Agent de médiation culturelle, d'accueil et de valorisation du patrimoine (F/H)

Offre n° O029241212001000
Publiée le 13/12/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Rue du Penquer, Plabennec (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
14/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Mise en place du projet artistique ; Mise en œuvre des dispositifs nécessaires à l’accueil d’un spectacle ou d’un événement ; Développement de l’accès du public à l’action culturelle ; Mise en valeur du patrimoine de la commune ; Médiation culturelle ; Régie de recettes
Missions / conditions d'exercice
• Gestion culturelle tout public :
o Participer, au sein du service culturel, à la mise en place du programme annuel et particulièrement des expositions et des séances de cinéma
o Participer à l’élaboration du planning annuel d’activités
o Mener ponctuellement des actions culturelles « hors les murs » (Marché de Noël, journées du patrimoine…)
o Participer à la planification et coordination des projets

• Médiation autour des différents événements culturels proposés par le service :
o Créer un lien entre les publics et l’événement, l’œuvre ou l’artiste
o Créer et mettre en œuvre différents outils qui permettent ce lien
o Gérer l’accueil des publics et optimiser l’accès aux événements
o Faciliter l’accueil des associations locales, des compagnies d’amateurs ou professionnelles
o Mener des actions de médiation en collaboration avec la médiathèque

• Gestion et planification des installations nécessaires à la mise en place d’expositions ou d’événements :
o Analyser les besoins nécessaires à la mise en place d’une exposition
o Diagnostiquer les contraintes, les fonctionnalités et les équipements de la salle culturelle
o Recenser les matériels nécessaires à l’équipement
o Evaluer et proposer des solutions d’amélioration de l’équipement

• Gestion de la sécurité de l’événement :
o Contribuer à l’application des règles de sécurité pour l’organisation d’une exposition ou d’un événement
o Alerter son responsable sur les risques particuliers inhérents à une installation ou à un spectacle
o Être capable d’intervenir sur une situation à risque qu’il soit humain ou matériel

• Développement de la politique de communication du service culturel :
o Démarcher et suivre des opérations de mécénats
o Centraliser et diffuser des éléments de communication
o Démarcher et suivre des relations presse
o Planifier des actions de communication
o Concevoir et suivre des dossiers de presse
o Rédiger la plaquette de la saison culturelle

• Relations avec le public, accueil, gestion de la billetterie :
o Accueillir, orienter et informer le public
o Veiller au confort d’écoute et de vision du public
o Gérer et vendre la billetterie des différents spectacles

• Gestion administrative et matérielle de l’équipement :
o Gestion administrative des évènements programmés
o Manipuler et entretenir du matériel d’exposition
o Participer à la gestion des stocks de matériels et des consommables ;

• Actions de valorisation du patrimoine :
o Définir et recenser les éléments du patrimoine local, les initiatives régionales ou nationales
o Définir, en lien avec les élus, les éléments à valoriser
o Valoriser le patrimoine local par différentes actions de médiation
o Suivre et pérenniser les actions de médiation

• Gestion d’une régie de recettes
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Connaissance du cadre réglementaire de l’organisation de manifestations culturelles
• Techniques et outils de gestion et d’organisation
• Connaissance du secteur du spectacle vivant
• Techniques de communication
• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Maîtrise des nouvelles technologies de l’information et de la communication
• Respect des coûts et des délais, de l’application des normes
• Fortes Capacités rédactionnelles

Savoir-être :
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Sens de l’initiative
• Capacité d’anticipation
• Réactivité face à l’imprévu
• Disponibilité et sens du contact
• Intérêt pour la création artistique et culturelle

Contact et modalités de candidature

Contact
0298404132
Informations complémentaires
Travail du Lundi au Vendredi et régulièrement en soirées ou week-ends
Déplacements ponctuels
Régime indemnitaire - Prime biannuelle - CNAS - Participation prévoyance
Recrutement possible sans concours fonction publique ou contractuel à titre dérogatoire
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, contacter Monsieur THEPAUT Erwann (directeur de l’espace culturel le Champ de Foire) : direction.serviceculturel@plabennec.fr
Tel : 07 80 39 58 16
Adresser candidature (lettre de motivation, CV, diplôme et dernier arrêté de situation administrative si déjà fonctionnaire) à : Madame Le Maire, 1 rue Pierre Jestin 29860 PLABENNEC par courrier ou par mail à l’adresse suivante : ressourceshumaines@plabennec.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PLABENNEC
>1, rue Pierre Jestin
29860 Plabennec

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.