Coordinateur ou Coordinatrice Maison des Familles
Offre n° O029260224000820
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 boulevard des Frères Lumière, Lesneven (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la direction du Pôle Cohésion Sociale et en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes du pôle, vous participez à la création et à l’animation des missions de la maison des familles, qui ouvrira en 2028 et vous mettez en œuvre la politique petite enfance-enfance-parentalité communautaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
PARTICIPER A LA CREATION ET A L’ANIMATION DES MISSIONS DE LA MAISON DES FAMILLES
La maison des familles se propose d’être un lieu « ressources » sur le territoire tant à l’attention des familles que des professionnels. Ainsi la coordination devra être garante que les quatre missions socles du lieu soient assurées, à savoir :
1. L’information : permettre la diffusion et la mise à disposition d’informations sur les questions spécifiques de parentalité.
2. L’accueil inconditionnel : accueillir & apporter une écoute et un soutien bienveillant à toutes les parentalités du territoire.
3. L’appui aux collectifs de parents : initier des projets dont les parents sont acteurs en valorisant leurs compétences.
4. La proposition de services de soutien à la parentalité.
Ce travail sera également le fruit d’une collaboration avec les acteurs du territoire dans le cadre du projet social de territoire et de la convention territoriale globale.
IMPULSER ET METTRE EN OEUVRE LES PROJETS EMANANT DE LA POLITIQUE PETITE ENFANCE -ENFANCE - PARENTALITE COMMUNAUTAIRE.
- Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire, du projet social de territoire et du Pacte social (Convention Territoriale Globale – CAF).
- Proposer et piloter les actions petite enfance-enfance-parentalité en lien avec les membres du pôle cohésion sociale : événements, actions tout public, projet inclusion, interventions en milieu scolaire (etc.).
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de la petite enfance, de l’enfance et de la parentalité.
- Animer la mise en réseau des différents professionnels du territoire, par secteur (animation de réunions, organisation de groupe de travail thématique)
- Être le relai des structures du territoire et des partenaires institutionnels (Conseil Départemental, MSA, CAF…).
- Garantir le suivi administratif et financier : gestion des conventions, recherche de financements auprès des partenaires
- Assurer une veille sur les thématiques concernées et leur cadre réglementaire.
PARTICIPER A LA CREATION ET A L’ANIMATION DES MISSIONS DE LA MAISON DES FAMILLES
La maison des familles se propose d’être un lieu « ressources » sur le territoire tant à l’attention des familles que des professionnels. Ainsi la coordination devra être garante que les quatre missions socles du lieu soient assurées, à savoir :
1. L’information : permettre la diffusion et la mise à disposition d’informations sur les questions spécifiques de parentalité.
2. L’accueil inconditionnel : accueillir & apporter une écoute et un soutien bienveillant à toutes les parentalités du territoire.
3. L’appui aux collectifs de parents : initier des projets dont les parents sont acteurs en valorisant leurs compétences.
4. La proposition de services de soutien à la parentalité.
Ce travail sera également le fruit d’une collaboration avec les acteurs du territoire dans le cadre du projet social de territoire et de la convention territoriale globale.
IMPULSER ET METTRE EN OEUVRE LES PROJETS EMANANT DE LA POLITIQUE PETITE ENFANCE -ENFANCE - PARENTALITE COMMUNAUTAIRE.
- Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire, du projet social de territoire et du Pacte social (Convention Territoriale Globale – CAF).
- Proposer et piloter les actions petite enfance-enfance-parentalité en lien avec les membres du pôle cohésion sociale : événements, actions tout public, projet inclusion, interventions en milieu scolaire (etc.).
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de la petite enfance, de l’enfance et de la parentalité.
- Animer la mise en réseau des différents professionnels du territoire, par secteur (animation de réunions, organisation de groupe de travail thématique)
- Être le relai des structures du territoire et des partenaires institutionnels (Conseil Départemental, MSA, CAF…).
- Garantir le suivi administratif et financier : gestion des conventions, recherche de financements auprès des partenaires
- Assurer une veille sur les thématiques concernées et leur cadre réglementaire.
Profils recherchés
Profil
- Diplôme équivalent bac+2 ou bac+3 dans le domaine du développement social et/ou titulaire d'un diplôme professionnel de l'animation (DESJEPS, BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social, BUT carrières sociales...)
- Animation de réseaux : Aptitude à la conduite de projets (savoir mettre en place, conseiller et évaluer les projets) - Savoir communiquer et animer les réunions
- Capacité relationnelle et d’écoute - Volonté de travailler en équipe - Qualité rédactionnelle
- Autonomie et rigueur - Esprit d’initiative et de synthèse - Force de proposition
- Capacité à gérer le temps et les priorités
- Disponibilité / flexibilité (quelques réunions en soirée)
- Permis B obligatoire (déplacements principalement sur le territoire)
- Diplôme équivalent bac+2 ou bac+3 dans le domaine du développement social et/ou titulaire d'un diplôme professionnel de l'animation (DESJEPS, BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social, BUT carrières sociales...)
- Animation de réseaux : Aptitude à la conduite de projets (savoir mettre en place, conseiller et évaluer les projets) - Savoir communiquer et animer les réunions
- Capacité relationnelle et d’écoute - Volonté de travailler en équipe - Qualité rédactionnelle
- Autonomie et rigueur - Esprit d’initiative et de synthèse - Force de proposition
- Capacité à gérer le temps et les priorités
- Disponibilité / flexibilité (quelques réunions en soirée)
- Permis B obligatoire (déplacements principalement sur le territoire)
Contact et modalités de candidature
Contact
0298211177
Informations complémentaires
Autres informations
Temps complet, organisé sur 39 heures hebdomadaires, avec des horaires variables
Congés : 49 jours (dont 22 RTT)
Rémunération statutaire, avec le régime indemnitaire (IFSE & CIA), les participations employeur Mutuelle & Prévoyance, le forfait mobilité, des prestations sociales versées via le CNAS.
Poste éligible au télétravail
Lettre de motivation + CV sont à adresser par mail à : rrh@clcl.bzh
Contact pour tous renseignements : Céline ALBERT, responsable RHSST – 02.98.21.11.77
Poste à pourvoir au : 01/04/2025
Date limite de candidature : 15/03/2025
Entretien de recrutement : le lundi 23 mars (l’ après-midi)
Poste permanent à temps complet relevant de la catégorie B de la filière animation
Poste ouvert aux contractuels (cf. Article L332-14 du CGFP)
Temps complet, organisé sur 39 heures hebdomadaires, avec des horaires variables
Congés : 49 jours (dont 22 RTT)
Rémunération statutaire, avec le régime indemnitaire (IFSE & CIA), les participations employeur Mutuelle & Prévoyance, le forfait mobilité, des prestations sociales versées via le CNAS.
Poste éligible au télétravail
Lettre de motivation + CV sont à adresser par mail à : rrh@clcl.bzh
Contact pour tous renseignements : Céline ALBERT, responsable RHSST – 02.98.21.11.77
Poste à pourvoir au : 01/04/2025
Date limite de candidature : 15/03/2025
Entretien de recrutement : le lundi 23 mars (l’ après-midi)
Poste permanent à temps complet relevant de la catégorie B de la filière animation
Poste ouvert aux contractuels (cf. Article L332-14 du CGFP)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.