Responsable médiathèque et coordinateur de l'action culturelle (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029240913000186
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 8 rue du général de gaulle, Combrit (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Combrit construit actuellement une nouvelle médiathèque , il s'agira dans un premier temps de suivre le projet en lien avec la DGS.
Coordination du pôle culture : Abri du Marin, Fort, animations culturelles
Elaboration de la politique culturelle
Gestion administrative et budgétaire du service
Travail en bureau et sur le terrain
Coordination du pôle culture : Abri du Marin, Fort, animations culturelles
Elaboration de la politique culturelle
Gestion administrative et budgétaire du service
Travail en bureau et sur le terrain
Missions / conditions d'exercice
I - Conseiller et assister les élus :
• Conseiller et assister les élus et la DGS dans la définition des orientations culturelles
• Apporter aux élus des éléments d’aide à la décision de la politique culturelle (subventions, aides, partenariats)
• Construire des projets culturels partagés en lien entre la médiathèque et l’Abri du Marin
• Participer à l’élaboration du projet de la nouvelle médiathèque (diagnostic collection ciblage des publics, programme des animations, aménagement)
II - Assurer la gestion administrative et financière du pôle culture :
• Elaborer et suivre le budget du pôle (budget de la bibliothèque, Abri)
• Suivi des budgets de service par analytiques (Abri, médiathèque)
• Gérer les bons de commandes dématérialisés et respecter les lignes budgétaires annuelles
• Assurer le suivi des régies
III – Animations culturelles (Médiathèque, Abri, Fort) :
• Assurer le suivi des manifestations culturelles, des vernissages et des expositions en lien avec l’animatrice culturelle (Abri, Fort, Corps de garde, Coop)
• Participer à l’élaboration des projets d’animations
• Assurer l’organisation de l’exposition communale de juillet et août
IV – Médiathèque :
• Sélectionner et acquérir les collections en tenant compte du public
• Cataloguer et indexer les documents
• Gérer les abonnements de périodiques, effectuer le bulletinage
• Participer au nettoyage et rangement des collections
• Mettre en valeur le fond documentaire (signalétique)
• Retirer des collections les documents n’ayant plus d’intérêts ou usagés (désherbage)
• Effectuer les réparations de premier niveau sur les ouvrages
• Réaliser le prêt (direct et indirect) et le retour des ouvrages
• Prendre les inscriptions
• Renseigner, conseiller, guider le public dans ses recherches documentaires.
V – Coordination et management :
• Organisation et suivi administratif des projets culturels
• Encadrement et management des agents du pôle (gestion des plannings, formation, fixation des objectifs et évaluations.)
• Organisation du pôle culturel (projets en commun : biblio/abri)
• Participation aux commissions « culture » et réunions avec les bénévoles et les associations
• Encadrement et management des saisonniers et des bénévoles
• Assurer les relations avec les associations, les partenaires culturels et le référent à l’animation
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public dont remplacement des agents du service culturel en cas de besoin
• Conseiller et assister les élus et la DGS dans la définition des orientations culturelles
• Apporter aux élus des éléments d’aide à la décision de la politique culturelle (subventions, aides, partenariats)
• Construire des projets culturels partagés en lien entre la médiathèque et l’Abri du Marin
• Participer à l’élaboration du projet de la nouvelle médiathèque (diagnostic collection ciblage des publics, programme des animations, aménagement)
II - Assurer la gestion administrative et financière du pôle culture :
• Elaborer et suivre le budget du pôle (budget de la bibliothèque, Abri)
• Suivi des budgets de service par analytiques (Abri, médiathèque)
• Gérer les bons de commandes dématérialisés et respecter les lignes budgétaires annuelles
• Assurer le suivi des régies
III – Animations culturelles (Médiathèque, Abri, Fort) :
• Assurer le suivi des manifestations culturelles, des vernissages et des expositions en lien avec l’animatrice culturelle (Abri, Fort, Corps de garde, Coop)
• Participer à l’élaboration des projets d’animations
• Assurer l’organisation de l’exposition communale de juillet et août
IV – Médiathèque :
• Sélectionner et acquérir les collections en tenant compte du public
• Cataloguer et indexer les documents
• Gérer les abonnements de périodiques, effectuer le bulletinage
• Participer au nettoyage et rangement des collections
• Mettre en valeur le fond documentaire (signalétique)
• Retirer des collections les documents n’ayant plus d’intérêts ou usagés (désherbage)
• Effectuer les réparations de premier niveau sur les ouvrages
• Réaliser le prêt (direct et indirect) et le retour des ouvrages
• Prendre les inscriptions
• Renseigner, conseiller, guider le public dans ses recherches documentaires.
V – Coordination et management :
• Organisation et suivi administratif des projets culturels
• Encadrement et management des agents du pôle (gestion des plannings, formation, fixation des objectifs et évaluations.)
• Organisation du pôle culturel (projets en commun : biblio/abri)
• Participation aux commissions « culture » et réunions avec les bénévoles et les associations
• Encadrement et management des saisonniers et des bénévoles
• Assurer les relations avec les associations, les partenaires culturels et le référent à l’animation
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public dont remplacement des agents du service culturel en cas de besoin
Profils recherchés
Compétences :
Culture générale, littéraire. Enjeux et politique de lecture publique
Techniques multimédia. Connaissance des publics accueillis
Techniques d’animation. Connaissances des NTIC (outils bureautique, infographie création Multimédias…). Techniques et supports de communication
Procédures administratives. Règles budgétaires de la comptabilité publique. Régie de recettes. Management d’équipes
Techniques de classifications, d’indexations et d’inventaires documentaires. Logiciel de gestion des documents (microbib).Connaissances culturelles..
Connaissance de la langue bretonne souhaitée
Expériences savoirs faire :
Recenser et analyser les besoins de la population locale
Identifier et mobiliser les partenaires (bibliothèque départementale, associations, …). Développer des logiques de co-production de l'action publique. Construire et animer des projets
Bâtir des séances et supports d'animation. Accueillir le public
Se tenir informer. Travailler en transversalité
Rendre compte de son activité
Culture générale, littéraire. Enjeux et politique de lecture publique
Techniques multimédia. Connaissance des publics accueillis
Techniques d’animation. Connaissances des NTIC (outils bureautique, infographie création Multimédias…). Techniques et supports de communication
Procédures administratives. Règles budgétaires de la comptabilité publique. Régie de recettes. Management d’équipes
Techniques de classifications, d’indexations et d’inventaires documentaires. Logiciel de gestion des documents (microbib).Connaissances culturelles..
Connaissance de la langue bretonne souhaitée
Expériences savoirs faire :
Recenser et analyser les besoins de la population locale
Identifier et mobiliser les partenaires (bibliothèque départementale, associations, …). Développer des logiques de co-production de l'action publique. Construire et animer des projets
Bâtir des séances et supports d'animation. Accueillir le public
Se tenir informer. Travailler en transversalité
Rendre compte de son activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0298567414
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire par courrier :
COMMUNE DE COMBRIT
Mairie - 8 rue du Général de Gaulle
29120 Combrit
Ou par mail à : recrutement@combrit-saintemarine.fr
COMMUNE DE COMBRIT
Mairie - 8 rue du Général de Gaulle
29120 Combrit
Ou par mail à : recrutement@combrit-saintemarine.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE COMBRIT
>Mairie - 8 rue du général de gaulle
29120 Combrit
>Mairie - 8 rue du général de gaulle
29120 Combrit
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.