Chargé de recrutement
Offre n° O028250328000445
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place des halles, Chartres (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
28/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines de Chartres Métropole (direction mutualisée) gère et pilote un effectif de plus de 1500 agents rattachés à la Ville de Chartres, Chartres Métropole, au CCAS et au CIAS. Pour l’accompagner dans ses missions, la direction recrute par voie contractuelle ou statutaire, un
CHARGE DE RECRUTEMENT RH H/F
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
(CATEGORIE A – ATTACHE OU CONTRACTUEL)
CHARGE DE RECRUTEMENT RH H/F
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
(CATEGORIE A – ATTACHE OU CONTRACTUEL)
Missions / conditions d'exercice
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l'attractivité et le recrutement au sein d'une collectivité dynamique ? Rejoignez-nous en tant que Chargé de recrutement pour accompagner nos services dans l'identification et l'intégration des talents de demain.
Vos missions principales
Développer la stratégie de communication et le sourcing des candidats
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication des offres d’emploi en lien avec la Direction de la communication,
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
- Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe (salons de l’emploi, forums, partenariats avec écoles et institutions).
Organiser et piloter le processus de recrutement
- Définir et structurer les processus et outils de recrutement (grilles d’entretiens, tests d’évaluation, mises en situation professionnelles...),
- Accompagner les services dans la définition des besoins et des compétences requises,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes,
- Rédiger les cahiers des charges pour le recours à des cabinets de recrutement.
Conduire les entretiens et assurer la sélection des candidats
- Analyser les candidatures et détecter les talents,
- Conduire les entretiens et évaluer l’adéquation postes/profils,
- Sécuriser les modalités statutaires de recrutement (statuts de la fonction publique, études de rémunération...),
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi administratif des candidatures.
Assurez la gestion de l’apprentissage et des stages
- Identifiez les besoins des services et organiser le processus de recrutement
- Constituez les dossiers, rédiger les contrats et les conventions et assurez la gestion administrative et financière
- Assurer le suivi des alternants et des stagiaires
Faciliter l’intégration des nouveaux recrutés
- Informer les agents sur les conditions d'emploi,
- Définir et coordonner les modalités d’accueil avec les services,
- Mettre en place un dispositif d’intégration professionnelle.
Vos missions principales
Développer la stratégie de communication et le sourcing des candidats
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication des offres d’emploi en lien avec la Direction de la communication,
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
- Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe (salons de l’emploi, forums, partenariats avec écoles et institutions).
Organiser et piloter le processus de recrutement
- Définir et structurer les processus et outils de recrutement (grilles d’entretiens, tests d’évaluation, mises en situation professionnelles...),
- Accompagner les services dans la définition des besoins et des compétences requises,
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes,
- Rédiger les cahiers des charges pour le recours à des cabinets de recrutement.
Conduire les entretiens et assurer la sélection des candidats
- Analyser les candidatures et détecter les talents,
- Conduire les entretiens et évaluer l’adéquation postes/profils,
- Sécuriser les modalités statutaires de recrutement (statuts de la fonction publique, études de rémunération...),
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi administratif des candidatures.
Assurez la gestion de l’apprentissage et des stages
- Identifiez les besoins des services et organiser le processus de recrutement
- Constituez les dossiers, rédiger les contrats et les conventions et assurez la gestion administrative et financière
- Assurer le suivi des alternants et des stagiaires
Faciliter l’intégration des nouveaux recrutés
- Informer les agents sur les conditions d'emploi,
- Définir et coordonner les modalités d’accueil avec les services,
- Mettre en place un dispositif d’intégration professionnelle.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’une formation Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, complétée par une expérience significative en recrutement et gestion RH. Votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique des collectivités serait un atout supplémentaire.
Vous maîtrisez la détection des talents, la conduite d’entretiens, et vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication. Rigoureux, organisé et polyvalent, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en faisant preuve de réactivité et d’initiative.
Appréciant le travail en équipe, vous faites preuve de dynamisme et de qualités relationnelles qui vous permettent de conseiller efficacement vos interlocuteurs et d’accompagner la prise de décision. Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d’une équipe engagée et bienveillante.
Si vous vous reconnaissez, candidatez dès maintenant !
Vous maîtrisez la détection des talents, la conduite d’entretiens, et vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication. Rigoureux, organisé et polyvalent, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en faisant preuve de réactivité et d’initiative.
Appréciant le travail en équipe, vous faites preuve de dynamisme et de qualités relationnelles qui vous permettent de conseiller efficacement vos interlocuteurs et d’accompagner la prise de décision. Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d’une équipe engagée et bienveillante.
Si vous vous reconnaissez, candidatez dès maintenant !
Contact et modalités de candidature
Contact
0237234000
Informations complémentaires
Candidature à appuyer d'un cv et d'une lettre de motivation
Adresse de l'employeur
Chartres Métropole
>Hôtel de ville - place des halles
28019 Chartres cedex
>Hôtel de ville - place des halles
28019 Chartres cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.