Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O029241204000611
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 33 rue de la marine - bp 20, Guilvinec (Finistère)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité directe de M. Le Maire de la commune, vous aurez pour mission de conseiller et décliner les orientations politiques des élus et les mettre en œuvre en planifiant, coordonnant et contrôlant l’ensemble des moyens dont dispose la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions :
Assister l'équipe municipale pour les orientations tant politiques qu'en fonction des projets en cours
Participation au projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
Pilotage des politiques locales et gestion budgétaires de celles-ci.
Pilotage et déploiement des différents projets de service en partenariat avec les responsables d'équipe et les élus.
Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective.
Assurer l'organisation et le suivi des assemblées et le contrôle préalable des actes juridiques. Notamment à travers la rédaction de certains actes liés au service tel que la préparation des conseils municipaux et délibérations.
Coordination et management des équipes
Piloter et optimiser la gestion des ressources humaines
Organisation du dialogue de gestion avec les différents services et œuvrer à la fluidification des circuits d'information, ainsi que du bon fonctionnement de l'ensemble des activités des services de la collectivité.
Encadrement et management de proximité des pôles placés sous son autorité, pôle technique, pôle culturel et jeunesse, Restauration collective, Entretien des locaux.
Diplômé d'un cursus universitaire supérieur (Master) dans la gestion et le management des collectivités locales.
Sens du service public
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et leurs partenaires.
Connaissance des enjeux de la gestion RH
Connaissance des procédures relatives aux budgets et comptes des collectivités locales.
Maitrise du statut de la fonction publique
Capacité d'organisation et de gestion des priorités
Aptitude à la gestion des projets opérationnels
Aisance relationnelle, autonomie et discrétion ainsi que rigueur et dynamisme.
L'esprit d'analyse est indissociable du poste.
Assister l'équipe municipale pour les orientations tant politiques qu'en fonction des projets en cours
Participation au projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
Pilotage des politiques locales et gestion budgétaires de celles-ci.
Pilotage et déploiement des différents projets de service en partenariat avec les responsables d'équipe et les élus.
Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective.
Assurer l'organisation et le suivi des assemblées et le contrôle préalable des actes juridiques. Notamment à travers la rédaction de certains actes liés au service tel que la préparation des conseils municipaux et délibérations.
Coordination et management des équipes
Piloter et optimiser la gestion des ressources humaines
Organisation du dialogue de gestion avec les différents services et œuvrer à la fluidification des circuits d'information, ainsi que du bon fonctionnement de l'ensemble des activités des services de la collectivité.
Encadrement et management de proximité des pôles placés sous son autorité, pôle technique, pôle culturel et jeunesse, Restauration collective, Entretien des locaux.
Diplômé d'un cursus universitaire supérieur (Master) dans la gestion et le management des collectivités locales.
Sens du service public
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et leurs partenaires.
Connaissance des enjeux de la gestion RH
Connaissance des procédures relatives aux budgets et comptes des collectivités locales.
Maitrise du statut de la fonction publique
Capacité d'organisation et de gestion des priorités
Aptitude à la gestion des projets opérationnels
Aisance relationnelle, autonomie et discrétion ainsi que rigueur et dynamisme.
L'esprit d'analyse est indissociable du poste.
Profils recherchés
Savoirs
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Ingénierie de projets
Techniques de communication
Méthodes d’accompagnement du changement
Méthodes et outils de management par projets et objectifs
Techniques de négociation
Règles budgétaire et comptable de la comptabilité publique
Techniques d'analyse financière
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Code des marchés publics et modalités d'application
Sources et règles des financements publics
Règles et procédures des contrats complexes
Logiciels : Berger-Levrault, excel, word, NTIC
Expérience savoir faire:
Manager et animer
Elaborer des outils d’aide à la décision
Conseiller et alerter les élus
Accompagner et conduire le changement
Prendre des décisions et les faire appliquer
Se tenir informé de l’évolution réglementaire et législative (finances et marchés publics)
Contrôler Négocier
Planifier Rédiger
Alerter Synthétiser
Animer
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Ingénierie de projets
Techniques de communication
Méthodes d’accompagnement du changement
Méthodes et outils de management par projets et objectifs
Techniques de négociation
Règles budgétaire et comptable de la comptabilité publique
Techniques d'analyse financière
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
Code des marchés publics et modalités d'application
Sources et règles des financements publics
Règles et procédures des contrats complexes
Logiciels : Berger-Levrault, excel, word, NTIC
Expérience savoir faire:
Manager et animer
Elaborer des outils d’aide à la décision
Conseiller et alerter les élus
Accompagner et conduire le changement
Prendre des décisions et les faire appliquer
Se tenir informé de l’évolution réglementaire et législative (finances et marchés publics)
Contrôler Négocier
Planifier Rédiger
Alerter Synthétiser
Animer
Contact et modalités de candidature
Contact
0298581021
Informations complémentaires
Rémunération selon expérience et grille FPT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.