Chef de service emploi et compétences
Offre n° O029240712002220
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
« Quimper Bretagne Occidentale se situe dans le sud-Finistère, à 15 kilomètres des côtes de l'Atlantique.
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice des relations humaines, vous pilotez et encadrez le service emploi et compétences (recrutement, formation, GPEEC, expertise juridique / comité social territorial, conseil en évolution professionnelle).
Missions / conditions d'exercice
Assurer le pilotage du service emploi et compétences:
- Coordonner, encadrer, organiser et contrôler les activités du service,
- Conduire le projet de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
- Etre responsable de la gestion des postes et des effectifs avec anticipation des besoins et en coordination avec les services,
- Optimiser la démarche de comblement des postes, conseiller et accompagner les services dans la définition des besoins, le redéploiement des moyens dans le cadre du comité de l'emploi,
- Participer à la définition, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement ; garantir le bon déroulement des processus de recrutement,
- Participer à la définition, piloter et mettre en œuvre la politique de mobilité,
- Accompagner la définition des orientations du plan de formation et garantir sa bonne exécution.
- S'assurer de la bonne préparation des dossier du comité social territorial,
- Assurer le pilotage de l'expertise juridique et la sécurisation des actes pris à la DRH.
- Coordonner, encadrer, organiser et contrôler les activités du service,
- Conduire le projet de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
- Etre responsable de la gestion des postes et des effectifs avec anticipation des besoins et en coordination avec les services,
- Optimiser la démarche de comblement des postes, conseiller et accompagner les services dans la définition des besoins, le redéploiement des moyens dans le cadre du comité de l'emploi,
- Participer à la définition, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement ; garantir le bon déroulement des processus de recrutement,
- Participer à la définition, piloter et mettre en œuvre la politique de mobilité,
- Accompagner la définition des orientations du plan de formation et garantir sa bonne exécution.
- S'assurer de la bonne préparation des dossier du comité social territorial,
- Assurer le pilotage de l'expertise juridique et la sécurisation des actes pris à la DRH.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez l'environnement territorial, les concepts et principes de la GPEEC, ainsi que les méthodologies de fonctionnement en mode « projet ». Vous maitrisez les techniques d'écoute, d'entretien et d'animation de réunion.
Capable de conseiller et d'accompagner les services, vous savez mener des études prospectives, convaincre et fédérer. Vous possédez un sens aigu de la négociation et du partenariat, ainsi que des compétences en communication et en travail d'équipe.
Capable de conseiller et d'accompagner les services, vous savez mener des études prospectives, convaincre et fédérer. Vous possédez un sens aigu de la négociation et du partenariat, ainsi que des compétences en communication et en travail d'équipe.
Contact
Contact
0298988989
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.