Adjoint au chef de bureau formation sport CIS Quimper
Offre n° O029250225000845
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
58 avenue de Keradennec, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
07/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Finistère recrute par voie statutaire (liste d’aptitude, mutation, détachement…), un adjoint au chef de bureau formation sport (h/f) au sein du CIS de Quimper. Sous l’autorité du chef de bureau, le sapeur-pompier professionnel sera chargé d'assurer les fonctions d'adjoint au chef du bureau formation sport ainsi que de gérer et coordonner la formation et le sport du CIS de Quimper.
Missions / conditions d'exercice
Gérer et coordonner la formation et le sport du CIS
- Mettre en œuvre le plan de formation
- Organiser et contrôler la FMA de tronc commun
- Mettre en œuvre la politique APS
- Assurer le suivi des matériels et équipement de formation
- Définir les besoins en formations
- Assurer le suivi administratif des formations et des agents dans ce domaine
- Adapter la formation aux besoins spécifiques
- Organiser des exercices et des manœuvres
En lien avec le groupement formation
- Participer à l’analyse des besoins en formation du CIS
- Participer à la préparation du calendrier des formations
- Participer à la sélection des stagiaires et des formateurs
- Participer à la préparation et à la réalisation de formations déconcentrées dans le CIS
- Participer à la réalisation des activités de maintien des acquis dans les unités spécialisées
Participer à l’élaboration et la mise à jour des consignes, des notes et du règlement intérieur du CIS
Participer avec l'équipe d'encadrement à la gestion quotidienne du CIS, à la réalisation des programmes et des objectifs
Participer à l’animation et à la coordination des différents bureaux et des équipes de garde du CIS
Mettre en œuvre, adapter et développer des outils informatiques de gestion
Créer et suivre les tableaux de bord liés à son activité
Réaliser le bilan annuel du bureau
Assurer les fonctions d’officier de garde selon les modalités prévues au règlement intérieur
- Mettre en œuvre le plan de formation
- Organiser et contrôler la FMA de tronc commun
- Mettre en œuvre la politique APS
- Assurer le suivi des matériels et équipement de formation
- Définir les besoins en formations
- Assurer le suivi administratif des formations et des agents dans ce domaine
- Adapter la formation aux besoins spécifiques
- Organiser des exercices et des manœuvres
En lien avec le groupement formation
- Participer à l’analyse des besoins en formation du CIS
- Participer à la préparation du calendrier des formations
- Participer à la sélection des stagiaires et des formateurs
- Participer à la préparation et à la réalisation de formations déconcentrées dans le CIS
- Participer à la réalisation des activités de maintien des acquis dans les unités spécialisées
Participer à l’élaboration et la mise à jour des consignes, des notes et du règlement intérieur du CIS
Participer avec l'équipe d'encadrement à la gestion quotidienne du CIS, à la réalisation des programmes et des objectifs
Participer à l’animation et à la coordination des différents bureaux et des équipes de garde du CIS
Mettre en œuvre, adapter et développer des outils informatiques de gestion
Créer et suivre les tableaux de bord liés à son activité
Réaliser le bilan annuel du bureau
Assurer les fonctions d’officier de garde selon les modalités prévues au règlement intérieur
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l’organisation politique et administrative du SDIS
- Maîtrise des procédures de gestion des interventions
- Maîtrise des techniques de communication
- Maîtrise des textes et des normes réglementaires
- Connaissance du schéma national de formation, du référentiel emploi-formation et des différents guides nationaux de référence
- Maîtrise des systèmes d’information
Savoir-faire :
- Méthode et organisation
- Travailler en équipe et en transversalité
- Analyser et synthétiser
- Gestion de projet et conduite du changement
- Evaluer et exploiter les programmes engagés
Savoir-être :
- Sens des relations humaines
- Conviction et influence
- Adaptabilité et flexibilité face aux situations
- Rigueur
- Force de proposition
- Connaissance de l’organisation politique et administrative du SDIS
- Maîtrise des procédures de gestion des interventions
- Maîtrise des techniques de communication
- Maîtrise des textes et des normes réglementaires
- Connaissance du schéma national de formation, du référentiel emploi-formation et des différents guides nationaux de référence
- Maîtrise des systèmes d’information
Savoir-faire :
- Méthode et organisation
- Travailler en équipe et en transversalité
- Analyser et synthétiser
- Gestion de projet et conduite du changement
- Evaluer et exploiter les programmes engagés
Savoir-être :
- Sens des relations humaines
- Conviction et influence
- Adaptabilité et flexibilité face aux situations
- Rigueur
- Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0279181282
Informations complémentaires
Conditions particulières :
- Participe à la chaîne de commandement dans les conditions précisées au règlement opérationnel
- Flexibilité des horaires et disponibilité
- Domiciliation sur le secteur administratif du CIS Quimper durant les astreintes de chef de groupe
Rejoignez-nous :
Les dossiers de candidature devront être composés :
- d’une lettre de motivation
- d’un CV détaillé
- de l’arrêté de titularisation
- du dernier arrêté de situation administrative où figure le grade actuel
- de la copie de la dernière évaluation professionnelle
Ils devront être adressés par voie postale pour le 07 avril 2025 dernier délai, à :
Madame la Présidente du conseil d’administration
du Service Départemental d’Incendie et de Secours du Finistère
58 avenue de Kéradennec – CS 54013
29337 QUIMPER CEDEX.
Sous réserve de modification, les entretiens de recrutement se dérouleront courant mai 2025.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Capitaine Romain LAMOUR,
chef du service gestion des personnels et adjoint au chef du CIS Quimper (02.79.18.13.82 / 06.07.94.06.09) ou du Lieutenant 2ème classe Anthony CHARLOT, Chef du bureau formation sport (06.87.94.43.90).
- Participe à la chaîne de commandement dans les conditions précisées au règlement opérationnel
- Flexibilité des horaires et disponibilité
- Domiciliation sur le secteur administratif du CIS Quimper durant les astreintes de chef de groupe
Rejoignez-nous :
Les dossiers de candidature devront être composés :
- d’une lettre de motivation
- d’un CV détaillé
- de l’arrêté de titularisation
- du dernier arrêté de situation administrative où figure le grade actuel
- de la copie de la dernière évaluation professionnelle
Ils devront être adressés par voie postale pour le 07 avril 2025 dernier délai, à :
Madame la Présidente du conseil d’administration
du Service Départemental d’Incendie et de Secours du Finistère
58 avenue de Kéradennec – CS 54013
29337 QUIMPER CEDEX.
Sous réserve de modification, les entretiens de recrutement se dérouleront courant mai 2025.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Capitaine Romain LAMOUR,
chef du service gestion des personnels et adjoint au chef du CIS Quimper (02.79.18.13.82 / 06.07.94.06.09) ou du Lieutenant 2ème classe Anthony CHARLOT, Chef du bureau formation sport (06.87.94.43.90).
Adresse de l'employeur
SDIS du Finistère
>58 avenue de Keradennec
29337 QUIMPER CEDEX
>58 avenue de Keradennec
29337 QUIMPER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.