Une ou un responsable de la mairie de quartier de Lambézellec
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029240705000721
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons un responsable pour la mairie de quartier de Lambézellec. La mairie de quartier accueille et accompagne les citoyens pour améliorer leur cadre de vie, soutenir leurs initiatives et faciliter leur vie quotidienne.
L'équipe se compose de 3 unités : accueil informations état-civil (1 responsable et 4 agents) ; unité espace public (2 agents) et une unité développement local (1 agent.).
Le quartier de Lambézellec est un quartier qui se transforme avec l’arrivée du Bus à Haut Niveau de Service, l'amélioration des liaisons Est Ouest, l'opération programmée d'amélioration de l'habitat et de renouvellement urbain sur le secteur de Kérinou. La mairie de quartier, à travers ses missions, accompagne les évolutions des usages et en lien avec les services de la ville et de la métropole et favorise également la prise en compte de ces évolutions d'usages dans les projets.
L'équipe se compose de 3 unités : accueil informations état-civil (1 responsable et 4 agents) ; unité espace public (2 agents) et une unité développement local (1 agent.).
Le quartier de Lambézellec est un quartier qui se transforme avec l’arrivée du Bus à Haut Niveau de Service, l'amélioration des liaisons Est Ouest, l'opération programmée d'amélioration de l'habitat et de renouvellement urbain sur le secteur de Kérinou. La mairie de quartier, à travers ses missions, accompagne les évolutions des usages et en lien avec les services de la ville et de la métropole et favorise également la prise en compte de ces évolutions d'usages dans les projets.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez la responsabilité de ce service et vous serez plus particulièrement chargé de :
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la ville de Brest et de la métropole sur le quartier, assurer la déclinaison des politiques publiques en proximité
• Participer à l'identification des problématiques sur le quartier, des enjeux et des tendances d'évolution.
• Enrichir les projets de la collectivité par la connaissance des usages sur le quartier, relayer le point de vue des habitants
• Apporter des éléments d'aide à la décision sur les contraintes et impacts des actions envisagées
• Jouer un rôle de mise en cohérence transversale des projets et politiques de la collectivité, déclinés sur le quartier
• Assister et conseiller l'adjointe au Maire de quartier dans son rôle d'animation et de coordination des politiques municipales sur le quartier
• Développer le lien aux partenaires
• Prendre en charge les situations et interpellations urgentes au niveau du quartier, selon les procédures en vigueur, en articulation avec les autres directions ou partenaires concernés
Mettre en oeuvre des dispositifs à l'échelle du quartier et notamment :
• Dans le cadre du dispositif de gouvernance de l'espace public, veille au suivi de l'espace public, participe aux réunions GEP...
• Supervise la déclinaison quartier du Projet éducatif et citoyen
Impulser et animer des démarches participatives, dans une volonté de développer le pouvoir d'agir des habitants
• En lien et en appui aux autres directions, développer des démarches participatives sur les projets de la collectivité à l'échelle du quartier,
• Organiser l'information des habitants sur les projets qui impactent le quartier
• Veiller à la mise en place et au bon fonctionnement des instances et dispositifs de participation à l'échelle du quartier (assemblées et ateliers de quartier, budget participatif...)
Assurer le management de l'équipe de la mairie de quartier dans ses différentes composantes :
A ce titre, accompagner les évolutions des métiers et participer à la mise en cohérence des pratiques à l'écheI|e de la direction et à l'amélioration continue du service aux usagers,
Concernant l'accueil :
• S'assurer régulièrement de la qualité des réponses apportées et du respect des procédures
• favoriser une réponse en 1er niveau des agents.
Concernant les agents de proximité (ADP) :
• Veiller à l'organisation de démarches de rencontres avec les habitants
• S'assurer de l'inspection régulière du domaine public et de la qualité et de l'efficacité de prise en charge des demandes des habitants.
Concernant le chargé de développement :
• Assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents dispositifs sur lesquels il intervient.
• Conduire des chantiers transversaux à l'échelle de la direction ou des 7 quartiers
• En sa qualité de chef d'ERP, organiser la gestion des locaux et du matériel de la mairie, dans le respect des règles établies
• Garantir la protection des données à caractère personnel traitées en tant que propriétaire de données, en coordination avec le délégué à la protection des données
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la ville de Brest et de la métropole sur le quartier, assurer la déclinaison des politiques publiques en proximité
• Participer à l'identification des problématiques sur le quartier, des enjeux et des tendances d'évolution.
• Enrichir les projets de la collectivité par la connaissance des usages sur le quartier, relayer le point de vue des habitants
• Apporter des éléments d'aide à la décision sur les contraintes et impacts des actions envisagées
• Jouer un rôle de mise en cohérence transversale des projets et politiques de la collectivité, déclinés sur le quartier
• Assister et conseiller l'adjointe au Maire de quartier dans son rôle d'animation et de coordination des politiques municipales sur le quartier
• Développer le lien aux partenaires
• Prendre en charge les situations et interpellations urgentes au niveau du quartier, selon les procédures en vigueur, en articulation avec les autres directions ou partenaires concernés
Mettre en oeuvre des dispositifs à l'échelle du quartier et notamment :
• Dans le cadre du dispositif de gouvernance de l'espace public, veille au suivi de l'espace public, participe aux réunions GEP...
• Supervise la déclinaison quartier du Projet éducatif et citoyen
Impulser et animer des démarches participatives, dans une volonté de développer le pouvoir d'agir des habitants
• En lien et en appui aux autres directions, développer des démarches participatives sur les projets de la collectivité à l'échelle du quartier,
• Organiser l'information des habitants sur les projets qui impactent le quartier
• Veiller à la mise en place et au bon fonctionnement des instances et dispositifs de participation à l'échelle du quartier (assemblées et ateliers de quartier, budget participatif...)
Assurer le management de l'équipe de la mairie de quartier dans ses différentes composantes :
A ce titre, accompagner les évolutions des métiers et participer à la mise en cohérence des pratiques à l'écheI|e de la direction et à l'amélioration continue du service aux usagers,
Concernant l'accueil :
• S'assurer régulièrement de la qualité des réponses apportées et du respect des procédures
• favoriser une réponse en 1er niveau des agents.
Concernant les agents de proximité (ADP) :
• Veiller à l'organisation de démarches de rencontres avec les habitants
• S'assurer de l'inspection régulière du domaine public et de la qualité et de l'efficacité de prise en charge des demandes des habitants.
Concernant le chargé de développement :
• Assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents dispositifs sur lesquels il intervient.
• Conduire des chantiers transversaux à l'échelle de la direction ou des 7 quartiers
• En sa qualité de chef d'ERP, organiser la gestion des locaux et du matériel de la mairie, dans le respect des règles établies
• Garantir la protection des données à caractère personnel traitées en tant que propriétaire de données, en coordination avec le délégué à la protection des données
Profils recherchés
• Connaissance des politiques publiques locales
• Expérience en management appréciée
• Méthodologie de la conduite de projet souhaitée
• Qualités pour travailler en équipe et en partenariat interne et externe
• Capacité à s'adapter aux évolutions des missions
• Expérience en management appréciée
• Méthodologie de la conduite de projet souhaitée
• Qualités pour travailler en équipe et en partenariat interne et externe
• Capacité à s'adapter aux évolutions des missions
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Conditions de travail
Poste basé à :
Mairie de quartier de Lambézellec, 25 rue Robespierre
Temps et horaires de travail
• Aménagement du temps de travail : Cycle aménagé annualisé à 7h44 de travail/jour en moyenne permettant de bénéficier de 21,5 jours libérés annualisés en année pleine pour un agent complet ou Cycle aménagé annualisé à 7h58 de travail/jour en moyenne permettant de bénéficier de 28 jours libérés annualisés en année pleine pour un agent complet
Cycle pluri-hebdomadaire avec RTT
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
• Contraintes : Des réunions en fin de journée et travail exceptionnellement le weekend.
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances »
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait Mobilité Durable
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (Les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Mathilde SERGOT, Directrice de la direction de la proximité (02 98 00 88 00)
Frédéric BERGOT, Directeur adjoint de la direction de la proximité (02 98 00 84 08)
Des questions sur votre candidature ?
Patrick GRULIER, responsable emplois-orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
Poste basé à :
Mairie de quartier de Lambézellec, 25 rue Robespierre
Temps et horaires de travail
• Aménagement du temps de travail : Cycle aménagé annualisé à 7h44 de travail/jour en moyenne permettant de bénéficier de 21,5 jours libérés annualisés en année pleine pour un agent complet ou Cycle aménagé annualisé à 7h58 de travail/jour en moyenne permettant de bénéficier de 28 jours libérés annualisés en année pleine pour un agent complet
Cycle pluri-hebdomadaire avec RTT
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
• Contraintes : Des réunions en fin de journée et travail exceptionnellement le weekend.
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances »
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait Mobilité Durable
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (Les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Mathilde SERGOT, Directrice de la direction de la proximité (02 98 00 88 00)
Frédéric BERGOT, Directeur adjoint de la direction de la proximité (02 98 00 84 08)
Des questions sur votre candidature ?
Patrick GRULIER, responsable emplois-orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.