Agent administratif (urbanisme - élections)/ Direct, Détachement, Mutation externe, Contrat Art. L 332-8, 2
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Offre n° O02A240901385840
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Cauro (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
06/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
AGENT ADMINISTRATIF
Affectation : mairie - service administratif
Filière (catégorie) : administrative (C)
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux
Temps de travail : 35h00
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE DU POSTE
Maire > Secrétaire de mairie > Adjoint administratif
RELATIONS FONCTIONNELLES
L'agent travaille en équipe avec l'ensemble du personnel du service.
Il est en contact avec tous les partenaires de la collectivité.
Dans sa fonction d'assistant de prévention, il a un rôle de conseiller auprès des Elus.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERALES DU POSTE
- Gestion de l'état civil
- Gestion du cimetière
- Gestion des élections
- Gestion de la fiscalité communale
- Gestion de l'urbanisme
- Gestion des informations cadastrales
- Assistant de prévention
ACTIVITES DU POSTE
1) Gestion de l'état civil (en complément de l'agent d'accueil)
L'agent est officier d'état civil par délégation du Maire.
Il assure la rédaction des actes d'état civil : naissance, mariage, décès sur la commune, transcription de décès, reconnaissance anticipée, PACS.
Il assure la rédaction des autres actes d'état civil (certificat de vie, certificat d'hérédité...).
Il prépare les dossiers de mariage.
Il assure la transmission (papier ou télétransmission) aux différents services et partenaires, des pièces relatives à l'état civil.
Il assure la tenue des registres : ouverture, mise à jour, clôture.
Il réalise les copies d'actes d'état civil et la légalisation des signatures.
2) Gestion du cimetière
L'agent assure la gestion du cimetière.
Il pourra proposer une gestion numérique du cimetière.
Il met à jour le plan du cimetière.
Il attribue, sur décision du Maire, les emplacements des concessions.
Il veille, sous la responsabilité de l'élu en charge du cimetière, au respect des emplacements définis.
Il rédige les titres de concessions et les transmet au service comptable qui en effectue le suivi.
Il participe à l'élaboration d'un règlement du cimetière.
3) Gestion des élections
L'agent assure la préparation des commissions administratives et le suivi des décisions de la commission administrative.
Il assure la mise à jour des listes électorales par les radiations et les inscriptions, dans le respect des décisions prise par la commission administrative.
Il participe à l'organisation des différents scrutins.
Il transmet (sur papier ou par télétransmission) les éléments aux services compétents.
4) Gestion de la fiscalité communale
L'agent assure le suivi de la fiscalité sur la commune.
Il réalise, à partir d'une collaboration avec les services fiscaux, un inventaire des différentes taxes perçues sur la commune de la part des contribuables (taxes d'habitation, taxes foncières, taxes d'urbanisme, taxes de raccordement).
Il effectue le suivi régulier de la fiscalité sur la commune.
Il organise la préparation et le suivi des réunions de la Commission communale des impôts directs (CCID).
5) Gestion de l'urbanisme
L'agent est en charge du suivi des demandes d'autorisation d'urbanisme (DP, PC, CU, AT) depuis le dépôt des demandes jusqu'à la clôture des dossiers (fin des travaux.
Il instruit les demandes avec l'assistance d'un consultant spécialisé, et propose les décisions au Maire.
6) Gestion des informations cadastrales
L'agent assure les recherches et la transmission des informations cadastrales au public.
7) Assistant de prévention
L'agent est chargé, en collaboration avec un agent technique, de la mise en œuvre administrative des règles d'hygiène et de sécurité dans la commune.
Il assure le suivi du document unique de la collectivité.
Il assiste et conseille l'autorité territoriale auprès de laquelle il est placé, dans la démarche d'évaluation des risques et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail visant à :
- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents ;
- améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents ;
- faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
- veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services.
L'agent bénéficiera de formations afin de mener à bien ses missions d'assistant de prévention.
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE
1) Contraintes liées au poste
- Travail en équipe
- Horaires imposés par l'ouverture au public
- Pics d'activités liés aux échéances électorales
- Travail quotidien sur écran
- Position assise constante
- Risques liés à l'agressivité potentielle du public accueilli
2) Moyens mis à disposition
Ordinateur, imprimante, copieur, fax, scanner, téléphone
Internet et messagerie électronique
Logiciels de bureautique
Logiciels métiers
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Qualités relationnelles
- Qualités organisationnelles, polyvalence
- Rigueur
- Discrétion
- Sens aigu du devoir de réserve
- Connaissance des règles relatives à l'urbanisme
- Maîtrise des différents logiciels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MAIRIE DE CAURO
131 RT - LA TEGHIA
20117 CAURO
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CAURO
>Mairie
20117 CAURO
>Mairie
20117 CAURO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.