Coach auprès des allocataires du RSA (F/H)
Offre n° O029250225000166
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Route de Ty Nay, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction Economie, Insertion et Logement.
La Direction Economie Insertion Logement (DEIL) pilote les politiques d’insertion, axées sur le maintien et le retour à l’emploi. Le plan d’action RSA, dans son 1er axe, tend à développer de nouvelles formes d’accompagnement, sous la forme de coaching de durée courte, adapté au profil des allocataires, destiné à renforcer la motivation et la confiance en soi, à lever les freins et à amener vers une sortie du dispositif RSA.
La direction développe en interne un coaching à destination du public allocataire ayant le statut de travailleur indépendant, dont l’activité est en difficulté, quel qu’en soit le stade (consolidation, développement ou cessation d’activité) afin de leur permettre une sortie rapide du dispositif RSA.
La Direction Economie Insertion Logement (DEIL) pilote les politiques d’insertion, axées sur le maintien et le retour à l’emploi. Le plan d’action RSA, dans son 1er axe, tend à développer de nouvelles formes d’accompagnement, sous la forme de coaching de durée courte, adapté au profil des allocataires, destiné à renforcer la motivation et la confiance en soi, à lever les freins et à amener vers une sortie du dispositif RSA.
La direction développe en interne un coaching à destination du public allocataire ayant le statut de travailleur indépendant, dont l’activité est en difficulté, quel qu’en soit le stade (consolidation, développement ou cessation d’activité) afin de leur permettre une sortie rapide du dispositif RSA.
Missions / conditions d'exercice
L’équipe dédiée à cette nouvelle forme d’accompagnement est composée de 6 coaches et d’un cadre en charge de l’encadrement fonctionnel de l’équipe (cadre qui lui-même accompagne sur une partie de son temps des travailleurs indépendants) et de 2 assistants de gestion administrative. Chaque coach intervient sur un secteur géographique déterminé, calibré par le chef de service en fonction de la répartition du public cible sur le département.
A ce titre vos missions seront de :
• Accompagner des travailleurs indépendants dans le développement de leur activité et/ou vers l’emploi.
• Accompagner et engager l’allocataire dans le cadre de rencontres régulières dans sa stratégie de recherche d’emploi en tenant compte des potentialités de la personne et du marché de l’emploi.
• Apporter les outils nécessaires à l’allocataire du RSA dans le cadre de sa recherche d’emploi et l’aider à se préparer aux entretiens par des recruteurs, notamment à l’occasion d’évènements emploi
• Mettre en place le coaching renforcé des allocataires orientés
• Suivre les allocataires du RSA recrutés, post intégration en entreprises
• Mobilier et développer les partenariats pour favoriser l’accompagnement des travailleurs indépendants au RSA
A ce titre vos missions seront de :
• Accompagner des travailleurs indépendants dans le développement de leur activité et/ou vers l’emploi.
• Accompagner et engager l’allocataire dans le cadre de rencontres régulières dans sa stratégie de recherche d’emploi en tenant compte des potentialités de la personne et du marché de l’emploi.
• Apporter les outils nécessaires à l’allocataire du RSA dans le cadre de sa recherche d’emploi et l’aider à se préparer aux entretiens par des recruteurs, notamment à l’occasion d’évènements emploi
• Mettre en place le coaching renforcé des allocataires orientés
• Suivre les allocataires du RSA recrutés, post intégration en entreprises
• Mobilier et développer les partenariats pour favoriser l’accompagnement des travailleurs indépendants au RSA
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître le dispositif RSA
• Disposer de compétences en coaching et accompagnement de personnes en difficulté
• Être en capacité d’animer un réseau d’entreprises et de partenaires
• Maîtriser les outils bureautiques et savoir tenir à jour des tableaux de bord
• Connaissance du marché de l’emploi, de l’entreprenariat et des dispositifs de formation
• Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle
Savoirs être :
• Avoir de bonnes capacités d’écoute
• Savoir organiser son travail avec rigueur et discrétion
• Aisance relationnelle, savoir travailler en équipe et en réseau
• Réactivité, curiosité et dynamisme
• Connaître le dispositif RSA
• Disposer de compétences en coaching et accompagnement de personnes en difficulté
• Être en capacité d’animer un réseau d’entreprises et de partenaires
• Maîtriser les outils bureautiques et savoir tenir à jour des tableaux de bord
• Connaissance du marché de l’emploi, de l’entreprenariat et des dispositifs de formation
• Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle
Savoirs être :
• Avoir de bonnes capacités d’écoute
• Savoir organiser son travail avec rigueur et discrétion
• Aisance relationnelle, savoir travailler en équipe et en réseau
• Réactivité, curiosité et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0298762020
Informations complémentaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence « 0000004681 » à l’adresse recrutement@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.