents et occasionnels
• Faciliter les échanges avec les différents services et directions
• Réaliser les attestations de suivi des actions des agents, leur transmettre et les enregistrées dans les dossiers de ces derniers
• Veiller à la tenue et au suivi du tableau des actions réalisées sur l’année en cours
• Compléter systématiquement le logiciel de formation
Activités secondaires :
• Participer à l’identification du pôle et aux éventuels projets
• Archiver
• Gérer les salles de formations dédiées
• Apporter une réflexion sur les supports pédagogiques
Activités principales :
• Suivre et mettre en œuvre les thématiques de formation confiées par la responsable du pôle
• Orchestrer la planification des actions de formations
• Assurer l’organisation logistique des thématiques (réservation de salles, convocations, envoi des états de présence…)
• Rester disponible auprès des formateurs internes permanents et occasionnels
• Faciliter les échanges avec les différents services et directions
• Réaliser les attestations de suivi des actions des agents, leur transmettre et les enregistrées dans les dossiers de ces derniers
• Veiller à la tenue et au suivi du tableau des actions réalisées sur l’année en cours
• Compléter systématiquement le logiciel de formation
Activités secondaires :
• Participer à l’identification du pôle et aux éventuels projets
• Archiver
• Gérer les salles de formations dédiées
• Apporter une réflexion sur les supports pédagogiques
Profils recherchés
CUNNISCENZE È CAPACITÀ RICHIESTI / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoirs faire :
• S’assurer du respect de la réglementation en vigueur
• Maitriser les procédures administratives d’instruction des dossiers
• Maitriser le logiciel de formation
• Connaitre les logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, power-point, Teams)
Sapienze / Savoirs :
• Connaitre les statuts généraux de la fonction publique territoriale
• Connaitre les aspects réglementaires du droit à la formation
• Connaitre la réglementation sur la thématique en hygiène et sécurité
Sapè esse / Savoirs être :
• Sens de l’organisation
• Autonomie relative dans l’organisation du travail
• Discrétion
• Travail en équipe
• Rigueur et méthodologie
Sapè fà / Savoirs faire :
• S’assurer du respect de la réglementation en vigueur
• Maitriser les procédures administratives d’instruction des dossiers
• Maitriser le logiciel de formation
• Connaitre les logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, power-point, Teams)
Sapienze / Savoirs :
• Connaitre les statuts généraux de la fonction publique territoriale
• Connaitre les aspects réglementaires du droit à la formation
• Connaitre la réglementation sur la thématique en hygiène et sécurité
Sapè esse / Savoirs être :
• Sens de l’organisation
• Autonomie relative dans l’organisation du travail
• Discrétion
• Travail en équipe
• Rigueur et méthodologie
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif .
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.