Chef du service mineurs non accompagnés
Offre n° O029240619000921
Publiée le 19/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BREST
Poste à pourvoir le
20/07/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour la Direction Enfance et Famille
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l’accueil, la mise à l’abri et l’évaluation des personnes qui se présentent MNA ainsi que l’accompagnement des jeunes majeurs ex-MNA.
Dans le cadre de sa politique de protection des mineurs, le Département a présenté en février 2023 un plan d’action global pour favoriser l’insertion des MNA. En plus de la création de deux foyers pour répondre aux besoins de mise à l’abri des mineurs, ce plan d’action comprend une série de 9 mesures pour mieux accompagner les jeunes. Ce projet constitue un enjeu majeur de la politique du Département.
Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l’évaluation des politiques départementales relatives à l’enfance et à la famille.
Au sein de cette direction, le service Mineurs Non Accompagnés (MNA) assure l’accueil, la mise à l’abri et l’évaluation des personnes qui se présentent MNA ainsi que l’accompagnement des jeunes majeurs ex-MNA.
Dans le cadre de sa politique de protection des mineurs, le Département a présenté en février 2023 un plan d’action global pour favoriser l’insertion des MNA. En plus de la création de deux foyers pour répondre aux besoins de mise à l’abri des mineurs, ce plan d’action comprend une série de 9 mesures pour mieux accompagner les jeunes. Ce projet constitue un enjeu majeur de la politique du Département.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur adjoint pôle pilotage de la protection de l’enfance et parcours, le chef de service MNA a pour principales missions :
- Mettre en œuvre les orientations politiques, en étroite collaboration avec la Direction générale et les élus.
- Assurer le management, le pilotage et l’animation de son équipe pluridisciplinaire composée de 17 agents.
- Participer à l’élaboration budgétaire, assurer le suivi des consommations, veiller au respect des enveloppes allouées
- Conforter et développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs, Représenter le Président du Conseil départemental et la Direction lors de différentes instances (audience notamment).
- Participer à la définition des orientations de la Direction et à l’évaluation de l’activité, en tant que membre du Comité de Direction
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez helene.peres@finistere.fr, chargée de recrutement.
- Mettre en œuvre les orientations politiques, en étroite collaboration avec la Direction générale et les élus.
- Assurer le management, le pilotage et l’animation de son équipe pluridisciplinaire composée de 17 agents.
- Participer à l’élaboration budgétaire, assurer le suivi des consommations, veiller au respect des enveloppes allouées
- Conforter et développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs, Représenter le Président du Conseil départemental et la Direction lors de différentes instances (audience notamment).
- Participer à la définition des orientations de la Direction et à l’évaluation de l’activité, en tant que membre du Comité de Direction
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez helene.peres@finistere.fr, chargée de recrutement.
Profils recherchés
Savoirs et savoirs faire :
- Connaissance des collectivités territoriales et des politiques enfance
- Connaissance des enjeux et du cadre légal de la protection de l’enfance
- Connaissance des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires dans le domaine de la protection de l’enfance et de la jeunesse
-
Savoirs être :
- Capacité de prise de décisions et d’initiatives
- Capacité d’adaptation
- Compétence managériale
- Connaissance des collectivités territoriales et des politiques enfance
- Connaissance des enjeux et du cadre légal de la protection de l’enfance
- Connaissance des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires dans le domaine de la protection de l’enfance et de la jeunesse
-
Savoirs être :
- Capacité de prise de décisions et d’initiatives
- Capacité d’adaptation
- Compétence managériale
Contact
Contact
0298762020
Lien de candidature
Informations complémentaires
Recrutement : par voie statutaire et à défaut par voie contractuelle. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux et conseillers socio- éducatif.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 4498DEF à l’adresse recrutement@finistere.fr
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 4498DEF à l’adresse recrutement@finistere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.