Chef de service (f/h)
Offre n° O029260403000426
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Theodore le Hars, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de la culture des patrimoines et du sport
La direction de la Culture, des Patrimoines et du Sport (DCPS) regroupe un champ d’intervention très large comprenant les Archives départementales, la Bibliothèque du Finistère, le Musée Départemental Breton, ou encore le Centre Départemental de l’Archéologie. La direction intervient également en subvention auprès de très nombreux partenaires dans les domaines de la culture, de la langue bretonne, des patrimoines, et du sport.
La direction de la Culture, des Patrimoines et du Sport (DCPS) regroupe un champ d’intervention très large comprenant les Archives départementales, la Bibliothèque du Finistère, le Musée Départemental Breton, ou encore le Centre Départemental de l’Archéologie. La direction intervient également en subvention auprès de très nombreux partenaires dans les domaines de la culture, de la langue bretonne, des patrimoines, et du sport.
Missions / conditions d'exercice
Le Service des Politiques Culturelles et de la Langue Bretonne (7 personnes y compris le chef de service) s’inscrit au sein de la Direction de la Culture, des Patrimoines et du Sport (une centaine d’agents permanents). Le SPCLB intervient à ce jour essentiellement en subventions auprès des acteurs culturels. Des évolutions sont possibles vers la mise en œuvre d’actions menées directement par le Département dans ce domaine des arts vivants et arts visuels.
Les missions du chef de service consistent à piloter et mettre en œuvre la politique départementale dans les domaines des arts vivants, arts visuels, enseignements artistiques et langue bretonne en assurant la visibilité du Département auprès des finistériens dans les actions engagées. Pour cela il devra coordonner et animer l’organisation et le fonctionnement du service ; préparer, piloter et maîtriser le budget du service.
Les missions du chef de service consistent à piloter et mettre en œuvre la politique départementale dans les domaines des arts vivants, arts visuels, enseignements artistiques et langue bretonne en assurant la visibilité du Département auprès des finistériens dans les actions engagées. Pour cela il devra coordonner et animer l’organisation et le fonctionnement du service ; préparer, piloter et maîtriser le budget du service.
Profils recherchés
Expérience : Expérience sur des missions similaires fortement souhaitée
Formation : Bac +3
Savoirs et savoirs faire :
Connaissance du monde culturel, et notamment des arts vivants et visuels
Connaissance des collectivités locales et du monde associatif
Maîtrise des outils informatiques
Savoirs être :
Savoir manager en étant en capacité de développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, de favoriser l’expression individuelle et collective.
Etre force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
Qualités relationnelles, aisance dans les liens partenariaux notamment
Etre organisé, rigoureux, avoir le sens des priorités
Formation : Bac +3
Savoirs et savoirs faire :
Connaissance du monde culturel, et notamment des arts vivants et visuels
Connaissance des collectivités locales et du monde associatif
Maîtrise des outils informatiques
Savoirs être :
Savoir manager en étant en capacité de développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, de favoriser l’expression individuelle et collective.
Etre force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
Qualités relationnelles, aisance dans les liens partenariaux notamment
Etre organisé, rigoureux, avoir le sens des priorités
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) pas de travail le week-end (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.verdes@finistere.fr, chargée de recrutement.
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 504DCPS
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) pas de travail le week-end (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Informations
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.verdes@finistere.fr, chargée de recrutement.
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans).. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 504DCPS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.